記の職務を通じて得た知識・経験・能力を市政のどの分野で、どのように活用できるかについて、 具体的に記入してください。 （記入にあたっては、枠内で収まるよう…
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2021年6月22日
職務経験調査票 （PDF 100.8KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員採用 > 令和元年度 職員採用 > 令和元年度 試験要綱
記の職務を通じて得た知識・経験・能力を市政のどの分野で、どのように活用できるかについて、 具体的に記入してください。 （記入にあたっては、調査票 Ｎｏ１、…
2021年6月22日
職務経験調査票 （PDF 107.9KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員採用 > 令和元年度 職員採用 > 令和元年度 試験要綱
記の職務を通じて得た知識・経験・能力を市政のどの分野で、どのように活用できるかについて、具 体的に記入してください。 任期付職員 Ｎｏ１ 試験区分 ※受…
2024年6月27日
令和6年度等級及び職制上の段階ごとの職員数 （PDF 181.8KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
給 高度の専門的な知識経験を有す る者がその知識経験を活用して 業務に従事する職務 0 0% 危機管理審議監 1 計 1 特任看護部長 1 計 …
2021年6月22日
調査経験調査書 （PDF 100.4KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員採用 > 令和元年度 職員採用 > 令和元年度 試験要綱
記の職務を通じて得た知識・経験・能力を市政のどの分野で、どのように活用できるかについて、 具体的に記入してください。 Ｎｏ２ 氏 名
2023年6月27日
令和5年度等級及び職制上の段階ごとの職員数 （PDF 325.3KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
給 高度の専門的な知識経験を有す る者がその知識経験を活用して 業務に従事する職務 0 0% 危機管理審議監 1 計 1 特任看護部長 1 計 …
2021年9月15日
令和3年度等級及び職制上の段階ごとの職員数 （PDF 387.6KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
給 高度の専門的な知識経験を有す る者がその知識経験を活用して 業務に従事する職務 0 0% 危機管理審議監 1 計 1 4号給 特に高度の専門…
2022年6月9日
令和4年度等級及び職制上の段階ごとの職員数 （PDF 383.2KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
給 高度の専門的な知識経験を有す る者がその知識経験を活用して 業務に従事する職務 0 0% 危機管理審議監 1 計 1 4号給 特に高度の専門…
2021年5月31日
令和2年度等級及び職制上の段階ごとの職員数 （PDF 93.7KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
給 高度の専門的な知識経験を有す る者がその知識経験を活用して 業務に従事する職務 0 0% 危機管理審議監 1 計 1 副主幹 1 計 1 …
2021年5月31日
平成30年度等級及び職制上の段階ごとの職員数 （PDF 51.6KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
給 高度の専門的な知識経験を有す る者がその知識経験を活用して 業務に従事する職務 0 0% 危機管理審議監 1 計 1 副主幹 1 計 1 …
2021年5月31日
令和元年度等級及び職制上の段階ごとの職員数 （PDF 55.2KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
給 高度の専門的な知識経験を有す る者がその知識経験を活用して 業務に従事する職務 0 0% 危機管理審議監 1 計 1 副主幹 1 計 1 …
