本文へ

ります。 　※所定時間外労働は無し 【賃金】 　時間額　1,070円（令和7年度実績） 【受付期間】 　令和8年1月15日（木曜）　～　令和8年1月2…

たいと思う。一方で、残業がどんどん増えてい 6 くと私達も帰ってもらうように促すわけであるが、彼らは家でも仕事をしている。例えば、ワイン の資格を…

所定時間外労働は無し。 （３）勤務地 市立小・中学校、義務教育学校 （４）給与 時間額 1,070円（令和７年度実績） …

す。ＤＸは「紙 や残業時間が減りました」ではなく、従業員や先生の満足、民間ではＥＳといい、ＥＳにど のように貢献していくかが切り口で、ＥＳを経て、具体的な数…

リアルタイムで自分の超勤状況を確認できる（60名） 設定時間に近づく際、超える際に職員にアラート通知が出る（58名） 職員自身の時間外理由の入力簡素化（67…

化解消に向けた取組と時間外勤務の削減への具体 的方途を示した「岐阜市教職員サポートプラン」を、平成３０年２月に策定しました。 令和４年6月には、「スマート連…

減っていない。 ①残業の「見えない化」の進行 過少申告等が横行し、カタチを取り繕う だけの「改革」に 健康管理上も大きな問題 ②あきらめ、無力感の…

くる子どもの受入れは超過勤務 にあたるだろうし、勤務時間中においても、給食指導や掃除指導等が負担になっ ていると聞く。そうした中で、授業力向上のための勉強は…

業務改革の成果 ②時間外勤務時間削減のための具体的な取組（令和元年以降の取組） ●成果＜現在の状況＞ 時間外在校等時間の年間平均時間は大幅に減少している。…

化解消に向けた取組と時間外勤務の削減への具体的方途を示し、記載内容を着実に実施しま す。 令和５年度 取組予定 活用するデジタルツールについて、継続的に…

ることで、学校全体の超勤時間の削減にもつながることが期待でき ます。こちらも現在２校で実証を実施しており、運用面の課題などを整理した上で、今後、 -22-…

底 H28 ☑ノー残業デー実施 ☑夏季休業期間における学校閉庁 日の設定（１６日間） H29 ☑管理職の意識改革と評価 H31 ☑教職員の意識改革を目…

【夏季休業日までの時間外勤務の状況】 当初の計画どおり ほぼ当初の計画どおり あまり当初の計画どおりできていない 計画倒れに終わっている ５ 【夏…

をした場合、２時間は残業していることになります。 以前に比べれば大きく改善されてきているのでしょうが、これが当たり前になってしまわ ぬよう、さらに大きくメス…

実現 ⇒学校全体の超過勤務時間の削減 【月次】 【適宜】 【月次】 出退勤情報 出勤／退勤 記録 リアルタイム 実態把握・指導 各校 実態把握…

均６．０日 　ノー残業デー実施の推進 推進校 46校/46校 22校/22校 1校/1校 　ＩＣＴ機器、デジタル教科書等の整備 整備済校 46校/46校 2…

クの徹底 ④ ノー残業デー実施 ⑤ 夏季休業期間における学校閉庁日の設定（２年目・１６日間） ⑥ 管理職の意識改革と評価 ⑦ 教職員の意識改革を目指した…

実態 １１１時間の超過勤務 本来業務だけでも ６５時間オーバー 6 過労死ラインを超える 過酷な勤務 学校教育は持続可能ではない 7 文部科学…

でおり、１１１時間の超過勤務という数値は、例えば、まさにこの７月も そうですが、学期末、もしくは３月の年度末などになりますと、さらに多くなるというこ ともあ…

均６．０日 　ノー残業デー実施の推進 推進校 46校/46校 22校/22校 1校/1校 　ＩＣＴ機器、デジタル教科書等の整備 整備済校 46校/46校 2…