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ている。しかし、その妥当性がある かということについて、大項目でまとめたものを委員会評価とした方がよい というご意見があれば引き取らせていただく。 …

も含め、今後の法人の適正な運営に向 けて引き続き協力いただきたく、よろしくお願いする。 ２ 議事 ○加藤委員長 ・それでは議事に入る。まずは中期計…

の効果的・効率的かつ適正な執行に関する目標 第５ 自己点検、評価及び情報提供に関する目標 １ 自己点検及び第三者機関による評価の充実に関す…

の効果的・効率的かつ適正な執行に関する目標 第５ 自己点検、評価及び情報提供に関する目標 ア 自己点検及び第三者機関による評価の充実に関する目標 …

、法人の実情に応じて適宜調整してください。 2 目次 １ 法人・大学の概要 ２ 全体的な状況 ３ 項目別の状況…

機関が行うことが適当であるとして、評価委員会が主体となって評価を行うこととされて いる。 このような公立大学法人評価の趣旨に鑑み、評価委員会における…

学の教育研究活動等の適切かつ効果的な運営を図るため、教職員に 必要な知識・知能を習得させ、能力・資質を向上させるための研修等の取組 3 数値指標 設定年…

の概要案について概ね妥当なところと考えるが、確認事項の他に、 3 指標に関していくつか提案を考えてみたので、以下をご確認いただきたい。 確認事項…

するため、入口 で適正な人材を受け入れないと適正な教育が行えないことや、点数だけでは なく人柄や学習に対する向上心も見ることについても考慮されているものと …

大学の持つ役割をより的確に発揮していくため、岐阜薬科大 学を令和 7 年 4月に岐阜市公立大学法人へと移行し、自律的で機動的かつ効率的な運営 を通じて、より…

は、「弾力的かつ 適正な人事制度の構築及び運用」から「コンプライアンスの強化」の箇所へ移 動し、法人及びその役職員の責務としての目標であることが明確となる記…

でに掲げ る事項の適正かつ確実な実施上不適当となったと認めるときは、その中期計画を変更すべきこ とを命ずることができる。 ４ 地方独立行政法人は、第一項…

ため、FD/SD の適切な実施等により、教職 員の教育能力・教育支援能力の向上を図る。 （３）教職員の教育能力・教育支援能力の向上 ・ ＦＤ／ＳＤ研修…

取り組む。 ３ 適切なガバナンスを確保するとともに、効率的で透明性の高い運営を旨として、常に 業務運営や財務内容の改善に取り組み、将来にわたって持続的に発…

学の教育研究活動等の適切かつ効果的な運営を図るため、教職員に 必要な知識・知能を習得させ、能力・資質を向上させるための研修等の取組 3 数値指標 設定年…

るため、ＦＤ／ＳＤの適切な実施等により、教 職員の教育能力・教育支援能力の向上を図る。 （３）教職員の教育能力・教育支援能力の向上 ・教員の教育力や職…

の自律的な判断の下で適正に行い、産業界における多様な 研究や大学発ベンチャーの創出に向けた支援に努め 大学の研究成 果の公開と事業化を推進するとともに」と文…

三項の規定に照らして適正なものであるかどうかについて、設立 団体の長に対し、意見を申し出ることができる。 （準用） 第五十六条 第四十八条及び第四十九…

の概要案について概ね妥当なところと考えるが、確認事項の他に、 3 指標に関していくつか提案を考えてみたので、以下をご確認いただきたい。 確認事項…

も含め、今後の法人の適正な運営に向 けて引き続き協力いただきたく、よろしくお願いする。 ２ 議事 ○加藤委員長 ・それでは議事に入る。まずは中期計…