、新しい時代に必要な資質・能力として位置付けられております。 こうした資質・能力を育んでいくためには、社会や世界との関わりの中で、学んだことの意義を実感できる…
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2026年3月26日
衛生試験所｜岐阜市公式ホームページ-Gifu city html
鑽に努め、試験検査の資質向上を図っている。業務分掌 微生物検査係 腸内細菌検査（主に赤痢、サルモネラ、腸管出血性大腸菌O157）及び寄生虫卵検査について…
2026年4月8日
令和8年4月2日 市長定例記者会見｜岐阜市公式ホームページ-Gifu city html
カテゴリ市政情報 > 市長の部屋 > 市長の記者会見 > 令和8年度 市長の記者会見
ては発達段階に応じた資質・能力を育む必要があることから、同学年集団で行い、教科専門の「教科ラボラトリー」と言いますが、「教科ラボ」という場所へ出向いていくという…
2026年5月12日
教育委員会各課の取り組み（令和8年度） （PDF 220.2KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 市の政策と計画 > 各部の目標と取り組み
関する教員や保育士の資質向上を図りま す。 業務内容、課題など （所属長が記入） 【主な業務内容】 ・幼児期の教育と小学校教育との円滑な接続に関する取組…
2026年5月7日
岐阜市重層的支援体制整備事業実施計画 （PDF 1.2MB） pdf
カテゴリ市政情報 > 市の政策と計画 > 健康・福祉・医療（市の政策と計画）
う に当たり、その資質の維持・向上を図る ため、研修会等を開催する。 ★【介護】地域介護予防活動支援事業 直営 ― 各保健センタ ー 食を通じ…
2026年5月7日
行政部各課の取り組み(令和8年度) （PDF 228.3KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 市の政策と計画 > 各部の目標と取り組み
。（随時） 職員の資質向上 職員が備えるべき基礎的知識・能力を向上させる研修や専門的知識・能力を習得 する派遣研修を実施するとともに、個々の職員が自己啓発…
2026年5月7日
子ども未来部各課の取り組み（令和8年度）令和8年4月1日現在 （PDF 167.1KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 市の政策と計画 > 各部の目標と取り組み
内の保育所（園）等の資質向上 公立保育所や民間保育園等に勤務する職員（保育士等）を対象とした、様々な研修（学習会） を定期的に開催していきます。また、各施設…
2024年11月27日
第3回岐阜市中学校部活動地域移行検討委員会（令和6年10月24日）｜岐阜市公式ホームページ-Gifu city html
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 文化・教育・人権（附属機関） > 岐阜市中学校部活動地域移行検討委員会
討委員会から 2 資質を満たした指導者の確保と適正な報酬 (1)設立するクラブの理念と求める指導者の資質 (2)指導者の確保と資質を担保する研修 …
2024年10月15日
岐阜市教育委員会が愛知教育大学と相互連携に関する協定を締結しました（2024年10月8日）｜岐阜市公式ホームページ-Gifu city html
カテゴリ市政情報 > 市の政策と計画 > 地方創生・SDGsの推進 > 官民連携の取組 > 主な連携実績
やかな成長、教職員の資質・能力の向上及び学生の実践力育成等の相互連携に関する協定を締結しました。今後は、大学教員を岐阜市立学校の校内研修会等に講師派遣するなど岐…
2026年4月25日
試験要綱【短大卒程度 技術職】 （PDF 391.6KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員採用 > 令和8年度 職員採用 > 令和8年度 採用試験（正職員等）
職務遂行上必要な素質及び適性について、検査を行います。 第 2 次試験 論文試験 （1 時間） 識見、論理性、思考力等について試験を行います…
2026年4月25日
試験要綱【薬剤師、獣医師、保健師、保育士】 （PDF 451.5KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員採用 > 令和8年度 職員採用 > 令和8年度 採用試験（正職員等）
職務遂行上必要な素質及び適性について、検査を行います。 第 2 次試験 論文試験 （1 時間） 識見、論理性、思考力等について試験を行います…
2026年4月25日
試験要綱【社会人経験者 技術職】 （PDF 396.4KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員採用 > 令和8年度 職員採用 > 令和8年度 採用試験（正職員等）
職務遂行上必要な素質及び適性について、検査を行います。 経歴審査 申込時の入力事項により、これまでの民間企業等における職務経験 の内容、知識及び経…
2026年4月25日
試験要綱【大学卒程度 事務職、技術職】 （PDF 417.5KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員採用 > 令和8年度 職員採用 > 令和8年度 採用試験（正職員等）
職務遂行上必要な素質及び適性について、検査を行います。 口 述 試 験 人物等について個別面接による試験を行います。 集団討論試験 社会性、協調性、…
2025年11月12日
意見募集時の計画（案） （PDF 2.1MB） pdf
カテゴリ市政情報 > パブリックコメント > 岐阜市パブリックコメント手続（実施状況）
生活改善推進員の資質向上を図るため、低栄 養予防など高齢者の食をテーマとした研修会 を開催する 健康づくり課 重点 5 食を通じたフレイル 予…
2025年11月20日
令和7年度上半期 モニタリング結果(ドリームシアター岐阜) （PDF 406.2KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者制度（児童館・児童センター及びドリームシアター岐阜）
の方策 ・職員の資質向上を図る研修の実施又は研修会への参 加 S S S ⑬リスクへの対応方策（利用者の 安全確保策、防止策、非常時の 対応マ…
2025年11月20日
令和7年度上半期 モニタリング結果(東児童センター) （PDF 396.7KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者制度（児童館・児童センター及びドリームシアター岐阜）
の方策 ・職員の資質向上を図る研修の実施又は研修会への参 加 A S S ⑬リスクへの対応方策（利用者の 安全確保策、防止策、非常時の 対応マ…
2025年11月20日
令和7年度上半期 モニタリング結果(本郷児童センター) （PDF 424.8KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者制度（児童館・児童センター及びドリームシアター岐阜）
の方策 ・職員の資質向上を図る研修の実施又は研修会への参 加 S S S ⑬リスクへの対応方策（利用者の 安全確保策、防止策、非常時の 対応マ…
2025年11月20日
令和7年度上半期 モニタリング結果(加納児童センター) （PDF 391.0KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者制度（児童館・児童センター及びドリームシアター岐阜）
の方策 ・職員の資質向上を図る研修の実施又は研修会への参 加 S S S ⑬リスクへの対応方策（利用者の 安全確保策、防止策、非常時の 対応マ…
2025年11月20日
令和7年度上半期 モニタリング結果(サンフレンドみわ・児童センター) （PDF 427.4KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者制度（児童館・児童センター及びドリームシアター岐阜）
の方策 ・職員の資質向上を図る研修の実施又は研修会への参 加 S S S ⑬リスクへの対応方策（利用者の 安全確保策、防止策、非常時の 対応マ…
2025年11月20日
（3）岐阜市上下水道事業経営戦略の取組の進捗状況について （PDF 733.5KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > その他（附属機関） > 岐阜市上下水道事業経営審議会（旧・岐阜市公営企業経営審議会） > 令和7年度の審議状況
務管理を行えるような資質を計画的に養うよう、人材育成に取り組 んでいきます。 指標名 策定当初 現況 R11 年度 達成目標 備考 H30…
