庁的な視点で更なる見直しや意識の浸透を図っています。ハラスメント対策 岐阜市ハラスメント防止に関する指針の策定 ハラスメント相談員の設置 ハラスメント…
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庁的な視点で更なる見直しや意識の浸透を図っています。ハラスメント対策 岐阜市ハラスメント防止に関する指針の策定 ハラスメント相談員の設置 ハラスメント…
クの元となる業務を見直し、効率的に成果を上げられるよう、無駄な業務をカットします。 私は、職員がともに支え合い、何でも相談できる職場を目指して、情報の共有・チ…
実現の方向性を追加・修正し、 実現していく上でのプロセスを伝授していくことが何よりも効果的です。 さらにOJTの繰り返しにより、上司は部下の実力、強み・弱…
に応じて 計画の見直しを行う。 (4)計画の周知・公表 計画は、庁内イントラネットへの掲載等により、全職員に対して周知する とともに、本市のホーム…
給与制度の総合的見直しの実施状況について ①給料表の見直し [ 実施 ] 実施内容(平均引下げ率、実施(実施予定)時期、経過措置の有無等具体的な内容(未…
給与制度の総合的見直しの実施状況について ①給料表の見直し [ 実施 ] 実施内容(平均引下げ率、実施(実施予定)時期、経過措置の有無等具体的な内容(未…
推進等、事務分担の見直し 新庁舎開庁関連業務の完了等、事務分担の 見直し 税 務 140 137 137 138 △ 3 1 事務分担の見直し 労 働 …
給与制度の総合的見直しの実施状況について ①給料表の見直し [ 実施 ] 実施内容(平均引下げ率、実施(実施予定)時期、経過措置の有無等具体的な内容(未…
公共用地事業体制の見直し、事務 分担の見直し 小 計 949 961 1,004 1,010 12 43 6 民 生 482 502 501 514 20…
・担当業務の見直し(軽易な業務への転換) ・出生サポート休暇 13 出 産 ・産前休暇、産後休暇 ・出産補助休暇 ・産前産後補助休…
、昇給制度も大きく見直し、平成27年度給与制度の総合的見直しについて完全実施するなど、給与の適正化に 努めている。 H30.4.1 101.3 (101…
等集積地計画の見 直し 土 木 287 286 285 283 △ 1 △ 1 △ 2 岐阜公園再整備の推進、高島屋南地区再 開発 駅東地区再開発業務…
△ 2 事務分担の見直し等 商 工 39 38 36 37 △ 1 △ 2 1 育児休業者代替 土 木 287 287 287 286 △ 1 職員派遣終了…
第三恵光の職員配置見直し 衛 生 414 406 389 382 △ 8 △ 17 △ 7 リサイクルセンター建替、新ごみ 焼却施設建設業務増、育児休業者…
△ 1 事務分担見直し 土 木 305 305 287 287 △ 18 空き家条例施行、学校体育館LED 化等設備工事、ぎふメディアコス モス周辺整…
給与制度の総合的見直しの実施状況について ①給料表の見直し [ 実施 ] 実施内容(平均引下げ率、実施(実施予定)時期、経過措置の有無等具体的な内容(未…
、昇給制度も大きく見直し、平成27年度給与制度の総合的見直しについて完全実施するなど、給与の適 正化に努めている。 H24.4.1 101.4 H24…
、昇給制度も大きく見直し、平成27年度給与制度の総合的見直しについて完全実施するなど、給与の適 正化に努めている。 H25.4.1 101.5 H25.4…
、昇給制度も大きく見直し、平成27年度給与制度の総合的見直しについて完全実施するなど、給与の適 正化に努めている。 H26.4.1 101.9 H26…
、昇給制度も大きく見直し、平成27年度給与制度の総合的見直しについて完全実施するなど、給与の適正化に 努めている。 H28.4.1 101.8 (10…