が部署の垣根を超えたパートナーとなるメンター制度を設けている。 宣誓書 （PDF 372.0KB） このページの先頭に戻る株式会社文化社会社概要 公表決定…
| ここから本文です。 |
2026年4月20日
WORK！DIVERSITYプロジェクトin岐阜（チラシ） （PDF 445.4KB） pdf
ポートを受け、初めはパートとして就職しま した。月に1回の職場定着フォローを利用しながら安定した 就労を続けた結果、正社員へとステップアップし任される 仕…
2026年3月30日
別紙 柔軟な働き方の推進及び働きがいのある職場環境の整備 取組事例 （Word 26.4KB） word
して働く子育て世代のパート従業員も数多くおり、自由に働き方を選択しながら活躍できる環境も整っている。 多様な休暇制度を提供し、働きやすい環境を実現 ・子ども…
2026年3月30日
宣誓書（様式第3号） （Excel 33.3KB） excel
意欲と能力に応じて、パート従業員が正規雇用となる制度(※)を創設し、従業員のエンゲージメントを高めている。 (※)有期労働契約が5年を超えて更新された場合に期…
2025年6月23日
宣誓書 （PDF 678.1KB） pdf
意欲と能力に応じて、パート従業員が正規雇用となる制度を創設し、従業員のエン ゲージメントを高めている。 岐阜市超短時間ワーク応援センターの活用 岐阜市の「…
2025年3月27日
別紙1 その他（自由記載）欄 取組基準 （Word 24.3KB） word
を超えている者 ※パート・アルバイトなどを含め、一切の就労をしていないこと。 ③妊娠、出産・育児を理由に離職し、採用日の前日時点で、安定した職業に就いていな…
2025年3月27日
別紙2 多様な人材の雇用状況申告書 （Word 18.1KB） word
を超えている者 ※パート・アルバイトなどを含め、一切の就労をしていないこと。 人 □ 妊娠、出産・育児を理由に離職し、採用日の前日時点で、安定した職業に…
2025年3月27日
別紙3 対象者確認票 （Word 17.6KB） word
を超えている。 ※パート・アルバイト等を含め一切の就労をしていないことを指します。 離職期間： 年 月 ～ 年 月 離職期間にパートやアルバ…
