主は65歳までの雇用機会を確保する義務の履行に加え、70歳までの就業機会を確保するよう努める必要があります。 また、70歳までの就業確保措置を講じることが事業…
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2025年5月7日
宣誓書（様式第3号） （Excel 34.6KB） excel
ず、 昇給、昇進の機会の均等を図り、従業員エンゲージメントを高めている。 就業規則、マニュアル、対象者および登用状況が分かる書類 など ② 従業員のス…
2025年4月22日
リーフレット （PDF 887.3KB） pdf
の求職者 と接する機会が増え、より適した人材の採用を期待できます。 3 自社の商品、広告などに 認定マークの使用が可能 認定企業は、ユースエール認定マ…
2025年4月22日
パンフレット（簡易版）：高年齢者雇用安定法改正の概要（厚生労働省資料） （PDF 926.7KB） pdf
主は65歳までの雇用機会を確保する義務の履行に加え、70歳まで の就業機会を確保するよう努める必要があります。 高年齢者就業確保措置について ６５歳までの…
2024年12月9日
チラシ （PDF 606.4KB） pdf
力が最大限発揮できる機会を提供することで、イノベーションを生み出し、価値創造につなげている 経営」をダイバーシティ経営と定義し、推進しています。 今後、ます…
2025年3月26日
WORK！DIVERSITYプロジェクトin岐阜（チラシ） （PDF 420.2KB） pdf
るため力を身につける機会を提供します。 職業訓練 プログラム WORK！ DIVERSITY プロジェクトin 岐阜（岐阜市WORK！ DIVERSITY…
