女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画(令和3年4月~令和8年3月) ページ番号1009331 更新日 令和5年7…
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女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画(令和3年4月~令和8年3月) ページ番号1009331 更新日 令和5年7…
女性活躍推進法に基づく 特定事業主行動計画 (令和 3~7 年度) 岐阜市における女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画 …
女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画(平成28年4~平成33年3月) ページ番号1009330 更新日 令和3年…
<岐阜市特定事業主行動計画の目標値及び実績> 取 組 項 目 子どもの出生時に おける父親の休暇の 取得の促進 育児休業を取得しやすい…
女性活躍推進法に基づく 特定事業主行動計画 岐阜市における女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画 平成28年3月29日…
<岐阜市特定事業主行動計画の目標値及び実績> 取 組 項 目 【子どもの出生時に おける父親の休暇の 取得の促進】 【育児休業…
<岐阜市特定事業主行動計画の目標値及び実績> 取 組 項 目 【子どもの出生時に おける父親の休暇の 取得の促進】 【育児休業を取得しやす…
女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画(平成28年4~平成33年3月) 女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画(令和3年4月~令和8年3月) …
条の3第2項の規定に基づき、等級及び職制上の段階ごとの職員数について公表します。 令和7年度等級及び職制上の段階ごとの職員数 (PDF 295.6KB) …
19条第6項の規定に基づき、実施状況を公表しています。 実施状況 (PDF 134.8KB) PDFファイルをご覧いただくには、「Adobe(R…
第22条の2の規定に基づき任用される、一般職の非常勤の職員です。採用 されると、年度を超えない範囲で任用され、勤務評定が良好であれば、次の年度も引き続き任用…
ア 学校教育法に基づく大学を卒業した人 又は令和 8 年 3 月 31 日までに卒業する見込みの人 イ 市長がアに掲げる人と同等の資格があると認める…
ただし、学校教育法に基づく大学を卒業(見込み)した人 またはこれらと同等の資格があると市長が認める人を除く ただし、次の各号のいずれかに該当する人…
に関する法律の規定に基づき、以下の要領で試験結 果の開示を請求することができます。電話・郵便によるお問い合わせにはお答えできません。 (1) 期 間 試験…
に関する法律の規定に基づき、以下の要領で試験結 果の開示を請求することができます。電話・郵便によるお問い合わせにはお答えできません。 (1) 期 間 試験…
理規則 倫理条例に基づき岐阜市職員倫理規則を制定しています。 岐阜市職員倫理条例の主な内容 倫理行動基準について 利害関係者について 禁止行為につ…
40条第2項の規定に基づき、令和7年6月1日現在の障害者の任免の状況について公表します。 障害者任免状況(令和7年6月1日現在) (PDF 538.3KB) …
第22条の2の規定に基づき任用される、一般職の非常勤の職員です。採用 されると、年度を超えない範囲で任用され、勤務評定が良好であれば、次の年度も引き続き任用…
・アセスメントに基づき、子どもの行動の意味や対応方法を保護者へ伝 え、子どもの発達を促すための関わりについて助言する。 ・必要に応じて支援につなげ、関…
特定事業主行動計画に基づく措置の実施状況(目標値に対する実績値) (PDF 129.4KB) 仕事と子育て充実支援プログラム (PDF 379.4KB) …