ラスメント防止措置が義務化されました。職場における「パワーハラスメント」の定義 職場で行われる、（1）～（3）の要素全てを満たす行為をいいます。 （1）優越…
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2021年8月31日
高年齢者雇用安定法の改正について html
措置を制度化する努力義務が設けられました。 ※定年の70歳までの引上げを義務付けるものではありません。 対象となる事業主 定年を65歳以上70歳未満に…
2024年2月21日
岐阜市ワークダイバーシティ＆働きがい改革 推進協議体（理念ブック） （PDF 2.4MB） pdf
実現 ・子どもの義務教育終了までの無制限の特別有給休暇を設けたり、配偶者 の出産時には、２週間の特別休暇を取得できたりと、男性の育児参画や、 家庭との両…
2021年7月20日
パンフレット（簡易版）：高年齢者雇用安定法改正の概要（厚生労働省資料） （PDF 94.0KB） pdf
までの雇用確保 （義務） ７０歳までの就業確保 （努力義務） 70歳までの就業確保措置を講じることが「努力義務」となったことに伴い、 再就職援助措置・…
2021年12月7日
厚生労働省資料 （PDF 669.5KB） pdf
年４ 月１ 日から 義務化さ れ ます（ 令和４ 年３ 月31日までは努力義務） 。 代表的な言動の６ つの類型 該当すると 考えら れる例 １ 身体的な…
