本文へ

労支援サービスを提供する事業所、利用者の就労に協力いただける企業を募集中です。 　詳しくは、事業者のホームページなどをご覧ください。支援対象者 　様々な理由…

ーシティの取組を促進することを目的に「岐阜市ワークダイバーシティ賛同企業公表制度」を創設しました。市が進めるワークダイバーシティ及び市内企業が目指すべき理念と方…

ィや働きがい改革に関するベストプラクティスや、そのベストプラクティスを行うに至った背景、地域社会への貢献に対する思いを伺い、多様な働き方や、女性活躍推進、従業員…

・業務で使用するパソコンをお持ちの方 ・パソコンの基本操作ができる方 ・イラストレーター、フォトショップ、Canva等が使用できる方 ・SNSの利…

外から新卒人材を採用するための活動を支援するため、「岐阜市新卒人材採用ブランディング補助金」を創設しました。※本ページでは当補助金の概要を掲載しています。詳細は…

の考えに賛同し、実践するとともに市と協力して地域のワークダイバーシティを推進する市内事業者を「岐阜市ワークダイバーシティ賛同企業」として公表いたします。 賛同…

の一部又は全額を支援する取組について、これまでは各企業から社員に直接支援する方法のみでしたが、令和3年4月より各企業から日本学生支援機構へ直接送金する方法でも受…

等の雇用の安定等に関する法律」（高年齢者雇用安定法）の一部が改正され、令和3年4月1日から施行されています。概要 事業主は65歳までの雇用機会を確保する義務の…

を厚生労働大臣が認定する制度です。 （中小企業とは常時雇用する労働者が300人以下の企業を指します） 認定した企業の情報発信を後押しすることなどにより、企業…

人以上の労働者を雇用する企業は、仕事と子育ての両立を図るための「一般事業主行動計画」を策定し、労働局に届出、公表、労働者への周知が義務付けられています。 詳し…

で柔軟な働き方を実践するワークダイバーシティを推進しています。 　この度、「コミュニケーションが苦手」「グレーゾーンの傾向がある」など働きづらさを抱える若者を…

、包括連携協定を締結する「あいおいニッセイ同和損害保険株式会社」とともに、市内中小企業の喫緊の課題である人手不足解決を目的とした「中小企業の経営課題解決セミナー…

進資金は、事業を拡大するため、新たに従業員（雇用保険被保険者に限ります。）を増やす中小企業向けの低利な融資制度です。融資対象者 適切な計画のもとに事業拡大等を…

岐阜市内に事業所を有する事業主の方が、岐阜市内に住所を有する方を、引き続き3か月以上常用雇用した場合、1人につき10万円の雇用促進奨励金を交付します。 就職氷…

ートタイムワークに関する覚書」を締結しました テレワークを活用したショートタイムワーク事業に関する覚書 （PDF 103.9KB） テレワークを活用したショ…

　岐阜市が推進するワークダイバーシティ及び市内企業が目指すべき理念と方向性に賛同し、ベストプラクティスを実践するとともに、市と協力して地域のワークダイバー…

「働きたい」を応援する！ 「WORK! DIVERSITY プロジェクト in 岐阜」は 働きづらさを抱える市民を対象とする 新しい就労支援プロジェクト…

ない職場づくりを推進するため、年末に向けた業務の繁忙等により、ハラスメントが発生しやすいと考えられる12月を「職場のハラスメント撲滅月間」と定めています。 ま…

ィ(1)の取組を促進することを目的に、 ワークダイバーシティ及び市内企業が目指すべき理念と方向性(2)に賛同し、自らもベストプラクティス(3) を実践すると…

小 企業（常時雇用する労働者が300人以下の事業主）を、若者雇用促進法に 基づき厚生労働大臣が「ユースエール認定企業」として認定しています。 認定した企業…