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等級及び職制上の段階ごとの職員数 地方公務員法第58条の3第2項の規定に基づき、等級及び職制上の段階ごとの職員数について公表します。 令和7年度等級及び…

※1 ３段階の報酬体系 1号給（173,700円）→ 2号給（176,600円）→ 3号給（179,200円） 次年度以降、継続して任用され…

。 ※ ３段階の報酬体系 1 号給（173,700 円） →2 号給（176,600 円） →3 号給（179,200 円） 次年度以…

等級及び職制上の段階ごとの職員数（令和７年4月1日） 行政職給料表（１） （人） （％） 職名 （人） （人） （％） 段階 主事 226 技師　　 2…

ます） ※１ ３段階の報酬体系 １号給（163,200円）→2号給（166,600円）→3号給（169,600円） 次年度以降、継続して…

※２） ※１ ３段階の報酬体系 １号給（179,000円）→2号給（181,900円）→3号給（184,600円） 次年度以降、継続して…

常勤職員」に係る役職段階別及び勤続年数別の情報 ＊ 地方公共団体における「任期の定めのない常勤職員」の給料については、各地方公共団体の条例で 定める給料…

されます。 ※３段階の報酬体系 １号給（197,800 円） →２号給（198,500 円） →３号給（199,200 円） 次年度以降継続…

※1 ※1 ３段階の報酬体系 1 号給(163,200 円)→ 2 号給(166,600 円)→ 3 号給(169,600 円) 次年度以降、継続…

（エ）※ ３段階の報酬体系： １号級(144,700 円)→２号級(148,500 円)→３号級(152,000 円) 次年度以降、継続し…

のノウハウとして次のステップへ活かすこ とが重要です｡このような、新たな課題への挑戦意欲と、行動力のある職員を目指す必要があり ます｡なお、職員のモチベーシ…

等を図る。 ○ ステップアップのための任用替試験の実施 高い意欲と能力を有する人材の登用を図るため、パートタイム会計年度任 用職員（事務・作業補助）の…

了画面の ３つの段階があります。 ③入力完了画面まで進みませんと内容が登録されませんので ご注意ください。

了画面の ３つの段階があります。 ③入力完了画面まで進みませんと内容が登録されませんので ご注意ください。

年４月１日より実施。段階的に支給割合を引上げることとし、平成２７年４月１日時点は４％、 給与改定後は平成２７年４月に遡及し５％、平成２８年４月１日から６％を支…

着眼点に基づいて、５段階の考課を行います。 　特に業績については、目標管理制度を活用しており、人事考課票に設定した目標 の難易度と達成度から考課を決定してい…

※２） ※１ ３段階の報酬体系 １号給（161,600円）→2号給（165,200円）→3号給（168,600円） 次年度以降、継続して…

着眼点に基づいて、５段階の考課を行います。 　特に業績については、目標管理制度を活用しており、人事考課票に設定した目標 の難易度と達成度から考課を決定してい…

されます。 ※３段階の報酬体系 １号給（144,700 円）→２号給（148,500 円）→３号給（152,000 円） 次年度以降継続して任用…

。 ※ ３段階の報酬体系 1号給（175,400円） →2号給（178,300円） →3号給（180,900円） 次年度以降継続して任…