○ 業務との適切なマッチング 新規採用した障がいのある職員と所属長との面談を定期的に行い、適切なマ ッチングが出来ているか点検を行い、必…
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2025年3月27日
令和7年度研修概要 （PDF 849.1KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
ニーズや地域の実情を的確に把握し、 市民との協働のもとで、政策の実施及び課題の解決に向けて努力をしていかなければなりません。 また、市民に対し、政策や個々の…
2022年1月7日
ハラスメント防止 html
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
ハラスメント問題に適切に対応するため、「岐阜市ハラスメント防止に関する指針」を定めています。（平成24年8月10日施行） これにより、職員のモチベーションや…
2024年10月24日
令和6年度人事行政の運営等の状況の公表（公表日：令和6年10月25日） （PDF 838.8KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
、配置換えなどにより適切な措置を講じます。 なお、人事考課結果については勤勉手当、昇給への反映を行います。 勤務成績の評定は、人事考課票により、業績・能…
2024年7月12日
令和5年度人事行政の運営等の状況の公表（公表日：令和5年10月27日） （PDF 854.7KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
、配置換えなどにより適切な措置を講じます。 なお、人事考課結果については勤勉手当、昇給への反映を行います。 勤務成績の評定は、人事考課票により、業績・能…
2022年10月31日
令和4年度人事行政の運営等の状況の公表（公表日：令和4年11月1日） （PDF 598.9KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
、配置換えなどにより適切な措置を講じます。 なお、人事考課結果については勤勉手当、昇給への反映を行います。 勤務成績の評定は、人事考課票により、業績・能…
2021年5月31日
平成27年度人事行政の運営等の状況の公表（公表日：平成27年11月1日） （PDF 101.2KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
又は配置換えをする等適切な措置を講じます。 勤務成績の評定は、人事考課票により、業績・能力・態度の３つの観点から、そ れぞれの項目の定義、着眼点に基づいて…
2021年5月31日
平成25年度人事行政の運営等の状況の公表（公表日：平成25年11月1日） （PDF 92.5KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
又は配置換えをする等適切な措置を講じます。 勤務成績の評定は、人事考課票により、業績・能力・態度の３つの観点から、そ れぞれの項目の定義、着眼点に基づいて…
2021年5月31日
令和2年度人事行政の運営等の状況の公表（公表日：令和2年11月1日） （PDF 500.7KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
、配置換えなどにより適切な措置を講じます。 なお、人事考課結果については勤勉手当、昇給への反映を行います。 勤務成績の評定は、人事考課票により、業績・能…
2021年5月31日
平成29年度人事行政の運営等の状況の公表(公表日：平成29年11月1日) （PDF 419.9KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
、配置換えなどにより適切な措置を講 じます。 なお、業績考課結果については勤勉手当、人事考課結果については昇給への反映を行います。 勤務成績の評定は、…
2021年5月31日
平成31年度人事行政の運営等の状況の公表(公表日：令和元年10月15日) （PDF 519.7KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
、配置換えなどにより適切な措置を講じます。 なお、人事考課結果については勤勉手当、昇給への反映を行います。 勤務成績の評定は、人事考課票により、業績・能…
2021年5月31日
平成24年度人事行政の運営等の状況の公表（公表日：平成24年11月1日） （PDF 95.1KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
又は配置換えをする等適切な措置を講じます。 勤務成績の評定は、人事考課票により、業績・能力・態度の３つの観点から、そ れぞれの項目の定義、着眼点に基づいて…
2021年5月31日
平成28年度人事行政の運営等の状況の公表（公表日：平成28年11月1日） （PDF 406.3KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
又は配置換えをする等適切な措置を講じます。 なお、給与への反映としては、業績考課結果については、勤勉手当、人事考課結 果については、昇給への反映を行います…
2021年5月31日
平成26年度人事行政の運営等の状況の公表（公表日：平成26年11月1日） （PDF 100.3KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
又は配置換えをする等適切な措置を講じます。 勤務成績の評定は、人事考課票により、業績・能力・態度の３つの観点から、そ れぞれの項目の定義、着眼点に基づいて…
2021年5月31日
平成30年度人事行政の運営等の状況の公表(公表日：平成30年11月1日) （PDF 613.5KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
、配置換えなどにより適切な措置を講じます。 なお、業績考課結果については勤勉手当、人事考課結果については昇給への反映 を行います。 勤務成績の評定は、…
2021年10月25日
令和3年度人事行政の運営等の状況の公表（公表日：令和3年11月1日） （PDF 427.9KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
、配置換えなどにより適切な措置を講じます。 なお、人事考課結果については勤勉手当、昇給への反映を行います。 勤務成績の評定は、人事考課票により、業績・能…
2022年1月7日
ハラスメントの防止に向けて（令和4年1月改訂） （PDF 1.1MB） pdf
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ときは、速やかに適切な措置をとります。 また、ハラスメント被害者の支援に努めます。 厳正な対処 ハラスメントが認められたときは、懲戒処分その他…
2022年3月15日
岐阜市インターンシップ実施要綱 （PDF 243.2KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
長は、実習の円滑かつ適切な実施を図るため、部署内の職 員のうち適当と認められる者を実習指導者として指名するものとする。 2 実習指導者は、行政部職員育成課…
