歳までの再雇用制度を導入し、対象者を常勤雇用している。 ・障害者雇用率制度の対象とはならないものの、障がい者を常勤雇用している。 ・安定した職業につくことが…
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2025年4月24日
高年齢者雇用安定法について html
用する制度を除く）を導入している事業主 対象となる措置 次の1～5のいずれかの措置（高年齢者就業確保措置）を講じるよう努める必要があります。 70…
2025年4月11日
テレワークを活用したショートタイムワーク事業 html
カテゴリ産業・ビジネス > 雇用・労働 > テレワークを活用したショートタイムワーク事業
）へご相談ください。導入事例の紹介 市内企業のテレワークを活用したショートタイムワークの導入事例を紹介する動画が、ソフトバンク株式会社のホームページに掲載され…
2025年4月22日
パンフレット（簡易版）：高年齢者雇用安定法改正の概要（厚生労働省資料） （PDF 926.7KB） pdf
度・勤務延長制度）の導入 ※特殊関係事業主に加えて、他の事業主によるものを含む ➃ 70歳まで継続的に業務委託契約を締結する制度の導入 ⇒P２、３ ⑤ 7…
2025年5月13日
宣誓書（様式第3号） （Excel 34.6KB） excel
度・勤務延長制度)を導入 別紙(参考様式)「高齢者雇用状況申告書」と就業規則、労働協約、社内報、受入れる体制があることが分かるもの（募集要項、受入概要を記載し…
2025年3月27日
別紙 柔軟な働き方の推進及び働きがいのある職場環境の整備 取組事例 （PDF 185.5KB） pdf
ックスタ イム制の導入 ・裁量労働制かつコアタイムの無いフレックスタイム制の導入により、1 人ひ とりの従業員に合わせた働き方を実現する。 多様な働…
2025年4月11日
チラシ （PDF 444.8KB） pdf
カテゴリ産業・ビジネス > 雇用・労働 > テレワークを活用したショートタイムワーク事業
短時間勤務 を導入する事業者を募集します！ 社員の負担を 減らしたい･･･ 働き手を 確保したい･･･ ・週20時間未満 ・テレワーク ワー…
2025年3月27日
別紙1 その他（自由記載）欄 取組基準 （Word 24.3KB） word
」の「特別な休暇制度導入事例」（URL:https://work-holiday.mhlw.go.jp/）の取組事例を参考に同様の取組を実施している場合とし、就…
