本文へ

た　岐阜市では市内の中小企業者が採用ブランディング計画に基づいて行う県外から新卒人材を採用するための活動を支援するため、「岐阜市新卒人材採用ブランディング補助金…

理の状況などが優良な中小企業を厚生労働大臣が認定する制度です。 （中小企業とは常時雇用する労働者が300人以下の企業を指します） 認定した企業の情報発信を後…

この要綱は、市内の中小企業者が採用ブランディング計画に基づいて行う県外から新 卒人材を採用するための活動（以下「新卒人材採用ブランディング活動」という。）を…

） 岐阜県中小企業総合人材確保センター（ジンサポ！ぎふ）（外部リンク） 公益財団法人岐阜県産業経済振興センター（外部リンク） 岐阜県若…

令和4年4月1日から中小企業について職場のパワーハラスメント防止措置が義務化されました。職場における「パワーハラスメント」の定義 職場で行われる、（1）～（3…

理の状況などが優良な中 小企業を、若者雇用促進法に基づき厚生労働大臣が「ユースエール認定 企業」として認定しています。 認定した企業の情報発信を後押しする…

限ります。）を増やす中小企業向けの低利な融資制度です。融資対象者 適切な計画のもとに事業拡大等を図り、融資実行後1年以内に新たに雇用保険被保険者を1人以上雇用…

導入し、利用者が出た中小企業事業主に支給します。 育児休業等支援コース 育休取得時・職場復帰時 「育休復帰支援プラン」を作成し、プランに基づき、労働者…

さ れまし た。 中小企業に対する職場のパワーハラ スメ ン ト 防止措置は、 令和４ 年４ 月１ 日から 義務化さ れ ます（ 令和４ 年３ 月31日まで…

は額を同一の大企業（中小企業基本法第2条第1項各号に定める中小企業者の範囲を超えるものをいう。以下同じ。）が保有していません。 □ 発行済株式の総数又は出資…

社員を育てる ・中小企業は、事業を安定させることが第一であり、事業の安定を本気で 考えることができる社員をいかに育てるかが重要。（自立した人材を育成 す…