出勤の実態を把握し、増加傾向にある場合は対策を検討している 23 16 過去1年間において、従業員1人あたりの所定外労働時間(月平均)が10時間以下であり、…
ここから本文です。 |
出勤の実態を把握し、増加傾向にある場合は対策を検討している 23 16 過去1年間において、従業員1人あたりの所定外労働時間(月平均)が10時間以下であり、…
出勤の実態を把握し、増加傾向にある場合は対策を実施している 16 過去1年間において、従業員1人あたりの所定外労働時間(月平均)が10時間以下であり、かつ、…
力行為等の問題行動は増加傾向 ●子どもたちが自分自身を否定的に捉える要因となっていないか。 (自分の長所や価値を認められなかったり、他者からの批判やそうした…
別支援を要する児童が増加傾向にあり、対応の充実を図ります。 また、生徒指導サポーターの配置による効果検証を行うことで、適切十分な支援体制の構築を 図ります。…
しまった市町村が 増加傾向にある ※A県教育事務所校長研修資料(2025.2)のデータを加工 ※露口(2024)の分析フレームを2020.11, 2022…
いる 〇欠席日数が増加傾向の生徒の未然防止における効果と、 長期欠席者の通学型支援によるエネルギー充填の効果 がある 利用登録者数の推移(令和5年度) …
出勤の実態を把握し、増加傾向にある場合は対策を実施している 23 16 過去1年間において、従業員1人あたりの所定外労働時間(月平均)が10時間以下であり、…
出勤の実態を把握し、増加傾向にある場合は対策を実施している 23 16 過去1年間において、従業員1人あたりの所定外労働時間(月平均)が10時間以下であり、…
出勤の実態を把握し、増加傾向にある場合は対策を実施している 23 16 過去1年間において、従業員1人あたりの所定外労働時間(月平均)が10時間以下であり、…
出勤の実態を把握し、増加傾向にある場合は対策を実施している 23 16 過去1年間において、従業員1人あたりの所定外労働時間(月平均)が10時間以下であり、…
出勤の実態を把握し、増加傾向にある場合は対策を実施している 23 16 過去1年間において、従業員1人あたりの所定外労働時間(月平均)が10時間以下であり、…
出勤の実態を把握し、増加傾向にある場合は対策を実施している 23 16 過去1年間において、従業員1人あたりの所定外労働時間(月平均)が10時間以下であり、…
出勤の実態を把握し、増加傾向にある場合は対策を実施している 23 16 過去1年間において、従業員1人あたりの所定外労働時間(月平均)が10時間以下であり、…
出勤の実態を把握し、増加傾向にある場合は対策を実施している 23 16 過去1年間において、従業員1人あたりの所定外労働時間(月平均)が10時間以下であり、…
出勤の実態を把握し、増加傾向にある場合は対策を実施している 23 16 過去1年間において、従業員1人あたりの所定外労働時間(月平均)が10時間以下であり、…
出勤の実態を把握し、増加傾向にある場合は対策を実施している 23 16 過去1年間において、従業員1人あたりの所定外労働時間(月平均)が10時間以下であり、…
出勤の実態を把握し、増加傾向にある場合は対策を実施している 23 16 過去1年間において、従業員1人あたりの所定外労働時間(月平均)が10時間以下であり、…
出勤の実態を把握し、増加傾向にある場合は対策を実施している 23 16 過去1年間において、従業員1人あたりの所定外労働時間(月平均)が10時間以下であり、…
出勤の実態を把握し、増加傾向にある場合は対策を実施している 23 16 過去1年間において、従業員1人あたりの所定外労働時間(月平均)が10時間以下であり、…
出勤の実態を把握し、増加傾向にある場合は対策を実施している 23 16 過去1年間において、従業員1人あたりの所定外労働時間(月平均)が10時間以下であり、…