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労支援サービスを提供する事業所、利用者の就労に協力いただける企業を募集中です。 　詳しくは、事業者のホームページなどをご覧ください。支援対象者 　様々な理由…

ィや働きがい改革に関するベストプラクティスや、そのベストプラクティスを行うに至った背景、地域社会への貢献に対する思いを伺い、多様な働き方や、女性活躍推進、従業員…

で柔軟な働き方を実践するワークダイバーシティを推進しています。 　この度、「コミュニケーションが苦手」「グレーゾーンの傾向がある」など働きづらさを抱える若者を…

、包括連携協定を締結する「あいおいニッセイ同和損害保険株式会社」とともに、市内中小企業の喫緊の課題である人手不足解決を目的とした「中小企業の経営課題解決セミナー…

岐阜市内に事業所を有する事業主の方が、岐阜市内に住所を有する方を、引き続き3か月以上常用雇用した場合、1人につき10万円の雇用促進奨励金を交付します。 就職氷…

ーシティの取組を促進することを目的に「岐阜市ワークダイバーシティ賛同企業公表制度」を創設しました。市が進めるワークダイバーシティ及び市内企業が目指すべき理念と方…

ートタイムワークに関する覚書」を締結しました テレワークを活用したショートタイムワーク事業に関する覚書 （PDF 103.9KB） テレワークを活用したショ…

・業務で使用するパソコンをお持ちの方 ・パソコンの基本操作ができる方 ・イラストレーター、フォトショップ、Canva等が使用できる方 ・SNSの利…

進資金は、事業を拡大するため、新たに従業員（雇用保険被保険者に限ります。）を増やす中小企業向けの低利な融資制度です。融資対象者 適切な計画のもとに事業拡大等を…

（自由記載）」に記載する取組の基準は下記の通りとする。 (1)多様な人材の雇用に関する取組 　　その他（自由記載）の記載内容は、雇用保険法施行規則第11…

　岐阜市が推進するワークダイバーシティ及び市内企業が目指すべき理念と方向性に賛同し、ベストプラクティスを実践するとともに、市と協力して地域のワークダイバー…

ィ(1)の取組を促進することを目的に、 ワークダイバーシティ及び市内企業が目指すべき理念と方向性(2)に賛同し、自らもベストプラクティス(3) を実践すると…

って、特別な配慮を要する者 （例：生活保護受給者、母子家庭の母、父子家庭の父、生活困窮者　等） 人

□ 現在、勤務する事業所の採用日前2年以内に、2回以上離職や転職を繰り返している。 1回目の　離職日　　　年　　月　　日　　勤務先：　　　　　　　　…

者の雇用の促進等に関する法律（昭和35年法律第123号）に基づく障がい者の雇用状況報告義務はありません。 ２　常勤の在籍している障がい者数は　　　　　　人です…

須 市が主催/共催する、働きづらさを抱えた方の雇用に関する勉強会や企業・団体との意見交換会への参加（3年間で1回以上の参加が必須） 参加した日：　　年　　月…

いえ 公序良俗に反する業態ではありません。 はい・いいえ 宗教活動又は政治的活動を主たる目的とする者ではありません。 はい・いいえ 岐阜市が行う契約か…

合わせた働き方を実現する。 多様な働き方を提供 し、働きやすい環境を 実現 ・短時間正社員制度、フレックス制度、在宅勤務で働きやすい環境を整えて …

対象常用雇用者を雇用する事業所 [必須記載欄] 住　所（〒　　　－　　　　　） 　岐阜市 名　　称 雇用保険適用事業所番号（　　　　　　　－　　　　…

き続き常用 雇用をすることを奨励する岐阜市人材確保サポート奨励金（以下「奨励金」という。）の交 付に関し、岐阜市補助金等交付規則（平成10年岐阜市規則第55…