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労働者を現に雇用している事業者であって、次の各号にいずれにも該当するものとする。 WORK!DIVERSITY実証化モデル事業による就労の支援を受けた対象…

給付金の対象となっている場合その他市長が不適当と認める場合は除きます。3　補助対象者 　次の各号に掲げる要件をいずれも満たす市内に本社を有する中小企業者（個人…

念と方向性に賛同していること。 （2）ワークダイバーシティ及び働きがい改革の取組を実践していること。 （3）市（行政）と協力して地域のワークダイバーシティを…

雇用する制度を設けている。 ・建設土木業界で働くための基礎を学ぶ「KENSETSU育成塾」を開設し、社員は無料で受講できる。 ・業務に必要と認められる資格取…

ーネット環境が整っている人 採用予定日 各事業者による募集概要 ショートタイムワーカー募集業務一覧 雇用事業者名 業種 主な仕事内容 …

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上70歳未満に定めている事業主 継続雇用制度（70歳以上まで引き続き雇用する制度を除く）を導入している事業主 対象となる措置 次の1～5のいずれかの措…

社員に対して実施している貸与奨学金の返還額の一部又は全額を支援する取組について、これまでは各企業から社員に直接支援する方法のみでしたが、令和3年4月より各企業か…

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に外国人材を雇用している企業にも、活用を検討している企業にも役立つテーマとなっておりますので、ぜひともご参加ください。 　 外国人材活用セミナー　チラシ （…

した方を継続雇用している 市税の滞納がない ※対象労働者1人につき ※対象労働者 WORK!DIVERSITY実証化モデル事業による 就労支援修了者 …

営に実質的に関与している者が暴力団員（暴力団員による不当な行為の防止等に関する法律第2条第6号に規定する暴力団員をいう。）ではありません。 □ 事業者又は役…

労働者を現に雇用している事業者であって、次の各号 のいずれにも該当するものとする。 (1) WORK!DIVERSITY実証化モデル事業による就労の支援を…

ラクティスを実践している経営者が核となって、官民共同で、この志を実現するための協議体を立ち上げ、この志とベストプラクティスの地域への浸透を図ります。ここ岐阜市に…

２　常勤の在籍している障がい者数は　　　　　　人です。 【注意事項】 ※この申告書は、障害者の雇用の促進等に関する法律に基づく障がい者の雇用状況報…

１　実践しているベストプラクティス （１）～（３）の項目ごとにそれぞれ１つ以上選択し、?してください。(過去３年以内の取組およ…

1　常勤の在籍している高齢者数は　　　　　　人です。 　　2　雇用している高齢者の内訳 生年月日 仕事の内容 1 2 3 4 5 6 7 …

なく働けるようにしている。 裁量労働制やコアタイムの無いフレックスタイム制の導入 ・裁量労働制かつコアタイムの無いフレックスタイム制の導入により、1人ひとり…

数が1人以上増加している必要があります。融資限度額 3,000万円返済期間 運転資金　7年以内 設備資金　10年以内 据置期間 1年以内利用者負担…