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2025年5月23日

岐阜市教育委員会後援名義の使用承認及び岐阜市教育委員会賞の交付申請 html

行政の運営に支障を及ぼすもの。 【その他】 14.後援の承認または教育委員会賞の交付を行うことが適当でないと認めるもの提出書類 必要事項を記載した申請書と…

2025年9月2日

資料2 (PDF 2.0MB) pdf

対して有意な効果を及ぼすことが確認されている。時間外在 校等時間の減少は,ワーク・エンゲイジメントのみならず,抑鬱傾向と主観的幸福感に対してもほとんど影響を及…

2025年7月30日

岐阜地区子ども会育成協議会 シンボルマーク募集要項 (PDF 382.9KB) pdf

で応募 お う ぼ する場合 ば あ い 岐阜市 ぎ ふ し 子ども こ ど も 会 かい 育成 いくせい 連合会 れんごうかい …

2024年4月1日

子ども会活動の主な内容 html

を公民館の事業とコラボする 子どもの健康に関する「親子の食育教室」などの話を保健センターの方から聞く 添付ファイル 子ども会活動の主な内容 (…

2025年3月5日

令和6年度 第6回岐阜市総合教育会議 議事録(1月27日開催) (PDF 548.6KB) pdf

じ、発言したことが及ぼ す影響が、より大きくなったと会議に出席して感じている。教育基本計画の具体化や、全国学力学 習状況調査の分析、授業の OS 転換など教…

2025年4月4日

DVD内容別一覧 (Excel 55.5KB) excel

 わがままは身を亡ぼすとことを楽しく、分かりやすく伝えています。 28 ★ 小向 12分 (2016購) …

2025年4月18日

学校給食危機管理マニュアル (PDF 2.1MB) pdf

生徒の生命に影響を及ぼすと判断される異物混入 の場合は、児童・生徒の安全性を最優先に対応策について検討する。 当該発見学級を含む学校全体の給食即時停止…

2025年6月10日

共育企業部門 サブチェックシート (Excel 12.3KB) excel

 ) 46 イクボス(育児参加への支援に積極的な管理職)を増やすため、組織的に取り組んでいる ①イクボスをテーマにしたセミナーや異業種交流会への参加 ②男…

2025年6月10日

ぎふし共育・女性活躍企業 取組確認シート 添付資料参考例 (PDF 548.0KB) pdf

ている 46 イクボス(育児参加への支援に積極的な管理職)を増やすため、組織的に取り組んでいる 47 WLBや男女共同参画など役割分担意識の解消に向けた研修…

2025年6月26日

資料3 (PDF 963.1KB) pdf

の適応が重要 • 上司―部下関係や、同僚関係の良し悪し(もしくは 積み上がりの有無)が仕事の効力感に効いてくる • 能力の発揮や心身の健康にも影響する …

2025年7月9日

AIが発達した未来をよりよく生きるために (PDF 609.7KB) pdf

生活に大きな影響を及ぼすのではと、今問題視されているのです。 AIが発達し、私たちの生活を大きく変化させてしまう未来がすぐそこまで来ています。そんな未来をよ…

2024年11月12日

(参考)アンケート項目の全設問 (PDF 286.2KB) pdf

事業の受注に影響を及ぼすこともありません。 ※アンケート回答等に係る費用は、参加者の負担となります。 ※アンケートは、本事業に係る「要求水準書等作成及び事業…

2024年11月12日

アンケート・エントリーシート (Word 23.3KB) word

事業の受注に影響を及ぼすことはありません。 本アンケートの回答等に係る費用は、参加事業者の負担となります。 本アンケートは、本事業に係る「要求水準書等作成及…

2024年12月16日

剱崎建設株式会社 (PDF 564.6KB) pdf

51 46 イクボス(育児参加への支援に積極的な管理職)を増やすため、組織的に取り組んでいる 52 47 WLBや男女共同参画など役割分担意識の解消に向け…

2024年12月16日

社会保険労務士法人きんか (PDF 587.1KB) pdf

51 46 イクボス(育児参加への支援に積極的な管理職)を増やすため、組織的に取り組んでいる 52 47 WLBや男女共同参画など役割分担意識の解消に向け…

2024年12月16日

株式会社林組 (PDF 563.2KB) pdf

51 46 イクボス(育児参加への支援に積極的な管理職)を増やすため、組織的に取り組んでいる 52 47 WLBや男女共同参画など役割分担意識の解消に向け…

2024年12月16日

岐阜県民共済生活協同組合 (PDF 566.6KB) pdf

51 46 イクボス(育児参加への支援に積極的な管理職)を増やすため、組織的に取り組んでいる 52 47 WLBや男女共同参画など役割分担意識の解消に向け…

2024年12月16日

株式会社インフォファーム (PDF 558.9KB) pdf

51 46 イクボス(育児参加への支援に積極的な管理職)を増やすため、組織的に取り組んでいる 52 47 WLBや男女共同参画など役割分担意識の解消に向け…

2024年12月16日

大同コンサルタンツ株式会社 (PDF 566.4KB) pdf

51 46 イクボス(育児参加への支援に積極的な管理職)を増やすため、組織的に取り組んでいる 52 47 WLBや男女共同参画など役割分担意識の解消に向け…

2024年12月16日

株式会社AIアクティブ (PDF 563.3KB) pdf

51 46 イクボス(育児参加への支援に積極的な管理職)を増やすため、組織的に取り組んでいる 52 47 WLBや男女共同参画など役割分担意識の解消に向け…

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