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進しています。その一環として、公益財団法人日本財団とともに、既存の制度では支援対象とならない方への就労支援を行います。下記事業者が状況をお聞きした後、障害者総合…

び働きがいのある職場環境の整備　取組事例 （PDF 185.5KB） 申込方法 ＜持参・郵送＞ 岐阜市経済部労働雇用課 〒500-8701　岐阜市司町4…

出し、人々から「就労環境に恵まれたまち、岐阜市」として認知されることで、多様な働き手が集まり、働き手の活躍によって、さらに企業や地域社会が繁栄していく、そんな姿…

進しています。その一環として、子育てや介護などの理由で、労働時間や場所に制約のある方を対象に、自宅でパソコンを使いテレワーク形式で短時間働く人を、下記事業者で募…

高年齢者が活躍できる環境の整備を目的として、「高年齢者等の雇用の安定等に関する法律」（高年齢者雇用安定法）の一部が改正され、令和3年4月1日から施行されています…

が健やかに生まれ育つ環境をつくるためには、国・地方公共団体・事業主・国民が一体となって次世代育成支援対策を進める必要があります。 次世代育成支援対策推進法によ…

る若者の働き方と職場環境」 申込み締め切り日 令和7年1月28日（火曜日） 申込みは終了しました。 申込み 必要 申込み方法…

ダイバーシティ」の一環として、子育てや介護などの理由で、労働時間や場所に制約のある人でも働きやすい環境を整えるため、ソフトバンク株式会社と連携して、パソコンなど…

ート カウン セリング 詳しくは裏面をご確認ください 職場 見学・実習 □ 働くことに自信がない □ ブランクの期間が長い □ ひきこもり状態に…

働きがいのある職場環境の整備に関する取組 選択 ＜実践している取組＞　 ＜添付資料（例）＞ ① 職種や階級ごとに求められる能力や給与を明確化…

（3）労働者の就業環境が害されるもの ※客観的にみて、業務上必要かつ相当な範囲で行われる適正な業務指示や指導は該当しません。「職場におけるパワーハラスメント…

)働きがいのある職場環境の整備に関すること」について、全ての項目で、 いずれかの取組があること。 （３）市（行政）と共に地域のワークダイバーシティを推進す…

高年齢者が活躍できる環境の整備を目的とする法律です。 事業主は65歳までの雇用機会を確保する義務の履行に加え、70歳まで の就業機会を確保するよう努める必要…

岐阜労働局（雇用環境・均等室） ▶宣言の要件 宣言は、以下の重点項目 から の中から、記載された数以上の宣言をすることが必要です。 宣言例は、岐阜労働…

る若者の働き方と職場環境」 https://forms.gle/XvDeR8cWEMqLxfUj7 参加特典 本セミナーにご参加頂いた企業様限定で、 若者…

年～2004年の雇用環境が厳しい時期に就職活動を行った世代（いわゆる就職氷河期世代）で、採用日前においてハローワーク等で個別支援を受けていた者 人 □ 就…

年～2004年の雇用環境が厳しい時期に就職活動を行った世代（いわゆる就職氷河期世代）で、採用日前においてハローワーク等で個別支援を受けていた。 支援を受け…

び働きがいのある職場環境の整備 取組事例 柔軟な働き方の推進 取組事例 取 組 概 要 取 組 事 例 社員の状況に合わせて 仕事を創出 ・自…

年～2004年の雇用環境が厳しい時期に就職活動を行った世代（いわゆる就職氷河期世代）で、採用日前においてハローワーク等で個別支援を受けていた者 ⑤就職の援助を…

③ 労働者の就業環境が害さ れるも の ※客観的にみて、 業務上必要かつ相当な範囲で行われる適正な業務指示や指導は該当し ません。 令和２ 年６ 月１ …