ことが重要です。 男性でも女性でも、また子育て中の人もそうでない人も、この計画の内容を自分自身に関わることと捉え、お互いに助け合い支えあっていくことによって、…
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ことが重要です。 男性でも女性でも、また子育て中の人もそうでない人も、この計画の内容を自分自身に関わることと捉え、お互いに助け合い支えあっていくことによって、…
助 1,192 人 人間ドック補助 268 人 オプション検査受診補助 1,373 人 インフルエンザ予防接種補助 2,407 人 精密検査受診補助 752…
昇任者等 良好な人間関係を基盤とした部 下育成に向け、効果的なコミュ ニケーション手法や人材育成手 法を学ぶ。 また、円滑な組織運営に必 要な…
ことが重要です。 男性でも女性でも、また子育て中の人もそうでない人も、この計画の内容を自分自身に関わることと捉え、お互いに助け合い支えあっていくことによって、…
定するものです。 男性でも女性でも、また子育て中の人もそうでない人も、職員一人ひとりがこの計画の内容を自分自身に関わることと捉え、お互いに助け合い支えあってい…
の給与の差異 (男性の給与に対する女性の給与の割合) 本庁部局長・次長相当職 105.2% 本庁課長相当職 …
助 1,204 人 人間ドック補助 224 人 オプション検査受診補助 1,306 人 インフルエンザ予防接種補助 2,433 人 精密検査受診補助 727…
いる者 項 目 男 性 女 性 身 長 おおむね160cm以上 おおむね155cm以上 体 重 おおむね50kg以上 おおむね45kg以…
値 100% 男性:13%以上 (~H26 年度:毎年1人以上) 女性:100% 5%以下 (~R1年度:職員の超過勤務 時間数平均 …
暇: 100% 男性職員(※) 採用者の女性割合、採用者数 育児休業の取得率 男性職員の育児参加休暇(5日間) 及び出産補助休暇(2日間)の取得率 …
ク(管理職用)』、『男性職 員のための育児参加スケジュール』を適宜改正し、庁内イントラに掲載する ことにより職員への周知徹底を図る。 ・出産・子育て支援…
用補助 622 人 人間ドック補助 210 人 オプション検査受診補助 1,250 人 インフルエンザ予防接種補助 2,150 人 精密検査受診補助 670…
いる者 項 目 男 性 女 性 身 長 おおむね160cm以上 おおむね155cm以上 体 重 おおむね50kg以上 おおむね45kg以上…
の給与の差異 (男性の給与に対する女性の給与の割合) 本庁部局長・次長相当職 91.8% 本庁課長相当職 …
用補助 397 人 人間ドック補助 217 人 オプション検査受診補助 1,129 人 インフルエンザ予防接種補助 3,165 人 精密検査受診補助 641…
アル・ハラスメントは男性も女性も、加害者にも被害者にもなり得るほ か、異性に対するものだけではなく、同性に対するものも該当します。 また、いわゆるLGBT…
いる者 項 目 男 性 女 性 身 長 おおむね160cm以上 おおむね155cm以上 体 重 おおむね50kg以上 おおむね45kg以…
・・・5 (4)男性職員の育児休業の取得促進を図ります。・・・・・・・・・・・・・・・6 (5)育児休業を取得した職員の円滑な職場復帰の支援をします。・…
100% 男性:毎年1人以上 女性:100% 上限目安時間の 360時間以内 の達成 (30 時間/月) 14日 5 日 2 …
・・・5 (4)男性職員の育児休業の取得促進を図ります。・・・・・・・・・・・・・・・7 (5)育児休業を取得した職員の円滑な職場復帰の支援をします。・…