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な取組事例 ・国の定める65歳までの雇用確保（義務）を超える、高齢者の雇用確保措置（再雇用制度）を講じている。 ・妊娠、出産、育児、介護等の理由で退職した職…

スメント撲滅月間」と定めています。 また、令和4年4月1日から中小企業について職場のパワーハラスメント防止措置が義務化されました。職場における「パワーハラスメ…

る経費は、要綱別表に定めるもの（補助対象事業以外の事業の用に供することができるものを除く。）5　補助金の額等 　補助対象経費を合計した額（消費税及び地方消費税…

、障害者総合支援法で定める就労移行支援事業所または就労継続支援A型/B型事業所のいずれかで就労支援サービスを提供します。 　現在、本事業の利用者、利用者を受け…

「規則」という。）に定めるもののほか、必要な事項を定めるものとする。 （交付の申請） 第2条 奨励金の交付の申請は、中小企業者（次の各号のいずれにも該当…

5歳以上70歳未満に定めている事業主 継続雇用制度（70歳以上まで引き続き雇用する制度を除く）を導入している事業主 対象となる措置 次の1～5のいずれ…

則」という。）に定めるもののほか、必要な事項を定めるものとする。 （定義） 第2条 この要綱において、次の各号に掲げる用語の意義は、当該各号に定める…

新された場合に期間の定めのない労働契約に転換される「無期転換ルール」を除く マニュアル、チラシ、社内報、正社員登用規定　など ④ キャリアプランや仕事上…

「規則」という。）に定めるもののほか、必要 な事項を定めるものとする。 （定義） 第2条 この要綱において、次の各号に掲げる用語の意義は、当該各号に定…

※常用雇用 期間の定めのない雇用であって、1週間当たり の所定労働時間が週20時間以上のもの

は、双方 協議の上定める。 ・iPad又は iPad miniの貸出 （雇用開始から 6か月間、1実施企業につき 5台まで。 実施企業とショートタ…

績について、岐阜市の定める基準が達成できないと認め 　られた時 105 106 107 108 109 110 …

績について、岐阜市の定める基準が達成できないと認め 　られた時 様式第10号（第9条関係） 岐阜市雇用促進資金に係る念書 　取 扱 金 融 機 関　 　…

者を常用雇用（期間の定めのない雇用）した場合」とする。 　　【安定した職業に就くことが困難な求職者】 ①採用日前2年以内に、2回以上離職や転職を繰り返してい…

ている。 ※期間の定めのない労働契約を締結し、1週間の所定労働時間が通常の労働者の所定労働時間と同等であること。 　離職日：　　年　　月　　日　　理由：妊娠…

ている者 ※期間の定めのない労働契約を締結し、1週間の所定労働時間が通常の労働者の所定労働時間と同等であること。 人 □ 1993年～2004年の雇用環…

5歳以上70歳未満に定めている事業主 • 継続雇用制度（70歳以上まで引き続き雇用する制度を除く。）を導入して いる事業主 ＜対象となる措置＞ 次の①～…

評価するよう、国が定める「女性の活躍推進に向けた公共調達及び補助金の 活用に関する取組指針」において示されています。 ※ 加点評価の詳細は、公共調達を行う…

窓口をあら かじ め定め、 労働者に周知するこ と ④ 相談窓口担当者が、 相談内容や状況に応じ 、 適切に対応できるよう にするこ と 職場におけるパワ…

支援対象者が、企業の定める返還支援要件に違背した場合でも、機構は一切関知しません。 （５）各企業とは、反社会組織等と繋がりがないこと等を含む覚書（仮）を結…