の労働者に対して、不利益な取扱いをしてはいけません。 (様式第4号)労働環境の改善を求める通知書 (PDF 65.9KB) (様式第5号)労働環境改…
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の労働者に対して、不利益な取扱いをしてはいけません。 (様式第4号)労働環境の改善を求める通知書 (PDF 65.9KB) (様式第5号)労働環境改…
社又は第三者の不正な利益を図る目的又は第三者に損害を与える目的をもって暴力団又は暴力団員を利用している者 (5) 暴力団又は暴力団員等に対して資金等を提供し、…
おいて、財務諸表上の利益剰余金に累積欠損が生じていない こと。 (4) 警備業法(昭和47年法律第117号。以下「法」という。)第22条に定める警 備員…
を遵守し、個人の権利利益を侵害すること のないよう、個人情報の取扱いを適切に行わなければならない。 (責任体制の整備) 第2 受注者は、個人情報の安全…
害し、若しくは不正の利益を得るために 連合した者 c 落札者が契約を結ぶこと又は契約者が契約を履行することを妨げた者 d 監督又は検査…
社又は第三者の不正な利益を図る目的又は第三者に損害を与える目的をもって暴力団又は暴力団員を利用している者 (5) 暴力団又は暴力団員に対して資金等を提供し…
しくは第三者の不正な利益を図る目的又は第三者に損害を加える目的をもって、暴力団又は暴力団員等を利用するなどしている。 (5)役員等が、暴力団又は暴力団員等に対…
員数 7 営業収益・売上高 8 業務内容 9 本業務を担当する支店・営業所名 ※本社の場合は不要 10 上記9の所…
を遵守し、個人の権利利益を侵害すること のないよう、個人情報の取扱いを適切に行わなければならない。 (責任体制の整備) 第2 受注者は、個人情報の安全…
社又は第三者の不正な利益を図る目的又は第三者に損害を与える 目的をもって暴力団又は暴力団員を利用している者 (5) 暴力団又は暴力団員に対して資金…
を遵守し、個人の権利利益を侵害すること のないよう、個人情報の取扱いを適切に行わなければならない。 (責任体制の整備) 第2 受注者は、個人情報の安全…
加資格停止など不利益な取扱いを受けるものではない。ただし、配置予定の技術 者を配置することができないにもかかわらず事後審査資料を提出し、落札者決定 まで…
しくは第三者の不正な利益を図る目的又は第三者 に損害を加える目的をもって、暴力団又は暴力団員等(暴力団員又は暴力団員でなくなった日から5年 を経過しない者を…
社又は第三者の不正な利益を図る目的又は第三者に損害を与える目的をもって暴力団又は暴力団員を利用している者 (5) 暴力団又は暴力団員に対して資金等を提供し、又…
社又は第三者の不正な利益を図る目的又は第三者に損害を与える目的をもって暴力団又は暴力団員を利用している者 暴力団又は暴力団員に対して資金等を提供し、又は便宜を…
て参加資格停止など不利益な取扱いを受けるものではない。ただし、配置予定の技術者を配置することができないにもかかわらず事後審査資料を提出し、落札者決定まで至った場…
社又は第三者の不正な利益を図る目的又は第三者に損害を与える目的をもって暴力団又は暴力団員を利用している者 暴力団又は暴力団員に対して資金等を提供し、又は便宜を…
しくは第三者の不正な利益を図る目的又は第三者に損害を加える目的をもって、 暴力団又は暴力団員等(暴力団員又は暴力団員でなくなった日から5年を経過しない者をいう…
に漏らし、又は自己の利益のために利用することはできない。また、 履行期間終了後も同様とする。 (3) メール誤送信防止 受注者は、業務関連情報及び個人…
に漏らし、又は自己の利益 のために利用することはできない。また、業務終了後も同様とする。 8 11 担当課 岐阜市福祉事務所 生活福祉三課 …