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女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画（令和3年4月～令和8年3月） ページ番号1009331　 更新日 令和8年7…

女性活躍推進法に基づく 特定事業主行動計画 （令和 3～7 年度） 岐阜市における女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画 …

子ども性暴力防止法に基づき、特定性犯罪事実該当者は業務に従事できません） 業務内容 一時預かり事業における保育 ※一時預かり事業支援員の職員配置に欠員…

条の3第2項の規定に基づき、等級及び職制上の段階ごとの職員数について公表します。 令和8年度等級及び職制上の段階ごとの職員数 （PDF 260.9KB） …

画及び改定前の計画に基づく目標値・実績を公表します。 岐阜市障がい者活躍推進計画 （PDF 243.4KB） 岐阜市障がい者活躍推進計画　目標値及び実績…

ら、女性活躍推進法に基づく計画と統合して、計画を策定し、取組を実施していきます。 岐阜市特定事業主行動計画（次世代法・男女活躍推進法）（令和8年4月～令和13…

世代法」という。）に基づき、平成17年に「岐阜市特定事業主行動計画～仕事と子育ての両立支援プログラム～」を策定し、仕事と家庭生活の両立に向けた取組の推進を図って…

用については、規定に基づき都度決定します。   試験概要 選考方法面接試験 試 験 日 随時　※日時は申込み受付後に電話で連絡。 試…

び報酬等（任用計画に基づく） 【学校授業期間 開設時間：放課後～18:00・19:00】 任用理由 勤務時間 時間 報酬（@1,180） 1 支援員…

法」といいます。）に基づき、特定性犯罪の前科の有無を確認するための犯罪事実確認が必要と なります。 ・特定性犯罪の前科がある場合（特定性犯罪事実該当者の場…

法」といいます。）に基づき、特定性犯罪の前科の有無を 確認するための犯罪事実確認が必要となります。 ・特定性犯罪の前科がある場合（特定性犯罪事実該当者の場…

認を経て､その結果に基づき採用者を決定します｡ (3) 欠員が生じた場合､補欠合格者の成績上位者から採用します｡ (4) 採用は全て条件付のものとなり､…

防止法」という。）に基づき、施行後に採用さ れる方でこどもに接する業務に従事する場合は、特定性犯罪の前科の有無を確認するための犯罪事実確認が必 要となります…

防止法」という。）に基づき、施行後に採用さ れる方でこどもに接する業務に従事する場合は、特定性犯罪の前科の有無を確認するための犯罪事実確認が必 要となります…

ただし、学校教育法に基づく大学を卒業（見込み）した人またはこれらと同等の資格が あると市長が認める人を除く ただし、次の各号のいずれかに該当する人…

ア 学校教育法に基づく大学を卒業した人又は令和9年3月31日までに卒 業する見込みの人 イ 市長がアに掲げる人と同等の資格があると認める人 ただし…

防止法」という。）に基づき、施行後に採用される方でこどもに接する業 務に従事する場合は、特定性犯罪の前科の有無を確認するための犯罪事実確認が必 要となります…

22条の 2の規定に基づき任用される、一般職の 非常勤の職員です。採用されると、年度を超えない範囲で任用され、勤務評定が良好であ れば、次の年度も引き続き任…

理規則 倫理条例に基づき岐阜市職員倫理規則を制定しています。 岐阜市職員倫理条例の主な内容 倫理行動基準について 利害関係者について 禁止行為につ…

に関する法律の規定に基づき、以下の要領で試験 結果の開示を請求することができます。電話・郵便によるお問い合わせにはお答えできません。 （１） 期 間 試験…