策推進法の有効期限がさらに10年間延長されたことから、新たな計画を策定するものです。 仕事と子育て充実支援プログラム（令和7年4月～令和12年3月） （PDF…
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2022年1月7日
ハラスメント防止 html
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
ある組織」の構築を、さらに進めていきたいと考えています。 なお、8月10日を「ハラスメント・ゼロの日」とするとともに、8月を強化月間としています。 ハラスメ…
2025年3月27日
令和7年度研修概要 （PDF 849.1KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
与え、成果を評価し、さらに挑戦的な課題・ 目標を付与するという「育成のサイクル」をまわし、成長の機会を提供し続けることが重要です。 「目標管理」は、まさに…
2025年3月26日
仕事と子育て充実支援プログラム（令和7年4月～令和12年3月） （PDF 279.6KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 岐阜市特定事業主行動計画
策推進法の有効期限がさらに 10 年間延長されたことから、 新たな計画を策定するものです。 年齢や性別を問わず、仕事と家庭や地域生活の両立を図ることは、業…
2021年6月11日
岐阜市消防本部女性活躍推進計画 （PDF 1.3MB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 岐阜市特定事業主行動計画
図られることにある。さらに、多様な視点で物事を捉え る組織風土、育児・介護などそれぞれ異なる事情を持っていることを組織や 同僚が理解し支援する組織風土が醸成…
2022年1月7日
ハラスメントの防止に向けて（令和4年1月改訂） （PDF 1.1MB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
もハラスメント対策をさらに強化するため、 平成2４年8月、パワ－・ハラスメントを含めたハラスメント全体を対象とした総合的 な指針を策定しました。 さらに…
