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女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画（令和3年4月～令和8年3月） ページ番号1009331　 更新日 令和5年7…

女性活躍推進法に基づく 特定事業主行動計画 （令和 3～7 年度） 岐阜市における女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画 …

条の3第2項の規定に基づき、等級及び職制上の段階ごとの職員数について公表します。 令和7年度等級及び職制上の段階ごとの職員数 （PDF 295.6KB） …

示） 客観的事実に基づく考課（「執務状況記録書」の作成、複数の考課者体系） 面談を通じた人材育成（自己考課の実施、考課結果のフィードバック） 挑戦加点主義…

ら、女性活躍推進法に基づく計画と統合して、計画を策定し、取組を実施していきます。 岐阜市特定事業主行動計画（次世代法・男女活躍推進法）（令和8年4月～令和13…

世代法」という。）に基づき、平成17年に「岐阜市特定事業主行動計画～仕事と子育ての両立支援プログラム～」を策定し、仕事と家庭生活の両立に向けた取組の推進を図って…

用については、規定に基づき都度決定します。   試験概要 選考方法面接試験 試 験 日 随時　※日時は申込み受付後に電話で連絡。 試…

び報酬等（任用計画に基づく） 【学校授業期間 開設時間：放課後～18:00・19:00】 任用理由 勤務時間 時間 報酬（@1,180） 1 支援員…

理規則 倫理条例に基づき岐阜市職員倫理規則を制定しています。 岐阜市職員倫理条例の主な内容 倫理行動基準について 利害関係者について 禁止行為につ…

認を経て、その結果に基づき採用者を決定します。 （４）欠員が生じた場合、補欠合格者の成績上位者から採用します。 職種（職員種別） 特別支援学…

ア 学校教育法に基づく大学を卒業した人又は令和9年3 月31 日までに卒 業する見込みの人 イ 市長がアに掲げる人と同等の資格があると認める人 …

防止法」という。）に基づき、施行後に採用さ れる方でこどもに接する業務に従事する場合は、特定性犯罪の前科の有無を確認するための犯罪事実確認が必 要となります…

認を経て、その結果に基づき採用者を決定します。 （３）欠員が生じた場合、補欠合格者の成績上位者から採用します。 （４）採用はすべて条件付きのものとなり、…

に関する法律の規定に基づき、以下の要領で試験結 果の開示を請求することができます。電話・郵便によるお問い合わせにはお答えできません。 （１） 期 間 試験…

ただし、学校教育法に基づく大学を卒業（見込み）した人またはこれらと同等の資格が あると市長が認める人を除く ただし、次の各号のいずれかに該当する人…

も性暴力防 止法に基づき、特定性犯罪事実該当者は業務に従事できません） ２ 業務内容 一時預かり事業における保育 ３ 勤務場所 岐阜市立幼…

（１＋国の指定基準に基づく地域手当支給割合）により算出。） 　　　３　類似団体平均とは、人口規模、産業構造が類似している団体のラスパイレス指数を単純平均したも…

世代法」という。）に基づき、平成 17年 に「岐阜市特定事業主行動計画～仕事と子育ての両立支援プログラム～」を策定 し、仕事と家庭生活の両立に向けた取組の推…

22条の 2の規定に基づき任用される、一般職の 非常勤の職員です。採用されると、年度を超えない範囲で任用され、勤務評定が良好であ れば、次の年度も引き続き任…

認を経て、その結果に基づき採用者を決定します。 （４）欠員が生じた場合、補欠合格者の成績上位者から採用します。 （５）採用者は、指定期日（令和８年６月１…