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雇用する制度を設けている。 ・建設土木業界で働くための基礎を学ぶ「KENSETSU育成塾」を開設し、社員は無料で受講できる。 ・業務に必要と認められる資格取…

ーネット環境が整っている人 採用予定日 各事業者による募集概要 ショートタイムワーカー募集業務一覧 雇用事業者名 業種 主な仕事内容 …

ラクティスを実践している経営者が核となって、官民共同で、この志を実現するための協議体を立ち上げ、この志とベストプラクティスの地域への浸透を図ります。ここ岐阜市に…

社員に対して実施している貸与奨学金の返還額の一部又は全額を支援する取組について、これまでは各企業から社員に直接支援する方法のみでしたが、令和3年4月より各企業か…

上70歳未満に定めている事業主 継続雇用制度（70歳以上まで引き続き雇用する制度を除く）を導入している事業主 対象となる措置 次の1～5のいずれかの措…

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給付金の対象となっている場合その他市長が不適当と認める場合は除きます。3　補助対象者 　次の各号に掲げる要件をいずれも満たす市内に本社を有する中小企業者（個人…

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念と方向性に賛同していること。 （2）ワークダイバーシティ及び働きがい改革の取組を実践していること。 （3）市（行政）と協力して地域のワークダイバーシティを…

以上常用雇用をされている者で、トライアル雇用の終了日前から継続して市内に住所を有する者 ※2…事業主が労働者の適性等を見極めるために行う試行的な雇用で、国が実…

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数が1人以上増加している必要があります。融資限度額 3,000万円返済期間 運転資金　7年以内 設備資金　10年以内 据置期間 1年以内利用者負担…

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以上常用雇用をされてい る者で、トライアル雇用の終了日前から継続して市内に住所を有するものをいう。 （対象事業主） 第3条 奨励金の交付対象者は、市内…

　　【常用雇用している多様な人材】 チェック欄 多様な人材 雇用人数 □ 採用日前2年以内に、2回以上離職や転職を繰り返している者 人 □ 採…

職や転職を繰り返している。 1回目の　離職日　　　年　　月　　日　　勤務先：　　　　　　　　　　 2回目の　離職日　　　年　　月　　日　　勤務先：　　　…

なく働けるようにしている。 裁量労働制やコアタイ ムの無いフレックスタ イム制の導入 ・裁量労働制かつコアタイムの無いフレックスタイム制の導入により…

3号）「1 実践しているベストプラクティス」(1)、(2)、(3)の「その他（自由記載）」に記載する取組の基準は下記の通りとする。 (1)多様な人材の雇用…

２　常勤の在籍している障がい者数は　　　　　　人です。 【注意事項】 ※この申告書は、障害者の雇用の促進等に関する法律に基づく障がい者の雇用状況報…

業）において実施している「働き方 改革推進支援資金」を利用する際、基準利率から－0.65％での融資を受ける ことができます。 ※ 基準利率は、貸付期間、担…