「求められる指導者の資質」と「指導と責任にふさわしい報酬」 2. 「地域主体の運営体制」における財源確保 会議の公開の可否公開 傍聴人の定員10人 …
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2024年11月12日
令和5年度下半期 障害者福祉施設（恵光4事業所） （PDF 357.4KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（障がい福祉課）
対応できるよう職員の資質向上を図る。 ・各施設において、利用者が定員に達していないため、社会的使命を考えると、定員まで利用者を増加さ せる。 ・地域支援拠…
2024年11月12日
第3期岐阜市地域福祉推進計画（案） （PDF 4.6MB） pdf
カテゴリ市政情報 > パブリックコメント > 岐阜市パブリックコメント手続（実施状況）
うに、携わる支援者の資 質向上を図ります。 また、複合的な課題や制度の狭間にある課題を抱える人が取り残されないよう、多職種・ 多機関による支援ネットワー…
2024年10月15日
岐阜市教育委員会が愛知教育大学と相互連携に関する協定を締結しました（2024年10月8日） html
カテゴリ市政情報 > 市の政策と計画 > 地方創生・SDGsの推進 > 官民連携の取組 > 主な連携実績
やかな成長、教職員の資質・能力の向上及び学生の実践力育成等の相互連携に関する協定を締結しました。今後は、大学教員を岐阜市立学校の校内研修会等に講師派遣するなど岐…
2024年11月6日
資料1 岐阜市公立大学法人中期目標（案） （PDF 245.6KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 文化・教育・人権（附属機関） > 岐阜市公立大学法人評価委員会
能を習得させ、能力・資質を向上させるための研修等の取組 4 University Research Administrator (URA) 研究者とともに研…
2024年10月30日
行政部事業評価シート （PDF 155.7KB） pdf
会岐阜支部所属選手の資質向上、競輪の健全発展と公正安全な競技の実施及 び事故防止を図る 内容 （手段・手法など） 根拠法令・関連計画 事 業 の …
2024年10月30日
監査委員事務局事業評価シート （PDF 14.3KB） pdf
査委員、事務局職員の資質向上 に努めていく。 必要性 ①目的が市民・社会のニーズに合っているか ②事業を市が担う必要があるか（民間・国・県） …
2024年10月30日
女子短期大学事業評価シート （PDF 53.3KB） pdf
養士養成施設の教員の資質向上に必要な研修会、研究会、講演会、講習会への参加 ・栄養教育の振興に関する教材、資料等の受領 ・月報の受領 ・国民栄養の確保改善…
2024年10月30日
教育委員会事務局事業評価シート （PDF 1.0MB） pdf
の形成者として必要な資質を養うこと。 人日（人） 正しい理解と協同、自主及び自律の精神や日常生活に必要な基礎的な理解と技能など。 学校開庁日 事 業 名…
2024年10月30日
保健衛生部事業評価シート （PDF 658.1KB） pdf
市食生活改善推進員の資質向上を図ることを目的とした研修会の開催 人日（人） 岐阜市食生活改善推進員を対象とした研修会 年1回 1040050 00 0…
2024年10月30日
福祉部事業評価シート （PDF 1.3MB） pdf
民生委員・児童委員の資質向上のための研修等も実施する。 人日（人） 補助金 22,507千円 0940010 00 0 610 0 006番号 …
2024年10月11日
現業職 試験要綱 （PDF 498.9KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員採用 > 令和6年度 職員採用 > 令和6年度 採用試験（正職員等）
査 職務遂行上必要な素質及び適性について、検査を行います。 第 2 次試験 口 述 試 験 人物等について個別面接による試験を行います。 体 力 測…
2021年8月31日
平成31年3月定例会 市長提案説明 html
、新しい時代に必要な資質・能力として位置付けられております。これらの基礎は幼児期の教育で育まれることから、幼稚園、保育所及び認定こども園における学びの充実が重要…
2021年8月31日
平成30年3月定例会 市長提案説明 html
、新しい時代に必要な資質・能力として位置付けられております。 こうした資質・能力を育んでいくためには、社会や世界との関わりの中で、学んだことの意義を実感できる…
2024年6月6日
令和5年度(2023年度)下半期結果（日光コミュニティセンター） （PDF 226.7KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（男女共生・生涯学習推進課） > 指定管理者のモニタリング結果（男女共生・生涯学習推進課）
に必要な研修を実施し資質の向上に努めているか リスクへの対応方策（利用者の安全 確保策、防止策、非常時の対応マ ニュアルなど） ・危機管理マニュアル・緊…
2024年6月6日
令和5年度(2023年度)下半期結果（西部コミュニティセンター及び交楽園） （PDF 236.7KB pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（男女共生・生涯学習推進課） > 指定管理者のモニタリング結果（男女共生・生涯学習推進課）
に必要な研修を実施し資質の向上に努めているか リスクへの対応方策（利用者の安全 確保策、防止策、非常時の対応マ ニュアルなど） ・危機管理マニュアル・緊…
2024年6月6日
令和5年度(2023年度)下半期結果（東部コミュニティセンター） （PDF 288.4KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（男女共生・生涯学習推進課） > 指定管理者のモニタリング結果（男女共生・生涯学習推進課）
に必要な研修を実施し資質の向上に努めているか 事業計画書 の 内 容 が 、 管理経費の 縮減が図ら れ る も の で あること 必要人材の配置…
2024年6月6日
令和5年度(2023年度)下半期結果（長森コミュニティセンター） （PDF 242.1KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（男女共生・生涯学習推進課） > 指定管理者のモニタリング結果（男女共生・生涯学習推進課）
に必要な研修を実施し資質の向上に努めているか リスクへの対応方策（利用者の安全 確保策、防止策、非常時の対応マ ニュアルなど） ・危機管理マニュアル・緊…
2024年6月6日
令和5年度(2023年度)下半期結果（北部コミュニティセンター及び長寿園） （PDF 236.1KB pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（男女共生・生涯学習推進課） > 指定管理者のモニタリング結果（男女共生・生涯学習推進課）
に必要な研修を実施し資質の向上に努めているか リスクへの対応方策（利用者の安全 確保策、防止策、非常時の対応マ ニュアルなど） ・危機管理マニュアル・緊…
