機関へのアプローチに採用面で力を入れていることがわかっている。岐阜市民病院では、働いている方の環境づくりという面にも着目しており、素晴らしいと思う。新規採用面で…
ここから本文です。 |
機関へのアプローチに採用面で力を入れていることがわかっている。岐阜市民病院では、働いている方の環境づくりという面にも着目しており、素晴らしいと思う。新規採用面で…
厚生労働省岐阜労働局雇用環境・均等室) 委員 栗本 貴美子(岐阜市女性の会連絡協議会) 委員 纐纈 晴美(岐阜市自治会連絡協議会) 委員 中島 由紀子(岐…
厚生労働省岐阜労働局雇用環境・均等室) 会議の公開の可否 (非公開理由等)公開 傍聴者数0人 審議概要 第3次岐阜市男女共同参画基本計画(改定版)…
厚生労働省岐阜労働局雇用環境・均等室) 会議の公開の可否 (非公開理由等)公開 傍聴者数0人 審議概要 第3次岐阜市男女共同参画基本計画(改定版)…
が正しくわかる基準を採用いた だきたい。おそらく会計事務所が入り綿密に打ち合わせているとは思うが、実 績が評価結果としてちゃんと表れるような会計基準で計上し…
.. 101 ・雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律 ............ 109 ・育児休業、介護休業等育児又は家族介護…
市役所における新卒採用 職員の女性の数(技術職) 7 市役所における新卒採用 職員の女性割合(事務職) 「女性活躍推進法に 基づく特定事業主行 …
事業所について、労働雇用課が行っている労働実 態調査の結果になりますが、この調査は毎年、市内の事業所 2,500事業 所を無作為に選定しているため、回答して…
活躍促進事業 (労働雇用課)】 就労意欲のある女性に、職場で活用できるデジタルスキルを学ぶ機会を提供し、スキルアップを図ることで、就職に向けた自信を つけ…
の事項 (3) 雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律(昭和47 年法律第113号)その他の法令の規定により対応すべき事項 (…
労働省 岐阜労働局 雇用環境・均等室長 任期:令和6年6月15日から令和8年6月14日まで(2年間)
ほぼ100%が病院に採用になっている。地域医療を担う看護師をど のように増やしていくかが課題。訪問看護ステーションも増員を求めら れているが、新人を雇う…
厚生労働省岐阜労働局雇用環境・均等室) 会議の公開の可否 (非公開理由等)公開 傍聴者数0人 審議概要 第3次岐阜市男女共同参画基本計画の令和4年…
優秀な教員の募集及び採用の方法 学修者本位の教育と、教育の質保証を通じた学位の国際通用性確保のための体制整備 情報公開・発信の強化を通じた市⺠からの…
大学卒の採用枠を拡大する傾向といった企業の求める人材の動向8に加え、岐阜県 の高校生が県内に残る割合が非常に低いことに鑑みると、市立大学が 4 年…
を行う意欲ある教員を採用 社会共創学部(仮称) 入学定員100人 社会共創学科 (ビジネス共創コース、都市共創コース) • 都市を動かす事業を構想し、ビ…
奨励支援 事業の採用者数 各年度 10 人 令和 6 年度 9 人 【7】 ・ 大学院生の生活支援の充実等も含め、希望する学生の大学…
制 … 附属機関 採用基準 採用組織及び時期 教員の身分・服務等 • 外部識者等を交え、岐女短教 員を法人で採用するための基準 を作成 • 新大学の方…
2 2 Q7 採用にあたり大学で修めることが望ましい専攻 ●「社会科学系」が第1位「デザイン建築系・工学系」が第2位 ● 新大学が検討する「経営系」「…
学 生のデザインが採用 「岐阜市防災フェア」の、SDGs啓発イベントで SDGs啓発を実施 10 専門知識・技術を、岐阜という地域をフィールドに実践す…