法第2条第1項各号に定める中小企業者の範囲を超えるものをいう。以下同じ。）が保有しているもの イ 発行済株式の総数又は出資の総額の3分の2以上の数又は額を大…
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2024年1月18日
12月は「職場のハラスメント撲滅月間」です html
スメント撲滅月間」と定めています。 また、令和4年4月1日から中小企業について職場のパワーハラスメント防止措置が義務化されました。職場における「パワーハラスメ…
2023年4月20日
WORK!DIVERSITY実証化モデル事業 ～様々な理由で働きづらさを抱える方への就労支援を行います～ html
、障害者総合支援法で定める就労移行支援事業所または就労継続支援A型事業所のいずれかで就労支援サービスを提供します。詳しくは、事業者のホームページなどをご覧くださ…
2021年8月31日
高年齢者雇用安定法の改正について html
5歳以上70歳未満に定めている事業主 65歳までの継続雇用制度（70歳まで引き続き雇用する制度を除く。）を導入している事業主 対象となる措置 次の1～…
2024年1月31日
岐阜市人材確保サポート奨励金交付要綱 （PDF 166.6KB） pdf
則」という。） に定めるもののほか、必要な事項を定めるものとする。 （定義） 第2条 この要綱において、次の各号に掲げる用語の意義は、当該各号に定める…
2024年1月31日
制度の概要 （PDF 162.1KB） pdf
常用雇用（期 間の定めのない雇用）する事業主に対して、奨励金を交付します。 就職氷河期世代の方の雇用にも是非ご活用ください。 ※国の助成金は、対象労…
2024年2月21日
岐阜市ワークダイバーシティ＆働きがい改革 推進協議体（理念ブック） （PDF 2.4MB） pdf
や目指すべき方向性を定め、官民 合同の協議体「岐阜市ワークダイバーシティ＆働きがい改 革 推進協議体」を結成いたしました。 今後も積極的に情報発信などを…
2024年4月19日
岐阜市新卒人材採用ブランディング補助金交付要綱 （PDF 199.7KB） pdf
則」という。）に定めるもののほか、必要な事項を定めるものとする。 （定義） 第2条 この要綱において、次の各号に掲げる用語の意義は、当該各号に定める…
2024年6月10日
実施事業者募集要項 （PDF 235.8KB） pdf
カテゴリ産業・ビジネス > 雇用・労働 > テレワークを活用したショートタイムワーク事業
は、双方 協議の上定める。 ・iPad又は iPad miniの貸出 （雇用開始から 6か月間、1実施企業につき 5台まで。 実施企業とショートタ…
2023年2月15日
岐阜市雇用促進資金に係る念書（様式第10号） （PDF 48.3KB） pdf
績について、岐阜市の定める基準が達成できないと認め られた時 様式第10号（第9条関係） 年 月 日 岐阜市雇用促進資金に係る念書 取 扱…
2023年10月23日
（4）誓約書 （Word 25.1KB） word
法第2条第1項各号に定める中小企業者の範囲を超えるものをいう。以下同じ。）が保有していません。 □ 発行済株式の総数又は出資の総額の3分の2以上の数又は額を…
2022年2月25日
リーフレット （PDF 899.3KB） pdf
評価するよう、国が定める「女性の活躍推進に向けた公共調達及び補助金の 活用に関する取組指針」において示されています。 ※ 加点評価の詳細は、公共調達を行う…
2021年7月20日
パンフレット（簡易版）：高年齢者雇用安定法改正の概要（厚生労働省資料） （PDF 94.0KB） pdf
5歳以上70歳未満に定めている事業主 ・65歳までの継続雇用制度（70歳以上まで引き続き雇用する制度を除 く。）を導入している事業主 ＜対象となる措置＞ …
2021年9月15日
企業の奨学金返還支援（代理返還）制度についての概要 （PDF 206.2KB） pdf
支援対象者が、企業の定める返還支援要件に違背した場合でも、機構は一切関知しません。 （５）各企業とは、反社会組織等と繋がりがないこと等を含む覚書（仮）を結…
2021年12月7日
厚生労働省資料 （PDF 669.5KB） pdf
窓口をあら かじ め定め、 労働者に周知するこ と ④ 相談窓口担当者が、 相談内容や状況に応じ 、 適切に対応できるよう にするこ と 職場におけるパワ…
