者に対して、従事者の性犯罪前科の確認をはじめとする、 こどもへの性暴力を防ぐための取組が義務付けられています。 • 学校 （幼小中高特支、高専、高等専修学校…
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2026年1月22日
従業者向けリーフレット （PDF 456.8KB） pdf
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者に対して、従事者の性犯罪前科の確認をはじめとする、 こどもへの性暴力を防ぐための取組が義務付けられています。 こどもに接する現場で働く皆さまへ 対象事業…
2026年1月22日
こども性暴力防止法について（概要） （PDF 1.9MB） pdf
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１ ２ 特定性犯罪前科の 有無の確認 • 児童等に接する業務の従事者は、雇入れ、配置 転換等の際に確認が必要 − 学校設置者等の現職者 施行か…
2026年1月28日
こども性暴力防止法の施行について html
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請従事者に関する特定性犯罪前科の有無等の確認を行った日。児童対象性暴力等の未然防止等のため日頃から講ずるべき措置 （1）服務規律等の整備・周知 児童対象性暴…
2026年1月22日
【別紙3】 募集要項・求人票参考例 （Word 45.7KB） word
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の結果、従事者に特定性犯罪前科があることが確認された場合などは、防止措置として、従事者の配置転換や業務範囲の限定、内定取消しや試用期間中の解約、普通解雇、懲戒処…
2026年1月22日
【別紙4】 誓約書・内定通知書参考例 （Word 38.7KB） word
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誓約書を通して、特定性犯罪前科の有無等を書面等で明示的に確認することが適当です。 ○ なお、法施行後は、以下の記載の参考例のうち、「令和８年12月25日までに…
2026年1月22日
【別紙5】 就業規則参考例 （Word 57.6KB） word
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の結果、従事者に特定性犯罪前科があることが確認された場合などは、防止措置として、従事者の配置転換や業務範囲の限定、内定取消しや試用期間中の解約、普通解雇、懲戒処…
