制度の概要対象 岐阜市内に事業所を有し、常時雇用する労働者を有する事業者(個人事業主を含む)部門 ぎふし共育・女性活躍企業には、以下の2部門を設け…
| ここから本文です。 |
制度の概要対象 岐阜市内に事業所を有し、常時雇用する労働者を有する事業者(個人事業主を含む)部門 ぎふし共育・女性活躍企業には、以下の2部門を設け…
員:各回8組 <対象> 子育て中のパパと子ども(年長~小学4年生) ※会場の都合により、お子さまはお一人まで。 <応募資格> ・岐阜市在住の方 ・…
女性活躍企業認定更新対象セミナー 年度 テーマ 日 時 会 場 R06 第1回ぎふし共育・女性活躍企業から学ぶ職場環境づくり 令和6年10月1日(火) 午…
1. 対象 市内に事業所を有し、かつ、常時雇用する労働者を有する事業者(個人事業主を含む) ただし、次の項目を満たしていない場合は対象外…
0 0 10 法令で対象とされるすべての従業員に対し、健康診断を受診させている 18 年次有給休暇の取得状況を管理し、結果を会議等で共有している 0…
行っている ①女性対象の職場見学会 ②女性が満たしにくい条件(体力、転勤条件など)がない ③その他(具体的に記載: …
0 10 法令で対象とされるすべての従業員に対し、健康診断を受診させている 就業規則や社内規程など、記載のあるもの 0 0 11 仕事上の悩みやメン…
17 10 法令で対象とされるすべての従業員に対し、健康診断を受診させている 18 11 仕事上の悩みやメンタルヘルス、ハラスメントについて相談できる体制が…
17 10 法令で対象とされるすべての従業員に対し、健康診断を受診させている 18 11 仕事上の悩みやメンタルヘルス、ハラスメントについて相談できる体制が…
17 10 法令で対象とされるすべての従業員に対し、健康診断を受診させている 18 11 仕事上の悩みやメンタルヘルス、ハラスメントについて相談できる体制が…
17 10 法令で対象とされるすべての従業員に対し、健康診断を受診させている 18 11 仕事上の悩みやメンタルヘルス、ハラスメントについて相談できる体制が…
17 10 法令で対象とされるすべての従業員に対し、健康診断を受診させている 18 11 仕事上の悩みやメンタルヘルス、ハラスメントについて相談できる体制が…
17 10 法令で対象とされるすべての従業員に対し、健康診断を受診させている 18 11 仕事上の悩みやメンタルヘルス、ハラスメントについて相談できる体制が…
17 10 法令で対象とされるすべての従業員に対し、健康診断を受診させている 18 11 仕事上の悩みやメンタルヘルス、ハラスメントについて相談できる体制が…
17 10 法令で対象とされるすべての従業員に対し、健康診断を受診させている 18 11 仕事上の悩みやメンタルヘルス、ハラスメントについて相談できる体制が…
17 10 法令で対象とされるすべての従業員に対し、健康診断を受診させている 18 11 仕事上の悩みやメンタルヘルス、ハラスメントについて相談できる体制が…
17 10 法令で対象とされるすべての従業員に対し、健康診断を受診させている 18 11 仕事上の悩みやメンタルヘルス、ハラスメントについて相談できる体制が…
17 10 法令で対象とされるすべての従業員に対し、健康診断を受診させている 18 11 仕事上の悩みやメンタルヘルス、ハラスメントについて相談できる体制が…
17 10 法令で対象とされるすべての従業員に対し、健康診断を受診させている 18 11 仕事上の悩みやメンタルヘルス、ハラスメントについて相談できる体制が…
17 10 法令で対象とされるすべての従業員に対し、健康診断を受診させている 18 11 仕事上の悩みやメンタルヘルス、ハラスメントについて相談できる体制が…