業等により直近3ヶ月において1月分の就労実績がない場合は、育児休業等取得前の(産休・育休等取得月を除いた)就労実績を記載してください。新規採用等で就労実績がない…
ここから本文です。 |
業等により直近3ヶ月において1月分の就労実績がない場合は、育児休業等取得前の(産休・育休等取得月を除いた)就労実績を記載してください。新規採用等で就労実績がない…
業等により直近3ヶ月において1月分の就労実績がない場合は、育児休業等取得前の(産休・育休等取得月を除いた)就労実績を記載してください。新規採用等で就労実績がない…
(1) 市内において青少年の健全育成に寄与する活動を行っていること。 (2) 満35歳以下の市内に在住し、在学し、又は在勤する当該団体を構成す…
0 16 過去1年間において、従業員1人あたりの所定外労働時間(月平均)が10時間以下であり、かつ、月平均所定外労働時間60時間以上の従業員がゼロである 24…
業等により直近3ヶ月において1月分の就労実績がない場合は、育児休業等取得前の(産休・育休等取得月を除いた)就労実績を記載してください。新規採用等で就労実績がない…
上記の承諾がない場合においても、第三者への文書の公開については、岐阜市情報公開条例に基づき判断します。 …
上記の承諾がない場合においても、第三者への文書の公開については、岐阜市情報公開条例に基づき判断します。 …
になった。育児休業中においても保育を継続することが本児の発達に必要であり、卒園後も保育施設での保育が必要である。 施設長の意見 (例1) 小規模保…
業等により直近3ヶ月において1月分の就労実績がない場合は、育児休業等取得前の(産休・育休等取得月を除いた)就労実績を記載してください。新規採用等で就労実績がない…
下記利用年月において、施設等利用給付(無償化給付)を受けている又は受ける 予定のある場合は、本事業の対象外となりますのでご注意ください。 …
業等により直近3ヶ月において1月分の就労実績がない場合は、育児休業等取得前の(産休・育休等取得月を除いた)就労実績を記載してください。新規採用等で就労実績がない…
チェック仕様の変更時においても暫定期間の検討は必要かと考えます。詳細については設計工程の中で確定させていきます。 2020/12/18(2021/6/14更新)…