女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画(令和3年4月~令和8年3月) ページ番号1009331 更新日 令和5年7…
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女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画(令和3年4月~令和8年3月) ページ番号1009331 更新日 令和5年7…
女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画(平成28年4~平成33年3月) ページ番号1009330 更新日 令和3年…
女性活躍推進法に基づく 特定事業主行動計画 (令和 3~7 年度) 岐阜市における女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画 …
<岐阜市特定事業主行動計画の目標値及び実績> 取 組 項 目 子どもの出生時に おける父親の休暇の 取得の促進 育児休業を取得しやすい…
女性活躍推進法に基づく 特定事業主行動計画 岐阜市における女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画 平成28年3月29日…
<岐阜市特定事業主行動計画の目標値及び実績> 取 組 項 目 【子どもの出生時に おける父親の休暇の 取得の促進】 【育児休業…
<岐阜市特定事業主行動計画の目標値及び実績> 取 組 項 目 【子どもの出生時に おける父親の休暇の 取得の促進】 【育児休業を取得しやす…
条の3第2項の規定に基づき、等級及び職制上の段階ごとの職員数について公表します。 令和7年度等級及び職制上の段階ごとの職員数 (PDF 295.6KB) …
19条第6項の規定に基づき、実施状況を公表しています。 実施状況 (PDF 134.8KB) PDFファイルをご覧いただくには、「Adobe(R…
理規則 倫理条例に基づき岐阜市職員倫理規則を制定しています。 岐阜市職員倫理条例の主な内容 倫理行動基準について 利害関係者について 禁止行為につ…
特定事業主行動計画に基づく措置の実施状況(目標値に対する実績値) (PDF 129.4KB) 仕事と子育て充実支援プログラム (PDF 379.4KB) …
( ) B 上記に基づく計算 ⑤ 現在設定されている除 ⑥ 基準割合 ⑦ ⑥に基づく除外率 ⑧ 適用される除外率 ⑨ 法定雇用障害者数の算 ⑩ 障害者計 ⑪…
条の 2 の規定に基づき任用される、一般職の非常勤 の職員です。採用されると、年度を超えない範囲で任用され、勤務評定が良好であれば、次の年度 も引き続き任…
40条第2項の規定に基づき、令和7年6月1日現在の障害者の任免の状況について公表します。 障害者任免状況(令和7年6月1日現在) (PDF 538.3KB) …
条の 2 の規定に基づき任用される、一般職の非常勤の職員です。採 用されると、年度を超えない範囲で任用され、勤務評定が良好であれば、次の年度も引き続き任用さ…
に関する法律の規定に基づき、以下の要領で試験結 果の開示を請求することができます。電話・郵便によるお問い合わせにはお答えできません。 (1) 期 間 試験…
<女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画の実績> 管理的地位にある 職員に占める女 性割合 年次有給休暇の 平均取得日数 年間360時間を超 え…
定める給料表に基づき決定されており、同一の級・号給であれば、同一の額となっている。 (1) 役職段階別 役職段階 男女の給与の差異 …
特定事業主行動計画に基づく措置の実施状況(目標値に対する実績値) (PDF 138.3KB) 「特定事業主行動計画」策定のためのアンケート調査結果につ…
ています。 これに基づき岐阜市では、平成17年3月、職員を対象に、平成17年4月からの5年間を前期計画期間とする「岐阜市特定事業主行動計画~職員みんなで支え合…