歳までの再雇用制度を導入し、対象者を常勤雇用している。 ・障害者雇用率制度の対象とはならないものの、障がい者を常勤雇用している。 ・安定した職業につくことが…
| ここから本文です。 |
2025年11月20日
テレワークを活用したショートタイムワーク事業とは｜岐阜市公式ホームページ-Gifu city html
カテゴリ産業・ビジネス > 雇用・労働 > テレワークを活用したショートタイムワーク事業
）へご相談ください。導入事例の紹介 市内企業のテレワークを活用したショートタイムワークの導入事例を紹介する動画が、ソフトバンク株式会社のホームページに掲載され…
2025年4月24日
高年齢者雇用安定法について｜岐阜市公式ホームページ-Gifu city html
用する制度を除く）を導入している事業主 対象となる措置 次の1～5のいずれかの措置（高年齢者就業確保措置）を講じるよう努める必要があります。 70…
2025年4月23日
次世代育成支援対策｜岐阜市公式ホームページ-Gifu city html
の両立に資する制度を導入し利用者が生じた場合、介護休業や短時間勤務を行う労働者の業務を代替する体制の整備を行った場合に受給できます。 育児休業等支援コース …
2026年3月30日
宣誓書（様式第3号） （Excel 33.3KB） excel
度・勤務延長制度)を導入 別紙(参考様式)「高齢者雇用状況申告書」と就業規則、労働協約、社内報、受入れる体制があることが分かるもの（募集要項、受入概要を記載し…
2026年3月30日
別紙 柔軟な働き方の推進及び働きがいのある職場環境の整備 取組事例 （Word 26.4KB） word
フレックスタイム制の導入 ・裁量労働制かつコアタイムの無いフレックスタイム制の導入により、1人ひとりの従業員に合わせた働き方を実現する。 多様な働き方を提供…
2026年6月9日
岐阜市賃上げ・業務改善応援奨励金のお知らせ（チラシ） （PDF 3.4MB） pdf
勤怠管理システムの導入 ⚫ 新型ミシンの導入 ⚫ セルフ決済システムの導入 ⚫ フォークリフトの導入 ⚫ POSレジシステムの導入 など 058-2…
2026年6月26日
宣誓書 （PDF 225.9KB） pdf
勤務延⻑制 度)を導入 法定雇用障害者数を達成している。又は障害者雇用義務はないが障がい者を 雇用している。 介護や育児などで退職した従業員の再雇用制度…
2026年7月28日
宣誓書 （PDF 871.3KB） pdf
勤務延長制 度)を導入 法定雇用障害者数を達成している。又は障害者雇用義務はないが障がい者を 雇用している。 介護や育児などで退職した従業員の再雇用制度…
2026年7月28日
宣誓書 （PDF 934.3KB） pdf
勤務延長制 度)を導入 法定雇用障害者数を達成している。又は障害者雇用義務はないが障がい者を 雇用している。 介護や育児などで退職した従業員の再雇用制度…
2025年11月18日
岐阜市ショートタイムワークガイド （PDF 1.9MB） pdf
カテゴリ産業・ビジネス > 雇用・労働 > テレワークを活用したショートタイムワーク事業
ショートタイムワーク導入を岐阜市とソフトバンク株式会社が支援します。 導入企業へのインタビュー 岐阜市とソフトバンク株式会社の支援 【お問い合わせ先】 …
2025年3月27日
別紙1 その他（自由記載）欄 取組基準 （Word 24.3KB） word
」の「特別な休暇制度導入事例」（URL:https://work-holiday.mhlw.go.jp/）の取組事例を参考に同様の取組を実施している場合とし、就…
2025年4月22日
パンフレット（簡易版）：高年齢者雇用安定法改正の概要（厚生労働省資料） （PDF 926.7KB） pdf
度・勤務延長制度）の導入 ※特殊関係事業主に加えて、他の事業主によるものを含む ➃ 70歳まで継続的に業務委託契約を締結する制度の導入 ⇒P２、３ ⑤ 7…
