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2026年1月22日

従業者向けリーフレット (PDF 456.8KB) pdf

こども性暴力防止法 による対応がはじまります! こども性暴力防止法とは? 制度の対象は? • 学校 (幼小中高特支、高専、高等専修学校) • 認可保育…

2024年3月6日

参考様式1 従業者の勤務の体制及び勤務形態一覧表 (Excel 16.7KB) excel

参考様式1) 従業者の勤務の体制及び勤務形態一覧表 (    年   月分) サービス種…

2021年8月4日

(別紙7)従業者の勤務の体制及び勤務形態一覧表 (Excel 16.5KB) excel

7) 従業者の勤務の体制及び勤務形態一覧表 (    年   月分) サービス種類(          …

2025年6月10日

令和5年3月13日以降の岐阜県におけるマスク着用の考え方 html

等により、利用者又は従業員にマスクの着用を求めることは許容されます。 事業者は、政府決定の方針に沿って各業界団体が見直しを行う「業種別ガイドライン」を遵守する…

2021年7月19日

参考様式1 従業者の勤務の体制及び勤務形態一覧表 (Excel 16.8KB) excel

参考様式1) 従業者の勤務の体制及び勤務形態一覧表 (    年   月分) 事業の種類…

2023年6月12日

医薬品安全管理責任者が行う従業者に対する医薬品の安全使用のための研修について (PDF 156.9K pdf

安全管理責任者が行う従業者に対する医薬品の安全使用のための 研修について 平素より厚生労働行政の推進にご協力を賜り感謝申し上げます。 医…

2021年8月9日

看護小規模多機能型居宅介護 従業者等自己評価(別紙3-1) (PDF 2.1MB) pdf

1 < 従業者等自己評価_様式例 > ※上記は、従業者等自己評価の後に記入してください ■ 評…

2026年1月30日

こども性暴力防止法の施行について html

ビス提供責任者 ・従業者 ※1 認定対象となる事業の運営者は、義務対象となる事業者が講ずべき措置と同等のものを実施する体制が確保されている旨…

2026年1月27日

事業者(事務所、工場、飲食店、旅館・ホテルなど)の皆様へ html

ください。 施設の従業員に対して 施設の管理権原者等は、20歳未満の従業員を喫煙室に立ち入らせて業務を行わせてはなりません。また、営業時間外で人がいない場合…

2025年12月16日

障害福祉サービス事業者等の指定申請等の手続き html

) 資格要件がある従業者について、資格要件を満たしていることを証明できる書類 平面図(参考様式1) 事業計画書(任意様式) 事前協議書 (Excel…

2025年12月17日

岐阜市基準緩和型訪問介護サービス従事者育成研修について html

和型訪問介護サービス従業者育成研修の開催について 岐阜市基準緩和型訪問介護サービス育成研修につきまして、令和7年度の開催をご案内いたします。第3回(2月25日…

2025年8月20日

令和3年度介護報酬改定に係る情報 html

) (別紙7)従業者の勤務の体制及び勤務形態一覧表 (Excel 16.5KB) (別添)テクノロジーを導入する場合の夜間の人員配置基準(従来型…

2025年2月4日

介護サービス事業者業務管理体制 html

守規程には、事業者の従業員に少なくとも法及び法に基づく命令の遵守を確保するための内容を盛り込む必要がありますが、必ずしもチェックリストに類するものを作成する必要…

2025年4月23日

地域密着型サービスの自己評価・運営推進会議の取り扱い html

模多機能型居宅介護 従業者等自己評価(別紙3-1) (PDF 2.1MB) 看護小規模多機能型居宅介護 事業所自己評価(別紙3-2) (PDF 2.1…

2025年3月27日

青年期層及び壮年期層への正しい食生活普及事業 html

または市内の事業所の従業員を対象に、正しい食生活(バランスの良い食事、年齢に応じた適正量、1日3食しっかり食べるなど)を実践できる市民を増やすことを目的とした食…

2026年1月29日

資料3 (PDF 3.4MB) pdf

と夜 間の利用者と従業員数 を入力してください。 ・利用者数は想定される 最大の利用者数を入力 してください。 16 GIFU CITY 【様式…

2025年5月26日

児童発達支援等における自己評価の実施について html

援の評価については「従業者向け児童発達支援評価表」(別紙1)、保護者による事業所評価については「保護者向け児童発達支援評価表」(別紙2)をご活用ください。  …

2026年1月29日

資料1 (PDF 1014.1KB) pdf

その結果について、従業者に周知徹底を図ること。 (2)虐待防止のための指針を整備すること。 (3)従業者に対し、虐待の防止のための研修を定期的に実施するこ…

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