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2022年1月7日

ハラスメント防止 html

ある組織」の構築を、さらに進めていきたいと考えています。 なお、8月10日を「ハラスメント・ゼロの日」とするとともに、8月を強化月間としています。 ハラスメ…

2024年11月19日

係別の業務内容及び採用予定人数 (PDF 3.8MB) pdf

続き、応用編全6回、さらに、終了3ヶ月 後に、フォローアップ編1回のプログラムを 設ける。 ・基礎編では、ペアレント・トレーニングの基礎となる…

2024年9月12日

令和6年度研修概要 (PDF 1.3MB) pdf

与え、成果を評価し、さらに挑戦的な課題・ 目標を付与するという「育成のサイクル」をまわし、成長の機会を提供し続けることが重要です。 「目標管理」は、まさに…

2022年1月7日

ハラスメントの防止に向けて(令和4年1月改訂) (PDF 1.1MB) pdf

もハラスメント対策をさらに強化するため、 平成24年8月、パワ-・ハラスメントを含めたハラスメント全体を対象とした総合的 な指針を策定しました。 さらに…

2021年6月11日

岐阜市消防本部女性活躍推進計画 (PDF 1.3MB) pdf

図られることにある。さらに、多様な視点で物事を捉え る組織風土、育児・介護などそれぞれ異なる事情を持っていることを組織や 同僚が理解し支援する組織風土が醸成…