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きづらさを抱える方の就労の促進及び市内の中小企業者等における人材の確保を図ることを目的としており、本市の実施するWORK!DIVERSITY実証化モデル事業を利…

づらさを抱える方への就労支援を行います～ ページ番号1018063　 更新日 令和8年4月20日 印刷大きな文字…

業経験の不足などから就職が困難な求職者を雇用している。 ・国の定める65歳までの雇用確保（義務）を超える70歳までの再雇用制度を導入し、対象者を常勤雇用してい…

られない新しい雇用・就労形態です。主な雇用対象者 子育てや介護などの理由で長時間働けない方市が実施するサポート内容 iPad又はiPad miniの貸し…

きづらさを抱える人の就労促進と市内事業者の人材確保を支援します！ 市内事業者の 皆さまへ 18万円支給 こんな事業者が対象！ 市内に雇用保険適用事業所…

きづらさを抱える者の就労の促進及び 雇用の安定並びに市内の中小企業者等における人材の確保を図るため、予算の範囲内で行う 岐阜市WORK!DIVERSITY奨…

ある方を対象に、 就労支援拠点にて、働き続けるため力を身につける機会を提供します。 WORK！DIVERSITYプロジェクトin岐阜（岐阜市WORK！DIV…

重点的PRの実施 就職面接会や企業説明会への優先参加 自社の商品、広告等に認定マークの使用が可能 日本政策金融公庫による低利融資 公共調達における加点評…

創り出し、人々から「就労環境に恵まれたまち、岐阜市」として認知されることで、多様な働き手が集まり、働き手の活躍によって、さらに企業や地域社会が繁栄していく、そん…

に加え、70歳までの就業機会を確保するよう努める必要があります。 また、70歳までの就業確保措置を講じることが事業主の「努力義務」になったことに伴い、65歳以…

業経験の不足などから就職が困難な求職者等を一定期間試行雇用した事業主に助成する国の制度。 「トライアル雇用助成金支給決定通知書」の写し 又は「 岐阜市人材確…

の （3）労働者の就業環境が害されるもの ※客観的にみて、業務上必要かつ相当な範囲で行われる適正な業務指示や指導は該当しません。「職場におけるパワーハラスメ…

務を担当することで、就労環境を整え、 企業や地域と「共に働く」を実現できるインクルーシブな働き方です。 それぞれの特性や経験を活かして働く機会を創出すること…

～⑤の措置（高年齢者就業確保措置）を講じるよう努める必要があり ます。 高年齢者雇用安定法は、働く意欲がある高年齢者がその能力を十分に発 揮できるよう、高…

2 認定企業限定の就職面接会 などへの参加が可能 各都道府県労働局・ハローワークが開催する就職面接会などについて 積極的にご案内しますので、正社員就職を…

資料（例）＞ ① 就業規則、マニュアル、対象者および登用状況が分かる書類 など ② 就業規則、社内報、研修会等の開 催案内、資料、参加者の報告書 など…

トなどを含め、一切の就労をしていないこと。 ③妊娠、出産・育児を理由に離職し、採用日の前日時点で、安定した職業に就いていない期間が1年を超えている者 ※期間…

トなどを含め、一切の就労をしていないこと。 人 □ 妊娠、出産・育児を理由に離職し、採用日の前日時点で、安定した職業に就いていない期間が1年を超えている者…

バイト等を含め一切の就労をしていないことを指します。 離職期間：　　年　　月　～　　年　　月 　離職期間にパートやアルバイトなどの就労をしていましたか。…

の ③ 労働者の就業環境が害さ れるも の ※客観的にみて、 業務上必要かつ相当な範囲で行われる適正な業務指示や指導は該当し ません。 令和２ 年６ 月…