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参加している。 ・労働者のキャリアアップに資する教育訓練計画を策定し、従業員のスキルアップに取り組んでいる。 ・キャリアコンサルタント窓口を設置し、従業員の…

超えたもの （3）労働者の就業環境が害されるもの ※客観的にみて、業務上必要かつ相当な範囲で行われる適正な業務指示や指導は該当しません。「職場におけるパワー…

用事業所において対象労働者を現に雇用している事業者であって、次の各号にいずれにも該当するものとする。 WORK!DIVERSITY実証化モデル事業による就…

ークを活用した短時間労働者（ショートタイムワーカー）を雇用し、多様な働き方の推進にご協力いただける事業者を募集します。 岐阜市ショートタイムワークガイド （P…

企業とは常時雇用する労働者が300人以下の企業を指します） 認定した企業の情報発信を後押しすることなどにより、企業が求める人材の円滑な採用を支援し、求職中の若…

る必要があります。（労働者の過半数を代表する労働組合がある場合にはその労働組合、そして労働者の過半数を代表する労働組合がない場合には労働者の過半数を代表する者の…

より、101人以上の労働者を雇用する企業は、仕事と子育ての両立を図るための「一般事業主行動計画」を策定し、労働局に届出、公表、労働者への周知が義務付けられていま…

ている。 ・外国人労働者も日本人と同じ雇用条件で採用している。 社員一人ひとりが目標を設定し仕事に取り組む ・キャリアアップで一番重視している点は、社員一…

。 (4) 対象労働者 WORK!DIVERSITY実証化モデル事業による就労の支援を受けた者をいう。 （対象事業者） 第3条 奨励金の交付の対象と…

チェック欄 対象労働者の雇入れについて、国が支給するトライアル雇用助成金その他これに類する助成を受けていません。 □ 政治的活動又は宗教的活動を目的とす…

申請します。 対象労働者を雇用する事業所 [必須記載欄] 住　所（〒　　　－　　　　　） 　岐阜市 名　　称 雇用保険適用事業所番号（　　　　　－…

滞納がない ※対象労働者1人につき ※対象労働者 WORK!DIVERSITY実証化モデル事業による 就労支援修了者 お問い合わせ 岐阜市経済部労働…

企業者を 応援し、労働者の賃金の引上げ並びに生産性の向上及び労働能率の増進に資する設備投資等 を奨励するため、予算の範囲内で行う岐阜市賃上げ・業務改善応援奨…

所定労働時間が通常の労働者の所定労働時間と同等であること。 ④1993年～2004年の雇用環境が厳しい時期に就職活動を行った世代（いわゆる就職氷河期世代）で、…

所定労働時間が通常の労働者の所定労働時間と同等であること。 人 □ 1993年～2004年の雇用環境が厳しい時期に就職活動を行った世代（いわゆる就職氷河期…

所定労働時間が通常の労働者の所定労働時間と同等であること。 　離職日：　　年　　月　　日　　理由：妊娠・出産・育児 　前職の離職から１年を超えて、安定した職…

氏名、所在地、業種、労働者数、宣言年月日）及び「新はつらつ職場づくり宣 言（働き方改革実現推進）」の内容について、岐阜労働局ホームページへの掲載に同意すること…

保険法、雇用保険法、労働者災害補償保険法などの関係法令を遵守しています。 はい・いいえ 公序良俗に反する業態ではありません。 はい・いいえ 宗教活動又は…

ーワーク 事業主・労働者の皆さまへ ① 70歳までの定年引き上げ ② 定年制の廃止 ③ 70歳までの継続雇用制度（再雇用制度・勤務延長制度）の導入 ※…

企業（常時雇用する労働者が300人以下の事業主）を、若者雇用促進法に 基づき厚生労働大臣が「ユースエール認定企業」として認定しています。 認定した企業の情…