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等級及び職制上の段階ごとの職員数 地方公務員法第58条の3第2項の規定に基づき、等級及び職制上の段階ごとの職員数について公表します。 令和8年度等級及び…

（イ）※ ３段階の報酬体系： １号級(171,100 円)→２号級(174,400 円)→３号級(177,300 円) 次年度以降、継続し…

ます。 ※１ ３段階の報酬体系 1 号給（181,300 円）→ 2 号給（184,200 円）→3号給（186,700 円） 次年度以降、継続して…

※ ３段階の報酬体系 １号給（171,100円）→2号給（174,400円）→3号給（177,300円） …

第１段階 心臓のドキドキ 身体の震え・発汗 胃の不快感 など 第２段階 不眠・胃痛・頭痛 生理不順・過食 食欲不振 …

※2 ※１ ３段階の報酬体系 １号給（145,000円）→２号給（148,800円）→３号給（152,600円） ※２ 上記は、令和８年度実績 …

年４月１日より実施。段階的に支給割合を引下げることとし、令和７年４月１日時点は５％、令和 ８年４月１日は４％を支給。 【概要】国家公務員給与においては、行政…

※ ３段階の報酬体系 １号給（171,100円）→2号給（174,400円）→3号給（177,300円） …

常勤職員」に係る役職段階別及び勤続年数別の情報 ＊ 地方公共団体における「任期の定めのない常勤職員」の給料については、各地方公共団体の条例で 定める給料…

等級及び職制上の段階ごとの職員数（令和8年4月1日） 行政職給料表（１） （人） （％） 職名 （人） （人） （％） 段階 主事 211 技師　　 2…

着眼点に基づいて、５段階の考課を行います。 　特に業績については、目標管理制度を活用しており、人事考課票に設定した目標 の難易度と達成度から考課を決定してい…

れます。 ※ ３段階報酬体系 １号給（183,100円）→２号給（186,000円）→３号給（188,500円） 次年度以降継続して任用された場合、…

※ ３段階の報酬体系 １号給（163,200円）→2号給（166,600円）→3号給（169,600円） …

等を図る。 ○ ステップアップのための任用替試験の実施 高い意欲と能力を有する人材の登用を図るため、パートタイム会計年度任 用職員（事務・作業補助）の…

完了画面の ３つの段階があります。 ③入力完了画面まで進みませんと内容が登録されませんのでご注意ください。 00①入力画面→②内容確認画面→③入力完了画面…

完了画面の ３つの段階があります。 ③入力完了画面まで進みませんと内容が登録されませんのでご注意ください。

のノウハウとして次のステップへ活かすこ とが重要です｡このような、新たな課題への挑戦意欲と、行動力のある職員を目指す必要があり ます｡なお、職員のモチベーシ…

れます。 ※３段階の報酬体系 １号給（ 171,100円）→２号給（ 174,400円）→ ３号給（ 177,300円） 継続して任用さ…

着眼点に基づいて、５段階の考課を行います。 　特に業績については、目標管理制度を活用しており、人事考課票に設定した目標 の難易度と達成度から考課を決定してい…

。 ※ ３段階の報酬体系 1号給（175,400円） →2号給（178,300円） →3号給（180,900円） 次年度以降継続して任…