岐阜市懲戒処分の指針 （PDF 382.6KB） PDFファイルをご覧いただくには、「Adobe（R） Reader（R）」が必要です。お持ち…
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2025年9月30日
各係の業務内容及び募集状況 （PDF 2.8MB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員採用 > 令和7年度 職員採用 > 令和7年度 採用試験（フルタイム会計年度任用職員）
た「居所不明児童対応指針」に基づき、 該当児童の早期把握と迅速な安全確認を図っている。 ① 母子保健部門との連携 １歳６か月児健康診査・３歳児健康診査…
2022年12月6日
過労死等防止に関する取組 html
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
スメント防止に関する指針の策定 ハラスメント相談員の設置 ハラスメント研修の実施 メンタルヘルス対策 産業医による面接指導体制の強化 ストレスチェ…
2022年1月7日
ハラスメント防止 html
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
スメント防止に関する指針」を定めています。（平成24年8月10日施行） これにより、職員のモチベーションや公務能率の向上を図るとともに、自浄能力が働く「免疫力…
2025年6月3日
岐阜市懲戒処分の指針 （PDF 382.6KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
懲 戒 処 分 の 指 針 第１ 基本事項 本指針は代表的な事例を選び、それぞれにおける標準的な処分量定を掲げたも…
2025年3月27日
令和7年度研修概要 （PDF 849.1KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
「求められる行動指針」を、階層別に明確化しています。 部長から係長までの職員にあっては、マネジメント能力を発揮することが、また、係員にあっ ては、個々…
2022年1月7日
ハラスメントの防止に向けて（令和4年1月改訂） （PDF 1.1MB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
スメント防止に関する指針 （１）ハラスメントに対する基本姿勢と方針 ・・・・・・・・・・・・・・３ （２）ハラスメントの定義 ① セ…
