した。 本計画は、女性職員の活躍の状況について把握・分析し、本市の女性職員がこれまで以上に活躍できるように、数値目標及び取組をまとめた計画となります。 女性…
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した。 本計画は、女性職員の活躍の状況について把握・分析し、本市の女性職員がこれまで以上に活躍できるように、数値目標及び取組をまとめた計画となります。 女性…
しました。本計画は、女性職員の活躍の状況について把握・分析し、本市の女性職員がこれまで以上に活躍できるように、数値目標及び取り組みをまとめた計画となります。 …
岐阜市における女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画 令和3年3月30日 決裁 市長、教育委員会、市議会議長 選挙管理委員…
岐阜市における女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画 平成28年3月29日 決裁 平成31年3月27日 決裁 市長、教育長…
: 13%以上 女性職員: 100% 14日以上 5%以下 H28 28.1% 1人 0人 13.9% 28.7% 57.9% 2.4% 100.0%…
によって選任した市の女性職員10名で構成されており、入庁2年目の若手から、課長級まで幅広い立場の職員が参加しました。2 活動実績 (1)開催記録 …
●子育てを行う女性職員の活躍推進のために・・・・・・・・・・・・・・・・・ 11 (1) キャリア形成の支援をします。・・・・・・・・・・・・・・・・…
1時00分- 女性職員キャリアデザイン研修にて、あいさつ午後1時30分- 柳ケ瀬グラッスル35 タワーマンション 記者発表会に出席し、あいさつ(グラ…
② 市役所における女性職員のエンパワーメントの促進 ① 市職員への男女共同参画に関する研修などの充実 ② 市役所において男女が育児休業・介護休暇・ボランテ…
につながるとともに、女性職員にとっても働きやすい職場環境となり、さらなる市民サービスの向上が期待できます。また、このような配慮により、高齢者や障がいのある方々な…
●子育てを行う女性職員の活躍推進のために・・・・・・・・・・・・・・・・・11 (1)キャリア形成の支援をします。・・・・・・・・・・・・・・・・・・…
(育児休業者の復帰、女性職員の活躍促進など)への対 応研修を実施します。 職員の資質向上 職員が備えるべき基礎的知識・能力を向上させる研修や専門的知識・能…
② 市役所における女性職員のエンパワーメントの促進 ① 市職員への男女共同参画に関する研修などの充実 ② 市役所において男女が育児休業・介護休暇・ボラン …
た「消防本部における女性職員の更なる活躍に向けた検討 会」において、報告書が取りまとめられ、本市消防本部としても、消防サー ビスの向上、消防組織の活性化のた…
●子育てを行う女性職員の活躍推進のために・・・・・・・・・・・・・・・・・11 (1)キャリア形成の支援をします。・・・・・・・・・・・・・・・・・・…
子育てを行う女性職員の活躍促進のために キャリア形成の支援をします。 その他の次世代育成支援対策 子育てバリアフリーの促進をします。 …
%以下14日以上 女性職員: 100% ※令和6年3月 目標改定 令和5年度公表分以前の目標は以下のとおり 平成28年度~令和2年度:令和2年度までに…
ることができますが、女性職員が100%取得しているの と比べ、男性職員の利用率はきわめて低くなっています。 そこで、「子育てにおける男女共同参画」の考え方…
はありません。ただ、女性職員が安心して働 けるよう現在制度を周知しているところです。 会長 人によって休暇が必要な方、そうでない方がみえると思います…
によって選任した市の女性職員 10名で構成されており、入庁 2年目の若手から、課長級まで幅広い立場の職員が参加しました。 2 活動実績 (1)…