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14 件中 1 - 14 件目を表示中
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2025年2月14日

参考資料 岐阜市公立大学法人中期目標の概要 (PDF 97.7KB) pdf

境、進路選択、ハラスメント防止等の観点から、学生支援を推進する。 (地域貢献及びグローバル化) ○ 地域の薬剤師人材確保への貢献や公開講座等による地域貢…

2025年2月14日

参考資料 令和6年度第3回岐阜市公立大学法人評価委員会議事概要 (PDF 226.2KB) pdf

する。 「特にコメントはない。これまでの議論を反映頂いていると思う。」 以上である。 〇加藤委員長 ・私も長谷川委員と同様の印象を持ってお…

2025年2月14日

資料3 中期計画概要(案)に対する岐阜市公立大学法人評価委員会の意見及び対応 (PDF 167.5K pdf

はないか。 ハラスメント行為をはじめ、人権侵害の防止については入学時に おける説明会の実施や担任・アドバイザー、メンター制度によ り、悩みを抱えたときの相…

2025年2月14日

資料2 中期目標・中期計画(案)対照表 (PDF 450.0KB) pdf

について適切なマネジメントを行うと ともに、倫理及び利益相反に関する管理能力を身に付けた研究者の育 成を図る。 (4)倫理・利益相反に関する規範遵…

2025年2月14日

資料1 岐阜市公立大学法人中期計画(案) (PDF 330.2KB) pdf

究活動の企画・マネジメントや研 究成果活用促進を行い、研究活動の活性化や研究開発マネジメントの強化を支援する人材 5 特定の集団に対し、健康状態等を長期的…

2025年2月18日

令和6年度第4回岐阜市公立大学法人評価委員会 議事録(概要) (PDF 189.3KB) pdf

対して特にこれ以上コメントはない。しっか りと審議いただいた結果がここに表れているのではないかと思う。 〇加藤委員長 ・数値指標を示すことは大学…

2024年7月24日

資料5-2 岐阜市公立大学法人中期目標の骨子(案)について (PDF 332.5KB) pdf

守 適切なマネジメントを行うとともに、倫理及び利益相反に関する管 理能力を身に付けた研究者の育成を図る。 外部資金の獲得等による研究基 盤の強化 …

2024年9月4日

令和6年度第2回岐阜市公立大学法人評価委員会 議事録(概要) (PDF 286.1KB) pdf

する目標」に「ハラスメント行 為その他の人権侵害行為を防止し」とあり、5ページの「法人運営の強化に関 する目標」にも同様の記述がある。強調のような意図がある…

2024年9月4日

資料1 岐阜市公立大学法人中期目標(素案) (PDF 362.0KB) pdf

について適切なマネジメントを行うとともに、倫理 3 Faculty Development(FD) 教育方法を改善するための組織的な研究、研修等の取組 …

2024年11月6日

資料1 岐阜市公立大学法人中期目標(案) (PDF 245.6KB) pdf

究活動の企画・マネジメン トや研究成果活用促進を行い、研究活動の活性化や研究開発マネジメントの強化を支援す る人材 5 特定の集団に対し、健康状態等を長…

2024年11月6日

資料2 中期目標(素案)に対する岐阜市公立大学法人評価委員会の意見及び対応 (PDF 501.7KB pdf

目標」 に「ハラスメント行為その他の人権侵害行 為を防止し」とあり、5ページの「法人運営 の強化に関する目標」にも同様の記述があ る。強調のような意図が…

2024年11月6日

資料4 中期計画の概要(案)について (PDF 784.5KB) pdf

について適切なマネジメントを行う とともに、倫理及び利益相反に関する管理能力を身に付けた研究者の 育成を図る。 (4)倫理・利益相反に関する規範遵守 …

2024年11月12日

令和6年度第3回岐阜市公立大学法人評価委員会 議事録(概要) (PDF 345.0KB) pdf

する。 「特にコメントはない。これまでの議論を反映頂いていると思う。」 以上である。 〇加藤委員長 ・私も長谷川委員と同様の印象を持ってお…

2024年11月6日

参考資料 令和6年度第2回岐阜市公立大学法人評価委員会議事概要 (PDF 200.1KB) pdf

する目標」に「ハラスメント行 為その他の人権侵害行為を防止し」とあり、5ページの「法人運営の強化に関 する目標」にも同様の記述がある。強調のような意図がある…