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2024年8月23日

第2回岐阜市行財政改革推進会議(令和6年8月6日) html

テーマ 人件費・超過勤務の削減  ●女性は育児休業から職場復帰まで2年ほどだと推測するが、提示された資料から男性の取得日数が増えているとは推測できない。日…

2024年3月22日

第4回岐阜市行財政改革推進会議(令和6年2月16日) html

て、仕事が効率化され残業が減ったなら、それだけでも十分な効果である。 ●働き方改革により、市民満足度が上がった、離職率が減ったなど、明るい前向きなことも行財政…

2024年8月1日

参考資料1 第3次岐阜市男女共同参画基本計画(改定版) (PDF 3.7MB) pdf

改正(男女共通 の時間外労働の限度の制限) 平成 11 年 (1999 年) ・「男女共同参画社会基本法」 成立 ・「食料・農業・…

2021年9月22日

第1回岐阜市行財政改革推進会議(令和元年6月5日) html

市職員の総労働時間や超過勤務時間の推移など人的資源の投入量について提示いただきたい。 ●現行財政改革大綱の内容について、行財政改革のメッセージ性が弱い。仮に行…

2021年9月22日

第1回岐阜市行財政改革推進会議(令和2年10月23日) html

●在宅勤務の場合、時間外労働が起こりやすくなるので、管理をしっかりして職員の負担にならないようにしてほしい。 ●市の外部の立場として、在宅勤務の職員との連絡…

2024年8月7日

令和6年度 第1回岐阜市住民自治推進審議会 会議録 (PDF 471.6KB) pdf

つとして、どれだけ残業しても残業代が全くもらえないこ とが挙げられます。そちらの面での対策は国との関係もあり難しいと思いますので、家庭教育を 充実させてい…

2024年8月1日

第1回岐阜市男女共同参画推進審議会議事録(概要版) (PDF 318.4KB) pdf

もう1点、市職員の超過勤務について部署の偏りがあるのであれば、ど のような部署か。また、それに対する市役所全体としてのサポート状況 はどうなっているのか。…

2024年8月1日

資料5 令和5年度事業実績及び令和6年度事業実施計画 (PDF 1.0MB) pdf

60時 間を超えて超過勤務を行う 職員の割合 7 社会・青少年教育課8 放課後児童クラブ定員数 市役所における年次有給休 暇平均取得日数 6 対…

2024年2月26日

【資料2-2】 第3次岐阜市男女共同参画基本計画(改定版)「評価指標」(令和5年度当初) (PDF pdf

60時間 を超えて超過勤務を行う職 員の割合 8 放課後児童クラブ定員数 計   画   改   定 期待値 1 「男女共同参画講座」…

2022年12月7日

資料2 評価指標(案) (PDF 217.1KB) pdf

60時間 を超えて超過勤務を行う職 員の割合 8 放課後児童クラブ定員数 指標名 2 第3次岐阜市男女共同参画基本計画 「評価指標」 5 市役所…

2022年12月7日

資料7 岐阜市男女共同参画基本計画評価指標について (PDF 192.9KB) pdf

360時間を超えて超過 勤務を行う職員の割合 市役所における妻の産 前産後期間中の補助休 暇(5日間)の利用率 (日数) 100%(5日) 4 …

2022年12月7日

資料3 第3次岐阜市男女共同参画基本計画 ぎふし未来スケッチ4.(改定版)(案) (PDF 3.7M pdf

改正(男女共通 の時間外労働の限度の制限) 【施行平成 11】 平成 11 年 (1999 年) ・「男女共同参画社会基本法」 成立…

2023年8月23日

資料3ー1 第3次岐阜市男女共同参画基本計画進捗状況(令和4年度事業実績) (PDF 799.8KB pdf

60時間 を超えて超過勤務を行う職 員の割合 年度別期待値 8 放課後児童クラブ定員数 H29年度 社会・青少 年教育課 2,722人 第3次…