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2025年5月15日

令和7年度岐阜市インターンシップ実施計画表 (PDF 687.8KB) pdf

0 1 【行財政の効率化を考えよう】 ・行財政改革課に関する事務 ・公共施設マネジメントにかかる現地確認 ・市役所の業務改善にかかるアイデア出し及び資料…

2023年12月15日

岐阜市公平委員会 html

治の本旨及び民主的で能率的な事務の処理に理解があり、かつ人事行政に関し見識を有する者のうちから、議会の同意を得て、市長が選任します。 委員の任期は4年です。岐…

2021年8月31日

岐阜市版イクボス宣言を行いました html

となる業務を見直し、効率的に成果を上げられるよう、無駄な業務をカットします。 私は、職員がともに支え合い、何でも相談できる職場を目指して、情報の共有・チームワ…

2022年1月7日

ハラスメント防止 html

モチベーションや公務能率の向上を図るとともに、自浄能力が働く「免疫力のある組織」の構築を、さらに進めていきたいと考えています。 なお、8月10日を「ハラスメン…

2025年3月26日

仕事と子育て充実支援プログラム(令和7年4月~令和12年3月) (PDF 279.6KB) pdf

ンスを確保するには、効率 的に仕事を進めるとともに、長時間労働に関する職員の意識改善が最も重要となります。 職場全体で効率よく業務にあたる意識が重要です。 …

2025年3月27日

令和7年度研修概要 (PDF 849.1KB) pdf

れます。また一方で、効率的な行政運営を実現するための優れた経営感覚も身につけなけれ ばなりません。今後は、各行政分野において、スピード感とコスト意識を持って職…

2024年3月22日

女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画 (PDF 277.6KB) pdf

により、業務の削減・効率化、課内 の業務配分の見直し等の推進を図る。 ・以下の年次有給休暇の取得を奨励するとともに、これらの日にはできるだけ 会議等を開…

2024年4月26日

令和5年度給与公表(公表日:令和6年4月26日) (PDF 1.3MB) pdf

農林水産 事務の効率化 4 460 △ 17 企業誘致業務の増 水道 下水処理場管理業務の増 医療体制整備 △ 1 47.34 △ 5 …

2022年9月28日

仕事と子育て充実支援プログラム (PDF 379.4KB) pdf

ンスを確保するには、効率 的に仕事を進めるとともに、長時間労働に関する職員の意識改善が最も重要となります。 職場全体で効率よく業務にあたる意識が重要です。 …

2021年6月9日

岐阜市子育て支援プログラム (PDF 536.0KB) pdf

にできるよう、業務の効率 化を図りましょう。 所属長は、以下のような年次休暇の取得を奨励するとともに、これらの日にはできる だけ会議等を開催しないよう努…

2021年5月31日

岐阜市懲戒処分の指針 (PDF 234.7KB) pdf

又は本市の機関の活動能率を低下させる怠業的行為をした職員は、減給又は戒告とす る。 イ 地方公務員法第 37条第 1項後段の規定に違反して同項前段に規定する…

2021年6月9日

「特定事業主行動計画」策定のためのアンケート調査結果について (PDF 876.3KB) pdf

囲気がない。 ・効率よく仕事をしても評価されていないように感じる。むしろ早く帰って、周りの視線が冷たく感じる。行政をす べて効率性で測ることはできないが、…

2021年6月11日

女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画(改訂版) (PDF 285.6KB) pdf

し、業務 の削減・効率化、課内の業務配分の見直し等の推進を図る。 目標:平成 32年度までに、職員の年次有給休暇の平均取得日数を、 平成…

2021年6月9日

仕事と子育て充実支援プログラム (PDF 406.7KB) pdf

の簡素化 に努め、効率的な事務遂行を図ります。 ・新たに事業等を実施する場合には、目的、効果、必要性等について十分検討の上実施 し、併せて、既存の事業等…

2021年8月12日

岐阜市職員採用案内2019(印刷用) (PDF 3.2MB) pdf

す。 企画づくり・効率的な 行政運営 魅力あるまちづくりを立案するとともに、 健全で安心できる市政運営に取り組んでいます。 男女別  人が仕事を通し…

2021年8月12日

岐阜市職員採用案内2019(閲覧用) (PDF 3.0MB) pdf

す。 企画づくり・効率的な 行政運営 魅力あるまちづくりを立案するとともに、 健全で安心できる市政運営に取り組んでいます。 男女別  人が仕事を通し…

2022年1月7日

ハラスメントの防止に向けて(令和4年1月改訂) (PDF 1.1MB) pdf

の保護、③職員 の能率の発揮を目的として、ハラスメントの防止を図るため、「セクシュアル・ハラスメ ントをなくすために職員が認識すべき事項についての指針」の策…