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庁的な視点で更なる見直しや意識の浸透を図っています。ハラスメント対策 岐阜市ハラスメント防止に関する指針の策定 ハラスメント相談員の設置 ハラスメント…

込完了後の入力内容の修正は受け付けません。 ・申込みが完了した後、入力したメールアドレスに「送信完了」メールが送信されます。 ・迷惑メール対策等でドメイ…

に応じて 計画の見直しを行う。 （４）計画の周知・公表 計画は、庁内イントラネットへの掲載等により、全職員に対して周知する とともに、本市のホーム…

実現の方向性を追加・修正し、 実現していく上でのプロセスを伝授していくことが何よりも効果的です。 さらにＯＪＴの繰り返しにより、上司は部下の実力、強み・弱…

の準備や業務分担の見直 しなど、業務面における環境整備を行う。 （３）働き方改革の推進 ＜数値目標＞ 数値目標 年次有給休暇の平均取得日…

いて ①給料表の見直し [　実施　] 実施内容（実施（実施予定）時期、具体的な実施内容（未実施の場合には、その理由）） ②地域手当の見直し 実施内容（…

クの元となる業務を見直し、効率的に成果を上げられるよう、無駄な業務をカットします。 私は、職員がともに支え合い、何でも相談できる職場を目指して、情報の共有・チ…

１ ・業務体制の見直し▲1 交　通 その他 128 131 130 134 3 △ 1 4 小　計 1,295 1,317 1,355 1,411 22…

・担当業務の見直し（軽易な業務への転換） ・出生サポート休暇 13 出 産 ・産前休暇、産後休暇 ・出産補助休暇 ・産前産後…

必要に応じて計画の見直しを行い ます。 また、前年度の取り組み状況や目標に対する実績等を、毎年、ホームページで公表します。 計画の見直しを行った場合は、…

給与制度の総合的見直しの実施状況について ①給料表の見直し [　実施　] 実施内容（平均引下げ率、実施（実施予定）時期、経過措置の有無等具体的な内容（未…

内 の業務配分の見直し等の推進を図る。 ・以下の年次有給休暇の取得を奨励するとともに、これらの日にはできるだけ 会議等を開催しないよう努め、連続した年次…

給与制度の総合的見直しの実施状況について ①給料表の見直し [　実施　] 実施内容（平均引下げ率、実施（実施予定）時期、経過措置の有無等具体的な内容（未…

推進等、事務分担の見直し 新庁舎開庁関連業務の完了等、事務分担の 見直し 税　務 140 137 137 138 △ 3 1 事務分担の見直し 労　働 …

給与制度の総合的見直しの実施状況について ①給料表の見直し [　実施　] 実施内容（平均引下げ率、実施（実施予定）時期、経過措置の有無等具体的な内容（未…

小計 事務分担見直し、国民体育大会終了 生活保護世帯増等による業務増5 一 般 行 政 部 門 （ 福 祉 関 係 を 除 く…

カー車乗車体制の見直し、焼却業 務一部嘱託化 小　計 934 892 873 855 △ 42 △ 19 △ 18 1,961 1,911 1,877 …

、昇給制度も大きく見直し、平成27年度給与制度の総合的見直しについて完全実施するなど、給与の適 正化に努めている。 H24.4.1 101.4 H24…

公共用地事業体制の見直し、事務 分担の見直し 小　計 949 961 1,004 1,010 12 43 6 民　生 482 502 501 514 20…

△ 2 事務分担の見直し等 商　工 39 38 36 37 △ 1 △ 2 1 育児休業者代替 土　木 287 287 287 286 △ 1 職員派遣終了…