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2024年1月18日

12月は「職場のハラスメント撲滅月間」です|岐阜市公式ホームページ-Gifu city html

12月は「職場のハラスメント撲滅月間」です ページ番号1014308  更新日 令和6年1月18日 印刷大きな文…

2025年4月25日

「ユースエール認定企業」及び「新はつらつ職場づくり宣言企業」の募集|岐阜市公式ホームページ-Gifu city html

業」及び「新はつらつ職場づくり宣言企業」の募集 ページ番号1015694  更新日 令和7年4月25日 印刷大き…

2026年3月30日

別紙 柔軟な働き方の推進及び働きがいのある職場環境の整備 取組事例 (Word 26.4KB) word

の時間を十分に持てる職場づくりに努めている。 完全フレックスタイムの導入により仕事と子育ての両立を実現 ・女性の出勤はフレックスタイム制にしており、子どもの…

2026年7月6日

岐阜市ワークダイバーシティ賛同企業の公表|岐阜市公式ホームページ-Gifu city html

とが難しい障がい者の職場体験の受け入れを行っている。 ・岐阜市超短時間ワーク応援センターを活用し、長時間働くことが難しい障がい者を週20時間未満の超短時間雇用…

2026年7月15日

岐阜市ワークダイバーシティ賛同企業公表制度|岐阜市公式ホームページ-Gifu city html

進及び働きがいのある職場環境の整備 取組事例 (Word 26.4KB) 申込方法 <持参・郵送> 岐阜市経済部労働雇用課 〒500-8701 岐阜市司…

2026年6月9日

岐阜市賃上げ・業務改善応援奨励金|岐阜市公式ホームページ-Gifu city html

ます。 働きやすい職場環境整備促進のため、是非ご活用ください。 ※国の物価高騰対応重点支援地方創生臨時交付金を活用しています。 ※奨励金は、予算の範囲内で…

2026年6月26日

宣誓書 (PDF 225.9KB) pdf

ンターンシップ、又は職場見学の 受入れを実施している。 その他(自由記載) ※取組の基準は別紙1を参照して下さい。 <実践している取組>  ⼼⾝の特性…

2025年4月23日

次世代育成支援対策|岐阜市公式ホームページ-Gifu city html

児休業の円滑な取得・職場復帰の取組を行った場合に受給できます。 育休中等業務代替支援コース 育児休業取得者や育児のための短時間勤務制度利用者の業務を代替する…

2026年3月30日

宣誓書(様式第3号) (Excel 33.3KB) excel

ンターンシップ、又は職場見学の 受入れを実施している。 受入れの通知文(写し)、体験記録 など ⑥ その他(自由記載) ※取組の基準は別紙1を参照し…

2026年4月20日

WORK!DIVERSITYプロジェクトin岐阜(チラシ) (PDF 445.4KB) pdf

ご相談ください。 職場 見学・実習 職業訓練 プログラム カウン セリング 就職活動の サポート 職場定着 フォロー 利用者の 声過去に様…

2025年4月21日

岐阜市ワークダイバーシティ賛同企業公表制度 募集要項 (PDF 195.2KB) pdf

(3)働きがいのある職場環境の整備に関すること」について、全ての項目で、 いずれかの取組があること。 (3)市(行政)と共に地域のワークダイバーシティを推…

2025年3月27日

別紙1 その他(自由記載)欄 取組基準 (Word 24.3KB) word

進及び働きがいのある職場環境の整備 取組事例」及び厚生労働省「働き方・休み方改善ポータルサイト」の「特別な休暇制度導入事例」(URL:https://work-…

2025年4月23日

新宣言リーフレット (PDF 1.2MB) pdf

「新はつらつ職場づくり宣言」 で会社を元気にしませんか? 誰もが働きがいや生きがいを感じ、はつらつと働くことができる職場づくりを目標として、労使で宣言をして…

2025年4月14日

参加申込書(更新)(様式第5号) (Word 31.8KB) word

きづらさを抱えた方の職場見学、又は職場体験(インターンシップ)の受入れ状況 ①職場見学又は職場体験日:  年  月  日 ~  年  月  日 ②職場見…

2025年6月23日

宣誓書 (PDF 678.1KB) pdf

✓ 働きがいのある職場環境の整備に関する取組 選択 <添付資料(例)> ① 就業規則、マニュアル、対象者および登用状況が分かる書類 など ② 就業規則…

2021年12月7日

厚生労働省資料 (PDF 669.5KB) pdf

職場で行われる、 ➀~③の要素全てを 満たす行為をいいます。 ① 優越的な関係を背景と し た言動 ② 業務上必要かつ相当な範囲を超えたも の ③ 労働者…