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等級及び職制上の段階ごとの職員数 地方公務員法第58条の3第2項の規定に基づき、等級及び職制上の段階ごとの職員数について公表します。 令和6年度等級及び…

されます。 ※　３段階の報酬体系 1号給（175,400円）　→　2号給（178,300円）　→　3号給（180,900円） 次年度以降継続して任用された…

れます。 ※ ３段階の報酬体系 1号給（156,800円）→ 2号給（160,300円）→3号給（163,600円） 次年度以降継続して任用された場…

※ ３段階の報酬体系 1 号給（175,400 円）→ 2 号給（178,300 円）→ 3 号給（180,900 円） 次年度以降、継続…

のノウハウとして次のステップへ活かすこ とが重要です｡このような、新たな課題への挑戦意欲と、行動力のある職員を目指す必要があり ます｡なお、職員のモチベーシ…

着眼点に基づいて、５段階の考課を行います。 　特に業績については、目標管理制度を活用しており、人事考課票に設定した目標 の難易度と達成度から考課を決定してい…

されます。 ※３段階の報酬体系 １号給（144,700 円）→２号給（148,500 円）→３号給（152,000 円） 次年度以降継続して任用…

。 ※ ３段階の報酬体系 1号給（175,400円） →2号給（178,300円） →3号給（180,900円） 次年度以降継続して任…

※1 ３段階の報酬体系 1 号給(156,800 円)→2 号給(160,300 円)→3 号給(163,600 …

※ ３段階の報酬体系 １号給（164,800円）→2号給（168,100円）→3号給（171,200円） …

されます。 ※３段階の報酬体系 １号給（197,800 円） →２号給（198,500 円） →３号給（199,200 円） 次年度以降継続…

※1 ※1 ３段階の報酬体系 1 号給(163,200 円)→ 2 号給(166,600 円)→ 3 号給(169,600 円) 次年度以降、継続…

れます。 ※ ３段階の報酬体系：1 号給（144.700 円） →2 号給（148,500 円） →3 号給（152,000 円） 次年度以降継…

年４月１日より実施。段階的に支給割合を引上げることとし、平成２７年４月１日時点は ４％、給与改定後は平成２７年４月に遡及し５％、平成２８年４月１日から６％を支…

。 ※ ３段階の報酬体系 1号給（156,800円） →2号給（160,300円） →3号給（163,600円） 次年度以降継続して任…

ます） ※１ ３段階の報酬体系 １号給（144,700円）→2号給（148,500円）→3号給（152,000円） 次年度以降、継続して…

常勤職員」に係る役職段階別及び勤続年数別の情報 ＊ 地方公共団体における「任期の定めのない常勤職員」の給料については、各地方公共団体の条例で 定める給料…

等級及び職制上の段階ごとの職員数（令和６年4月1日） 行政職給料表（１） （人） （％） 職名 （人） （人） （％） 段階 主事 235 技師　　 2…

れます。 ※ ３段階報酬体系 １号給（156,800円）→２号給（160,300円）→３号給（163,600円） 次年度以降継続して任用された場合、…

着眼点に基づいて、５段階の考課を行います。 　特に業績については、目標管理制度を活用しており、人事考課票に設定した目標 の難易度と達成度から考課を決定してい…