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市超短時間ワーク応援センターを活用し、長時間働くことが難しい障がい者を週20時間未満の超短時間雇用で雇用している。 ・業務に必要なスキルや資格を習得するための…

間の仕事をやってみませんか？～岐阜市とソフトバンク株式会社が連携して取り組む新しい働き方～ 市では「ワークダイバーシティ」を掲げ、多様で柔軟な働き方を推進して…

中小企業総合人材確保センター（ジンサポ！ぎふ）（外部リンク） 公益財団法人岐阜県産業経済振興センター（外部リンク） 岐阜県若者サポートステーショ…

（4）ぎふ就労支援センター株式会社　代表取締役　前田　宏之 氏　※　 （5）株式会社岐阜多田精機　代表取締役社長　多田　憲生 氏　※ （6）株式会社坂口捺…

付けるものではありません。 対象となる事業主 定年を65歳以上70歳未満に定めている事業主 継続雇用制度（70歳以上まで引き続き雇用する制度を除く）を…

労使で宣言をしてみませんか？ 「新はつらつ職場づくり宣言」は、そんな労使の思いを形にする取り組みです。 働き方改革の推進に係る取組み項目を「労使で宣言する県…

業主の方は必要ありません。 奨励金の申請の流れ 岐阜労働局助成金センターでトライアル雇用終了事業主に対し、市奨励金の紹介をします。 市から申請書類を事…

指示や指導は該当しません。「職場におけるパワーハラスメントを防止するために講ずべき措置」とは？ 事業主が必ず講じなければいけない具体的な措置内容は以下のとおり…

受け取りは必要ありません。 受け取りを希望する メールアドレス 　

受け取ることはできません。 ☑ 希望する [メールアドレス] jinzai-kakuho @ city.gifu.g…

受け取ることはできません。 希望する [メールアドレス]　　　　　　　　　　　　　　　　@

も異議を申し立てしません。 項　　　　　目 回　　答 制度の趣旨を理解し、宣誓書（様式第3号）を提出します。 また、提出した書類等の内容に虚偽等はあ…

状況報告義務はありません。 ２　常勤の在籍している障がい者数は　　　　　　人です。 【注意事項】 ※この申告書は、障害者の雇用の促進等に関する法律…

した内容に相違ありません。 年　　月　　日　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　本人氏名（署名）

するものは認められません。 全般的な留意事項 ※70歳までの安定した就業機会の確保のため必要があると認められるときは、高年齢者雇用安定法に 基づき、ハロー…

出書類は返却いたしません。 （２）申込書等に記載の企業および個人情報については、本市のワークダイバーシティに関する事業以外 に利用しません。 （３…

で会社を元気にしませんか？ 誰もが働きがいや生きがいを感じ、はつらつと働くことができる職場づくりを目標として、労使で宣言をしてみませんか？ 「新はつらつ職…

市超短時間ワーク応援センターの活用状況 ①超短時間ワーク応援センター相談日：　　年　　月　　日 ②雇用状況等（詳細）を記入してください。 …

市超短時間ワーク応援センター(※)を活用し、雇用している。 (※)長時間働くことが難しい方々の社会参加や自立を推進するため、週20時間未満の雇用を条件に企業と…

こんな悩み抱えていませんか？ ※障害者手帳をお持ちの方は、既存の障害福祉サービスを利用することができるため、本プロジェクトの対象にはなりません。 利用者の …