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5歳までの雇用確保（義務）を超える、高齢者の雇用確保措置（再雇用制度）を講じている。 ・妊娠、出産、育児、介護等の理由で退職した職員を優先的に再雇用する制度を…

の雇用機会を確保する義務の履行に加え、70歳までの就業機会を確保するよう努める必要があります。 また、70歳までの就業確保措置を講じることが事業主の「努力義務…

表、労働者への周知が義務付けられています。 詳しくは、岐阜労働局　次世代育成支援対策推進法のページをご覧ください。 厚生労働省岐阜労働局　次世代育成支援対策…

ラスメント防止措置が義務化されました。職場における「パワーハラスメント」の定義 職場で行われる、（1）～（3）の要素全てを満たす行為をいいます。 （1）優越…

を実現 ・子どもの義務教育終了までの無制限の特別有給休暇を設けたり、配偶者の出産時には、２週間の特別休暇を取得できたりと、男性の育児参画や、家庭との両立、女性…

がい者の雇用状況報告義務はありません。 ２　常勤の在籍している障がい者数は　　　　　　人です。 【注意事項】 ※この申告書は、障害者の雇用の促進等…

いる。又は障害者雇用義務はないが障がい者を 雇用している。 ハローワークに提出した障害者雇用状況報告書の写し、もにす認定通知書、別紙（参考様式）「障がい者雇…

いる。又は障害者雇用義務はないが障がい者を 雇用している。 介護や育児などで退職した従業員の再雇用制度を設けている。 その他(自由記載） ※取組の基準は別…

いる。又は障害者雇用義務はないが障がい者を 雇用している。 介護や育児などで退職した従業員の再雇用制度を設けている。 その他(自由記載） ・年次有給休暇…

いる。又は障害者雇用義務はないが障がい者を 雇用している。 介護や育児などで退職した従業員の再雇用制度を設けている。 その他(自由記載） ※取組の基準は…

の雇用機会を確保する義務の履行に加え、70歳まで の就業機会を確保するよう努める必要があります。 高年齢者就業確保措置について ６５歳までの雇用機会 の…

年４ 月１ 日から 義務化さ れ ます（ 令和４ 年３ 月31日までは努力義務） 。 代表的な言動の６ つの類型 該当すると 考えら れる例 １ 身体的な…