の労働者に対して、不利益な取扱いをしてはいけません。 (様式第4号)労働環境の改善を求める通知書 (PDF 65.9KB) (様式第5号)労働環境改…
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の労働者に対して、不利益な取扱いをしてはいけません。 (様式第4号)労働環境の改善を求める通知書 (PDF 65.9KB) (様式第5号)労働環境改…
る暴 力団及びその利益となる活動を行う者でないこと。 3 (5)建築士法(昭和25年法律第202号)の規定に基づく一級建築士事務所の登録を受けて…
社又は第三者の不正な利益を図る目的又は第三者に損害を与える目的をもって暴力団又は暴力団員を利用している者 (5) 暴力団又は暴力団員に対して資金等を提供し…
を遵守し、個人の権利利益を侵害すること のないよう、個人情報の取扱いを適切に行わなければならない。 (責任体制の整備) 第2 受注者は、個人情報の安全…
て参加資格停止など不利益な取扱いを受けるものではない。ただし、配置予定の技術者を配置することができないにもかかわらず事後審査資料を提出し、落札者決定まで至った場…
社又は第三者の不正な利益を図る目的又は第三者に損害を与える目的をもって暴力団又は暴力団員を利用している者 暴力団又は暴力団員に対して資金等を提供し、又は便宜を…
加資格停止など不利益な取扱いを受けるものではない。ただし、配置予定の技術 者を配置することができないにもかかわらず事後審査資料を提出し、落札者決定 まで…
しくは第三者の不正な利益を図る目的又は第三者に損害を加える目的をもって、暴力団 売買(総価) 又は暴力団員等(暴力団員又は暴力団員でなくなった日から5年を…
しくは第三者の不正な利益を図る目的又は第三者 に損害を加える目的をもって、暴力団又は暴力団員等(暴力団員又は暴力団員でなくなった日から5年 を経過しない者を…
しくは第三者の不正な利益を図る目的又は第三者に損害を加える目的をもって、 暴力団又は暴力団員等(暴力団員又は暴力団員でなくなった日から5年を経過しない者をいう…
しくは第三者の不正な利益を図る目的又は第三者 に損害を加える目的をもって、暴力団又は暴力団員等(暴力団員又は暴力団員でなくなった日から5年 を経過しない者を…
加資格停止など不利益な取扱いを受けるものではない。ただし、配置予定の技術 者を配置することができないにもかかわらず事後審査資料を提出し、落札者決定 まで…
従業員数 7 営業収益・売上高 8 業務内容 9 本業務を担当する支店・営業所名 ※本社の場合は不要 10 上記9の所在地/支店長・所長名 11 本…
しくは第三者の不正な利益を図る目的 又は第三者に損害を加える目的をもって、暴力団又は暴力団員等(暴力団員又は暴力団員でな くなった日から 5 年を経過しない…
を遵守し、個人の権利利益を侵害すること のないよう、個人情報の取扱いを適切に行わなければならない。 (責任体制の整備) 第2 受注者は、個人情報の安全…
社又は第三者の不正な利益を図る目的又は第三者に損害を与える目的をもって暴力団又は暴力団員を利用している者 (5) 暴力団又は暴力団員に対して資金等を提供し、又…
社又は第三者の不正な利益を図る目的又は第三者に損害を与える目的をもって暴力団又は暴力団員を利用している者 暴力団又は暴力団員に対して資金等を提供し、又は便宜を…
守 し、個人の権利利益を侵害することのないよう、個人情報の取扱いを適切に行わなければ ならない。 (責任体制の整備) 第2 受注者は、個人情報の安全…
しくは第三者の不正な利益を図る目的又は第三者 に損害を加える目的をもって、暴力団又は暴力団員等(暴力団員又は暴力団員でなくなった日から5年 を経過しない者を…
対し、不正に財産上の利益を与えた事実があること。 エ 法令又は条例に違反した行為(資格停止措置要領別表第1各号及び第2各号に該当するものを除く。)、契約違反行…