機関へのアプローチに採用面で力を入れていることがわかっている。岐阜市民病院では、働いている方の環境づくりという面にも着目しており、素晴らしいと思う。新規採用面で…
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機関へのアプローチに採用面で力を入れていることがわかっている。岐阜市民病院では、働いている方の環境づくりという面にも着目しており、素晴らしいと思う。新規採用面で…
厚生労働省岐阜労働局雇用環境・均等室) 会議の公開の可否 (非公開理由等)公開 傍聴者数0人 審議概要 第3次岐阜市男女共同参画基本計画(改定版)…
厚生労働省岐阜労働局雇用環境・均等室) 委員 栗本 貴美子(岐阜市女性の会連絡協議会) 委員 纐纈 晴美(岐阜市自治会連絡協議会) 委員 中島 由紀子(岐…
厚生労働省岐阜労働局雇用環境・均等室) 会議の公開の可否 (非公開理由等)公開 傍聴者数0人 審議概要 第3次岐阜市男女共同参画基本計画(改定版)…
ほぼ100%が病院に採用になっている。地域医療を担う看護師をど のように増やしていくかが課題。訪問看護ステーションも増員を求めら れているが、新人を雇う…
.. 101 ・雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律 ............ 109 ・育児休業、介護休業等育児又は家族介護…
厚生労働省岐阜労働局雇用環境・均等室) 会議の公開の可否 (非公開理由等)公開 傍聴者数0人 審議概要 第3次岐阜市男女共同参画基本計画の令和4年…
厚生労働省岐阜労働局雇用環境・均等室) 会議の公開の可否 (非公開理由等)公開 傍聴者数0人 審議概要 第3次岐阜市男女共同参画基本計画の令和5年…
年度の市の政策として採用されることになる。毎年の成果が見える化され、事業が進化している事例になる。 ●包括連携協定については、具体的な取組が決まっていない段階…
った防災研修の様子を採用した。 (5)令和6年能登半島地震における当院の対応について 1月1日に発生した能登半島地震について、1月5日からDMATを、 …
厚生労働省岐阜労働局雇用環境・均等室) 会議の公開の可否 (非公開理由等)公開 傍聴者数5人 審議概要 第3次岐阜市男女共同参画基本計画の評価指標…
厚生労働省岐阜労働局雇用環境・均等室) 渡邉 悠司 (岐阜青年会議所) 会議の公開の可否 (非公開理由等)公開 傍聴者数0人 審議概要 第3次岐…
厚生労働省岐阜労働局雇用環境・均等室) 渡邉 悠司 (岐阜青年会議所) 会議の公開の可否 (非公開理由等)公開 傍聴者数0人 審議概要 第3次岐…
栗栖 崇 岐阜労働局雇用環境・均等室長 岐阜市男女共同参画推進審議会 栗本 貴美子 岐阜市女性の会連絡協議会 岐阜市男女共同参画推進審議会 纐纈 晴美 岐阜…
厚生労働省岐阜労働局雇用環境・均等室長) 岩田 優画(公募委員) 大野 正博(朝日大学法学部教授) 子安 秀宜(岐阜青年会議所副理事長) 清水 達郎(岐…
務日数や勤務時間等の雇用方法について検討してもらいたい。 学校施設管理 エアコンだけでなく、電気、裏紙利用等含めた節約の指針を示すことが学校現場のコ…
らこれを使用し、又は雇用している個人又は法人等 (3) 自らが属する法人等若しくは第三者の不正な利益を図る目的又は第三者に損害を加える目的をもって、暴力団又は…
の基準はフルコストを採用しており、実際に基準に適合している施設が少ないため、その基準を改めたいという議論からスタートしている。新基準をフルコストにし、性質別受益…
厚生労働省岐阜労働局雇用環境・均等室) 会議の公開の可否 (非公開理由等)公開 傍聴者数5人 審議概要第3次岐阜市男女共同参画基本計画の令和2年度実…
点、岐阜市がLTEを採用したことは評価できる。 タブレットを導入することで、全て解決する訳ではない。授業の在り方や学校の在り方を考えていかなければならない。 …