既存の病気休暇や失効年休積立制度を活用できるようにするほか、勤務時間中の中抜けを 認め、その時間分就業時刻を後ろ倒しにすることや、ワクチン接種に要した時間も出…
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既存の病気休暇や失効年休積立制度を活用できるようにするほか、勤務時間中の中抜けを 認め、その時間分就業時刻を後ろ倒しにすることや、ワクチン接種に要した時間も出…
こと。 (3) 年次有給休暇の取得状況の調査 別添2の施設向け調査票により、対象事業年度の10月を起点として 直近1年間の年次有給休暇の取得日…
介護休業、介護休暇、年次有給休暇とは別の休暇制度であることが必要です。 ② 新型コロナウイルス感染症の影響により対象家族の介護のために仕事を休まざ るを得な…
確認 (3の参考)年次有給休暇の取得状況 調査対象人数 人 3の事後調査を実施した月を基準とする直近1年間 4 介護職員の心理的負担等の変化 ①-1 S…
が 足りないため、年休や看護休暇等を取得する時に躊躇することが多い。 ・個別の支援が必要なお子さんは多いので、各フロアにもう一人ずつくらいフ リーの職員が…
こと、②派遣労働者の年次有給休暇、育児休業等の取得等の派遣 労働者の権利(派遣元事業主と派遣労働者との雇用契約上の権利を含む。)を 害することのないことを明…
働時間数に含めない。年次有給休暇を取得した場合(時間単位で取得した場合も含む。)や健康面や生活面の助言・指導といった面談に要した時間等であっても労働時間として賃…
超過勤務時間の調査、年次有給休暇の取得状況の調 査について】 加算(Ⅱ)の要件となる介護機器を導入した月(利用者の受入れを開始した月)を事前調 査の実施…
いるか 年休は法定以上付与され義務日数以上取得している、且つ取得しやすい状況であるか 宿直は法定回数以内且つ宿直環境が整っているか …
いるか 年休は法定以上付与され義務日数以上取得している、且つ取得しやすい状況であるか 宿直は法定回数以内且つ宿直環境が整っているか …
ないこと。 ⑸ 年次有給休暇の付与 訪問介護事業においては、年次有給休暇について、短期間の契約期間が更新され 6箇月以上に及んでいる場合であっても、例…
日とする。 ※ 年次有給休暇や育休等、実質勤務していない場合は、勤務日として算入し ない。 ② 慰労金の目的に照らし、「患者との接触を伴い」かつ「継続…