力が最大限発揮できる機会を提供することで、イノベーションを生み出し、価値創造につなげている 経営」をダイバーシティ経営と定義し、推進しています。 今後、ます…
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2021年8月31日
高年齢者雇用安定法の改正について html
70歳までの就業機会の確保について、多様な選択肢を法制度上整え、事業主としていずれかの措置を制度化する努力義務が設けられました。 ※定年の70歳までの引上…
2024年2月21日
岐阜市ワークダイバーシティ＆働きがい改革 推進協議体（理念ブック） （PDF 2.4MB） pdf
る ⑱ ビジネスチャンスを逃さないために備える ⑲ 雇用の場を創出する ⑳ 地域の子どもと関わることで、 地域に会社を受け入れてもらい応援しても…
2022年2月25日
リーフレット （PDF 899.3KB） pdf
の求職者 と接する機会が増え、より適した人材の採用を期待できます。 3 自社の商品、広告などに 認定マークの使用が可能 認定企業は、若者雇用促進法に基…
2021年7月20日
パンフレット（簡易版）：高年齢者雇用安定法改正の概要（厚生労働省資料） （PDF 94.0KB） pdf
り、70歳までの就業機会を確保することも可能ですが、個々の高年齢者にい ずれの措置を適用するかについては、個々の高年齢者の希望を聴取し、これを十分に尊重して …
