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性を含めた働き方の見直し」 「地域における子育て支援」 「社会保障における次世代育成支援」 「子どもの社会性の向上や自立の促進」 3　目的 職員が「仕…

で月額や期末手当の見直しを行う場合があります） ※１ ３段階の報酬体系 １号給（163,200円）→2号給（166,600円）→3号給（169,6…

庁的な視点で更なる見直しや意識の浸透を図っています。ハラスメント対策 岐阜市ハラスメント防止に関する指針の策定 ハラスメント相談員の設置 ハラスメント…

性を含めた働き方の見直し」 「地域における子育て支援」 「社会保障における次世代育成支援」 「子どもの社会性の向上や自立の促進」 3　目的 職員が…

点からも前期計画の見直しを行い、後期計画を策定するものです。 男性でも女性でも、また子育て中の人もそうでない人も、職員一人ひとりがこの計画の内容を自分自身に関…

クの元となる業務を見直し、効率的に成果を上げられるよう、無駄な業務をカットします。 私は、職員がともに支え合い、何でも相談できる職場を目指して、情報の共有・チ…

に応じて 計画の見直しを行う。 （４）計画の周知・公表 計画は、庁内イントラネットへの掲載等により、全職員に対して周知する とともに、本市のホーム…

実現の方向性を追加・修正し、 実現していく上でのプロセスを伝授していくことが何よりも効果的です。 さらにＯＪＴの繰り返しにより、上司は部下の実力、強み・弱…

必要に応じて計画の見直しを行い ます。 また、前年度の取り組み状況や目標に対する実績等を、毎年、ホームページで公表します。 計画の見直しを行った場合は、…

給与制度の総合的見直しの実施状況について ①給料表の見直し [　実施　] 実施内容（平均引下げ率、実施（実施予定）時期、経過措置の有無等具体的な内容（未…

内 の業務配分の見直し等の推進を図る。 ・以下の年次有給休暇の取得を奨励するとともに、これらの日にはできるだけ 会議等を開催しないよう努め、連続した年次…

給与制度の総合的見直しの実施状況について ①給料表の見直し [　実施　] 実施内容（平均引下げ率、実施（実施予定）時期、経過措置の有無等具体的な内容（未…

で月額や期末手当の見直しを行う場合があります） ※１ ３段階の報酬体系 １号給（144,700円）→2号給（148,500円）→3号給（152,0…

推進等、事務分担の見直し 新庁舎開庁関連業務の完了等、事務分担の 見直し 税　務 140 137 137 138 △ 3 1 事務分担の見直し 労　働 …

必要に応じて計画の見直しを行い ます。 そのため、庁内連絡会議・部内会議の場等において、それぞれの職場における実施状況 を点検して、特定事業主行動計画策…

給与制度の総合的見直しの実施状況について ①給料表の見直し [　実施　] 実施内容（平均引下げ率、実施（実施予定）時期、経過措置の有無等具体的な内容（未…

だし、計画期間中に見直しが必要となった場合には、その 都度見直しを行うものとする。 ３ 岐阜市における女性…

、課内の業務配分の見直し等の推進を図る。 目標：平成 32年度までに、職員の年次有給休暇の平均取得日数を、 平成 26年度の実績（8.5日…

公共用地事業体制の見直し、事務 分担の見直し 小　計 949 961 1,004 1,010 12 43 6 民　生 482 502 501 514 20…

・担当業務の見直し（軽易な業務への転換） ・出生サポート休暇 13 出 産 ・産前休暇、産後休暇 ・出産補助休暇 ・産前産後補助休…