が部署の垣根を超えたパートナーとなるメンター制度を設けている。 宣誓書 （PDF 372.0KB） このページの先頭に戻る株式会社文化社会社概要 公表決定…
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2025年6月23日
宣誓書 （PDF 678.1KB） pdf
意欲と能力に応じて、パート従業員が正規雇用となる制度を創設し、従業員のエン ゲージメントを高めている。 岐阜市超短時間ワーク応援センターの活用 岐阜市の「…
2025年3月27日
別紙 柔軟な働き方の推進及び働きがいのある職場環境の整備 取組事例 （PDF 185.5KB） pdf
して働く子育て世代のパート従業員も数多 くおり、自由に働き方を選択しながら活躍できる環境も整っている。 多様な休暇制度を提 供し、働きやすい環境 を実…
2025年3月27日
別紙3 対象者確認票 （Word 17.6KB） word
を超えている。 ※パート・アルバイト等を含め一切の就労をしていないことを指します。 離職期間： 年 月 ～ 年 月 離職期間にパートやアルバ…
2025年3月27日
別紙2 多様な人材の雇用状況申告書 （Word 18.1KB） word
を超えている者 ※パート・アルバイトなどを含め、一切の就労をしていないこと。 人 □ 妊娠、出産・育児を理由に離職し、採用日の前日時点で、安定した職業に…
2025年3月27日
別紙1 その他（自由記載）欄 取組基準 （Word 24.3KB） word
を超えている者 ※パート・アルバイトなどを含め、一切の就労をしていないこと。 ③妊娠、出産・育児を理由に離職し、採用日の前日時点で、安定した職業に就いていな…
2025年5月13日
宣誓書（様式第3号） （Excel 34.6KB） excel
意欲と能力に応じて、パート従業員が正規雇用となる制度を創設し、従業員のエンゲージメントを高めている。 マニュアル、チラシ、社内報、正社員登用規定 など …
2025年5月16日
WORK！DIVERSITYプロジェクトin岐阜（チラシ） （PDF 428.8KB） pdf
トを受け、初め はパートとして就職しました。月に1回の職場定着 フォローを利用しながら安定した就労を続けた 結果、正社員へとステップアップし任される仕事が…
