性を含めた働き方の見直し」 「地域における子育て支援」 「社会保障における次世代育成支援」 「子どもの社会性の向上や自立の促進」 3 目的 職員が「仕…
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性を含めた働き方の見直し」 「地域における子育て支援」 「社会保障における次世代育成支援」 「子どもの社会性の向上や自立の促進」 3 目的 職員が「仕…
庁的な視点で更なる見直しや意識の浸透を図っています。ハラスメント対策 岐阜市ハラスメント防止に関する指針の策定 ハラスメント相談員の設置 ハラスメント…
性を含めた働き方の見直し」 「地域における子育て支援」 「社会保障における次世代育成支援」 「子どもの社会性の向上や自立の促進」 3 目的 職員が…
点からも前期計画の見直しを行い、後期計画を策定するものです。 男性でも女性でも、また子育て中の人もそうでない人も、職員一人ひとりがこの計画の内容を自分自身に関…
クの元となる業務を見直し、効率的に成果を上げられるよう、無駄な業務をカットします。 私は、職員がともに支え合い、何でも相談できる職場を目指して、情報の共有・チ…
実現の方向性を追加・修正し、 実現していく上でのプロセスを伝授していくことが何よりも効果的です。 さらにOJTの繰り返しにより、上司は部下の実力、強み・弱…
内 の業務配分の見直し等の推進を図る。 ・以下の年次有給休暇の取得を奨励するとともに、これらの日にはできるだけ 会議等を開催しないよう努め、連続した年次…
給与制度の総合的見直しの実施状況について ①給料表の見直し [ 実施 ] 実施内容(平均引下げ率、実施(実施予定)時期、経過措置の有無等具体的な内容(未…
で月額や期末手当の見直しを行う場合があります) ※1 3段階の報酬体系 1号給(144,700円)→2号給(148,500円)→3号給(152,0…
給与制度の総合的見直しの実施状況について ①給料表の見直し [ 実施 ] 実施内容(平均引下げ率、実施(実施予定)時期、経過措置の有無等具体的な内容(未…
、昇給制度も大きく見直し、平成27年度給与制度の総合的見直しについて完全実施するなど、給与の適正化に 努めている。 H30.4.1 101.3 (101…
必要に応じて計画の見直しを行い ます。 そのため、庁内連絡会議・部内会議の場等において、それぞれの職場における実施状況 を点検して、特定事業主行動計画策…
推進等、事務分担の見直し 新庁舎開庁関連業務の完了等、事務分担の 見直し 税 務 140 137 137 138 △ 3 1 事務分担の見直し 労 働 …
だし、計画期間中に見直しが必要となった場合には、その 都度見直しを行うものとする。 3 岐阜市における女性…
等集積地計画の見 直し 土 木 287 286 285 283 △ 1 △ 1 △ 2 岐阜公園再整備の推進、高島屋南地区再 開発 駅東地区再開発業務…
△ 2 事務分担の見直し等 商 工 39 38 36 37 △ 1 △ 2 1 育児休業者代替 土 木 287 287 287 286 △ 1 職員派遣終了…
の嘱託化、事務分担見直し 事務分担見直し、現業職員の嘱託化 指定管理者導入 教育部門 18 農林水産 436 △ 7 45.82 △ 34 …
小計 事務分担見直し、国民体育大会終了 生活保護世帯増等による業務増5 一 般 行 政 部 門 ( 福 祉 関 係 を 除 く…
第三恵光の職員配置見直し 衛 生 414 406 389 382 △ 8 △ 17 △ 7 リサイクルセンター建替、新ごみ 焼却施設建設業務増、育児休業者…
、昇給制度も大きく見直し、平成27年度給与制度の総合的見直しについて完全実施するなど、給与の適 正化に努めている。 H24.4.1 101.4 H24…