力団の関与を排除 労働基準法、最低賃金法、健康保険法、その他の労働、雇用及び社会保険に関する法令等の遵守 労働環境の確認 (令和2年7月1日に施行し、その…
| ここから本文です。 |
力団の関与を排除 労働基準法、最低賃金法、健康保険法、その他の労働、雇用及び社会保険に関する法令等の遵守 労働環境の確認 (令和2年7月1日に施行し、その…
するお問い合わせ 労働雇用課〒500-8701 岐阜市司町40番地1 市庁舎13階電話番号:058-214-2358 ファクス番号:058-265-2218労…
約 (担当:経済部労働雇用課) 労働雇用課 発注見通し及び契約締結状況 令和7年10月末現在 (PDF 196.8KB) 母子・父子福祉団体から、当該…
る企業として都道府県労働局長が認定している場合は、15点加点する。 前号に該当しない場合において、次のいずれかに該当するときは、5点加点する。 ア 常時…
に携わる技術者や技能労働者の不足が懸念される中、本市では、将来を担う若手が入職しやすい環境の整備や適切な労働時間の確保を目的として「岐阜市週休2日制モデル工事」…
用している下請負人、労働者等で工事の施工又は管理につき著し く不適当と認められるものがあるときは、受注者に対して、その理由を明示した書面により、必要な措置 …
と する。 (労働環境の確認等) 第21条 発注者は、岐阜市公契約条例(令和2年岐阜市条例第16号。以下「条例」という。)第13条に規定するこの契約の…
するお問い合わせ 労働雇用課〒500-8701 岐阜市司町40番地1 市庁舎13階電話番号:058-214-2358 ファクス番号:058-265-2218労…
ため法定福利費(現場労働者に係る雇用保険、健康保険及び厚生年金保険の保険料の事業主負担分)が、工事ごとの請負代金の中で確保され、適正に支払われるようにする必要が…
用している下請負人、労働者等で工事の施工又は管理につき著し く不適当と認められるものがあるときは、受注者に対して、その理由を明示した書面により、必要な措置 …
平成 15年厚 生労働省令第86号)第5条の規定により、特定かつ多数の者に対して継続的に 食事を提供する施設のうち栄養管理が必要なものとして「1回100食以…
平成 15年厚 生労働省令第86号)第5条の規定により、特定かつ多数の者に対して継続的に 食事を提供する施設のうち栄養管理が必要なものとして「1回100食以…
平成 15年厚 生労働省令第86号)第5条の規定により、特定かつ多数の者に対して継続的に 食事を提供する施設のうち栄養管理が必要なものとして「1回100食以…
平成 15年厚 生労働省令第86号)第5条の規定により、特定かつ多数の者に対して継続的に 食事を提供する施設のうち栄養管理が必要なものとして「1回100食以…
(平成15年厚 生労働省令第86号)第5条の規定により、特定かつ多数の者に対して継続的に 食事を提供する施設のうち栄養管理が必要なものとして「1回100食以…
(平成15年厚 生労働省令第86号)第5条の規定により、特定かつ多数の者に対して継続的に 食事を提供する施設のうち栄養管理が必要なものとして「1回100食以…
場所 岐阜市経済部労働雇用課 〒500-8701 岐阜市司町 40番地 1 岐阜市役所 13階 ウ 応募書類の受付時間 午前 9時から午後 5時まで…
該当 労働安全衛生分野表彰歴及び工事事故等による資格停止措置の有無 ISO9001及びISO14001認証取得の状況 工事成績評定点(…
■ 評価項目 労働安全衛生分野表彰歴及び工事事故等による資格停止措置の有無 ■ 留意事項 〇「労働安全衛生分野表彰歴」は以下のとおりとする。 ・安全…
該当 労働安全衛生分野表彰歴及び工事事故等による資格停止措置の有無 工事成績評定点(様式第6号) 岐阜市優良建設工事業者表彰歴 …