本文へ

し、残りの常勤職員が職場を支える状況にあった。今年度は人材育成等の取り組みの結果、平均夜勤回数を1か月あたり10回以上から9回以上に減少させた。今後は平均夜勤回…

と向き合わないような職場の方も、市民協働推進リーダーになる可能性 があるのかどうか、2 点を教えていただいてもよろしいでしょうか。 事務局 市民協働推…

せながら、その職員が職場に戻って、ツールの横展開をしていくという形で人材育成をしている。 また、昨年度からDX推進リーダーとして実績を重ねた職員によりさらにD…

的起用の促進 ① 職場における男女平等の促進 ② ポジティブ・アクションの普及 ③ 企業・団体等におけるハラスメント防止の取組の促進 ④ 女性の家内労働…

な働き方ができる 職場環境の整備（No.８「働きがいも経済成長も」）や、これら以外にも、No.１「貧困をなくそ う」、No.３「すべての人に健康と福祉を」、…

：家庭、学校、地域、職場においての性別に関するアンコンシャス・バイアス 　募集対象　：岐阜市内に在住又は通勤・通学している方 　募集期間　：令和6年7月18…

●女性は育児休業から職場復帰まで2年ほどだと推測するが、提示された資料から男性の取得日数が増えているとは推測できない。日数はどのくらいか。 ⇒男性の育児休業に…

集は行っていないが、職場でも利用者が結構増えているように思われる。 ●市民のマイボトル利用状況を把握するのは難しいか。何パーセントくらいがマイボトルを持ち歩い…

知見を十分に生かせる職場が確 保できるかについて留意しておく必要 がある。」 【参考】岐阜市立女子短期大学将来構 想委員会答申（令和6年2月8日） 【…

ともに、快適な修学・職場環境の形成を促進する。 【６９】 13 第７　予算（人件費の見積りを含む。）、収支計画及び資金…

を 十分に生かせる職場が確保できるかについて留意しておく必要がある。また、これま で岐女短が取り組んできた英語教育や国際コミュニケーションについては、グロー…

ナウンスについては、職場の方へ戻り、検討させていただく。 会議録（全文）の有無 有（詳細は、事務局へお問い合わせください） 事務局 担当課名 …

を10月には中学生を職場体験で受け 　入れた。11月2日にはトラック協会のセミナーに講師派遣、本荘中 　学校の防災訓練や岐阜市消防本部の訓練にDMATの派遣…

まれる方が多く、私の職場でも困っ ているが、頼らざるを得ないという現状もある。こうした働き手に対する支援として、 腰痛対策を取り入れたり、体力測定により身体…

、環境部のフロアでも職場の換気のために、東部クリーンセンターに出された扇風機を譲り受け、使用していたが、あっという間に壊れてしまった。やはり使っていただくものを…

な働き方ができる 職場環境の整備（No.８「働きがいも経済成長も」）や、これら以外にも、No.１「貧困をなくそ う」、No.３「すべての人に健康と福祉を」、…

ともに、快適な修学・職場環境の形成を促進する。 【６９】 13 第７　予算（人件費の見積りを含む。）、収支計画及び資金…

ともに、快適な修学・職場 環境の形成を促進する。 ２ 危機管理及び安全管理に関する目標を達成するためにとるべき措置 （１）危機管理の徹底 ・事故、…

景には、家庭や地域、職場が果たしてきた支え合いや助け合いの機能が低下して いることが挙げられ、これらに社会全体で取り組んでいくことが、必要になっています。 …

若い世代を中心として職場などを通じての啓発を行うなど、合理的、効果的な広報手段を検討していく必要がある。 以上 会議録（全文）の有無無 事務局 …