の進捗を確認して取り組むべき課題について協議する。委員任期 令和6年2月1日から令和8年1月31日までの2年間委員数（定数） 15人（15） ＜男性：9人…
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2025年4月1日
岐阜市人権教育・啓発推進協議会の概要 html
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 文化・教育・人権（附属機関） > 岐阜市人権教育・啓発推進協議会
する事項のほか、取り組むべき人権課題について協議。委員任期 令和6年4月1日から令和8年3月31日までの2年間 （一部の委員は令和6年5月1日から令和8年4…
2022年9月30日
第1回岐阜市教育委員会事務点検評価委員会（令和4年7月11日） html
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 文化・教育・人権（附属機関） > 岐阜市教育委員会事務点検評価委員会
観点から連携して取り組むことが必要である。 〇学校の給食費について、食材の価格が急騰しているが、できる限り保護者にその影響が及ばないように努められたい。 ▼…
2021年9月30日
第1回岐阜市教育委員会事務点検評価委員会（令和3年7月2日） html
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 文化・教育・人権（附属機関） > 岐阜市教育委員会事務点検評価委員会
と具体的に連携して取組むべきことを検討し、一歩踏み込んだ対策になることを期待する。 ●スクールカウンセラー派遣事業 ・スクールカウンセラーの役割は、どうして…
2025年2月14日
資料2 中期目標・中期計画（案）対照表 （PDF 450.0KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 文化・教育・人権（附属機関） > 岐阜市公立大学法人評価委員会
、教育の質向上に取り組むと ともに、医療を取り巻く環境や薬剤師に対する社会ニーズの変化などに 応じ見直しを図る。この方針は社会に積極的に情報発信し、学内にお…
2025年2月14日
資料1 岐阜市公立大学法人中期計画（案） （PDF 330.2KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 文化・教育・人権（附属機関） > 岐阜市公立大学法人評価委員会
、教育の質向上に取り組むとともに、医療を取り巻く環境や薬剤師に対する社会ニーズ の変化などに応じ見直しを図る。この方針は社会に積極的に情報発信し、学内において…
2025年2月14日
参考資料 岐阜市公立大学法人中期目標の概要 （PDF 97.7KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 文化・教育・人権（附属機関） > 岐阜市公立大学法人評価委員会
極的に地域貢献に取り組む。 ３ 適切なガバナンスを確保するとともに、効率的で透明性の高い運営を旨として、常に 業務運営や財務内容の改善に取り組み、将来にわ…
2025年3月26日
資料1 「岐阜市多文化共生推進基本計画－たぶんかマスタープラン2025～2029－（案）」に対するご pdf
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 文化・教育・人権（附属機関） > 岐阜市多文化共生推進会議 > 令和6年度の審議状況
共生の推進に取り 組むこととしています。 無 ２ 概要版 2 ページ 「日本語学習支援体制の整備」について。外国人市民 は増加傾向にあると思いますが…
2024年7月24日
資料5-2 岐阜市公立大学法人中期目標の骨子（案）について （PDF 332.5KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 文化・教育・人権（附属機関） > 岐阜市公立大学法人評価委員会
極的に地域貢献に取り組む。 ３ 適切なガバナンスが確保されるとともに、効率的で透明性の高い運営を旨として、常に業務運 営や財務内容の改善に取り組み、将来に…
2024年8月1日
令和5年度第4回岐阜市市政モニター「ぎふCITYウォッチャーズ」調査結果 （PDF 1.3MB） pdf
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 文化・教育・人権（附属機関） > 岐阜市多文化共生推進会議 > 令和6年度の審議状況
本市民がわざわざ取り組むことではないと思う。その相手の文化を受け入れたり、 個人として尊重することは大事だと思います。 地域で排除しない。 …
2024年8月1日
資料2令和6年度第1回岐阜市多文化共生推進会議 （PDF 611.8KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 文化・教育・人権（附属機関） > 岐阜市多文化共生推進会議 > 令和6年度の審議状況
き周知啓発 に取り組む必要がある。 ～外国人市民が必要な情報を得られるまちづくり～ 〇外国人市民向け生活情報ホームページの構築 その他ＳＮＳによる多言語…
2024年8月1日
「岐阜市多文化共生推進基本計画－たぶんかマスタープラン2020～2024－」 （PDF 1.8MB） pdf
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 文化・教育・人権（附属機関） > 岐阜市多文化共生推進会議 > 令和6年度の審議状況
就業環境の確保に取り組む必要がある。 (3) 「日本人市民の意識」から ○⽇本⼈市⺠と外国⼈市⺠のトラブルが起きる原因は、相互の理解不⾜とコ…
2024年9月4日
資料2 第1回岐阜市公立大学法人評価委員会における中期目標（骨子案）に対する意見及び対応 （PDF pdf
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 文化・教育・人権（附属機関） > 岐阜市公立大学法人評価委員会
りつつ人材輩出に取り組むべきことについて記載する。 ＜資料１該当箇所＞ ４ページ 第３ 地域貢献、地域社会との連携及びグローバル化に関する目標…
2024年9月4日
資料1 岐阜市公立大学法人中期目標（素案） （PDF 362.0KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 文化・教育・人権（附属機関） > 岐阜市公立大学法人評価委員会
に地域貢 献に取り組む。 ３ 適切なガバナンスを確保するとともに、効率的で透明性の高い運営を旨として、常 に業務運営や財務内容の改善に取り組み、将…
2024年9月22日
議事概要 （PDF 207.7KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 文化・教育・人権（附属機関） > 岐阜市立図書館協議会
で 同じことに取り組むところから始まると本当の意味での連携になると思う。一緒 にプログラムを作っていくことをするとスムーズに行けると思う。「何かを提供 …
2024年11月6日
資料1 岐阜市公立大学法人中期目標（案） （PDF 245.6KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 文化・教育・人権（附属機関） > 岐阜市公立大学法人評価委員会
極的に地域貢献に取り組む。 ３ 適切なガバナンスを確保するとともに、効率的で透明性の高い運営を旨として、常 に業務運営や財務内容の改善に取り組み、将…
2024年11月6日
資料4 中期計画の概要（案）について （PDF 784.5KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 文化・教育・人権（附属機関） > 岐阜市公立大学法人評価委員会
的な採用も含めて取り組む。 性別や国籍、障がいの有無にとらわれない多様な人材の活躍を目指 し、ダイバーシティを推進するとともに、全ての教職員の活躍が可能 …
2024年11月6日
資料2 中期目標（素案）に対する岐阜市公立大学法人評価委員会の意見及び対応 （PDF 501.7KB pdf
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 文化・教育・人権（附属機関） > 岐阜市公立大学法人評価委員会
に地域貢献に 取り組む。 ３（略） 【素案（前回）】 （基本的な目標） １ 教育研究の質の向上に向け不断の 取組を行い、創…
2024年3月7日
資料4令和5年度第4回岐阜市市政モニター「ぎふCITYウォッチャーズ」調査結果 （PDF 3.4MB pdf
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 文化・教育・人権（附属機関） > 岐阜市多文化共生推進会議 > 令和5年度の審議状況
本市民がわざわざ取り組むことではないと思う。その相手の文化を受け入れたり、 個人として尊重することは大事だと思います。 地域で排除しない。 …
