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る必要があります。（労働者の過半数を代表する労働組合がある場合にはその労働組合、そして労働者の過半数を代表する労働組合がない場合には労働者の過半数を代表する者の…

企業とは常時雇用する労働者が300人以下の企業を指します） 認定した企業の情報発信を後押しすることなどにより、企業が求める人材の円滑な採用を支援し、求職中の若…

者 ※2…事業主が労働者の適性等を見極めるために行う試行的な雇用で、国が実施するトライアル雇用助成金の支給対象になったもの 奨励金の額および交付対象期間 …

ークを活用した短時間労働者（ショートタイムワーカー）を雇用し、多様な働き方の推進にご協力いただける事業者を募集します。 チラシ （PDF 444.8KB） …

より、101人以上の労働者を雇用する企業は、仕事と子育ての両立を図るための「一般事業主行動計画」を策定し、労働局に届出、公表、労働者への周知が義務付けられていま…

超えたもの （3）労働者の就業環境が害されるもの ※客観的にみて、業務上必要かつ相当な範囲で行われる適正な業務指示や指導は該当しません。「職場におけるパワー…

イアル雇用 事業主が労働者の適性等を見極めるために行う試行的な雇用で、国が 実施するトライアル雇用助成金のうち、次のアからウまでのいずれかのコースの支給対象 …

所定労働時間が通常の労働者の所定労働時間と同等であること。 　離職日：　　年　　月　　日　　理由：妊娠・出産・育児 　前職の離職から１年を超えて、安定した職…

所定労働時間が通常の労働者の所定労働時間と同等であること。 人 □ 1993年～2004年の雇用環境が厳しい時期に就職活動を行った世代（いわゆる就職氷河期…

いる。 ・外国人労働者も日本人と同じ雇用条件で採用している。 社員一人ひとりが目標 を設定し仕事に取り組 む ・キャリアアップで一番重視している…

所定労働時間が通常の労働者の所定労働時間と同等であること。 ④1993年～2004年の雇用環境が厳しい時期に就職活動を行った世代（いわゆる就職氷河期世代）で、…

保険法、雇用保険法、労働者災害補償保険法などの関係法令を遵守しています。 はい・いいえ 公序良俗に反する業態ではありません。 はい・いいえ 宗教活動又は…

ーワーク 事業主・労働者の皆さまへ ① 70歳までの定年引き上げ ② 定年制の廃止 ③ 70歳までの継続雇用制度（再雇用制度・勤務延長制度）の導入 ※…

企業（常時雇用する労働者が300人以下の事業主）を、若者雇用促進法に 基づき厚生労働大臣が「ユースエール認定企業」として認定しています。 認定した企業の情…

氏名、所在地、業種、労働者数、宣言年月日）及び「新はつらつ職場づくり宣 言（働き方改革実現推進）」の内容について、岐阜労働局ホームページへの掲載に同意すること…

保険法、雇用保険法、労働者災害補償保険法などの関係法令を遵守すること。 (３)岐阜市が行う契約からの暴力団排除に関する措置要綱（平成 23年 3月 31日決…

※国の助成金は、対象労働者、求人方法等について別途要件があります。事前にハローワーク岐阜事 業所サービス部門（☎０５８－２４７－３２１５）にお問い合わせくださ…

保険法、雇用保険法、労働者災害補償保険法などの関係法令を遵守する。 はい・いいえ ③ 岐阜市が行う契約からの暴力団排除に関する措置要綱（平成23年3月31日…

超えたも の ③ 労働者の就業環境が害さ れるも の ※客観的にみて、 業務上必要かつ相当な範囲で行われる適正な業務指示や指導は該当し ません。 令和２ …