階級ごとに求められる能力や給与を明確化し、性別等に関わらず昇給、昇進の機会の均等を図っている。 ・一定の条件の下、パートタイマーや臨時社員が正社員に転換できる…
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2025年4月24日
高年齢者雇用安定法について html
がある高年齢者がその能力を十分に発揮できるよう、高年齢者が活躍できる環境の整備を目的として、「高年齢者等の雇用の安定等に関する法律」（高年齢者雇用安定法）の一部…
2025年3月27日
別紙 柔軟な働き方の推進及び働きがいのある職場環境の整備 取組事例 （PDF 185.5KB） pdf
ごとに求め られる能力や給与を明 確化した「キャリアアッ プパスプラン」を設け、 男女の分け隔てなく、 係長級の社員を計画 的に育成 ・女性社員…
2025年4月22日
パンフレット（簡易版）：高年齢者雇用安定法改正の概要（厚生労働省資料） （PDF 926.7KB） pdf
がある高年齢者がその能力を十分に発 揮できるよう、高年齢者が活躍できる環境の整備を目的とする法律です。 事業主は65歳までの雇用機会を確保する義務の履行に加…
2025年5月13日
宣誓書（様式第3号） （Excel 34.6KB） excel
階級ごとに求められる能力や給与を明確化し、性別等に関わらず、 昇給、昇進の機会の均等を図り、従業員エンゲージメントを高めている。 就業規則、マニュアル、対象…
2025年6月23日
宣誓書 （PDF 678.1KB） pdf
階級ごとに求められる能力や給与を明確化し、性別等に関わらず、 昇給、昇進の機会の均等を図り、従業員エンゲージメントを高めている。 従業員のスキルアップの機会…
2021年12月7日
厚生労働省資料 （PDF 669.5KB） pdf
業務上の合理性なく 能力や経験と かけ離れた程度の低い仕事を 命じ る こ と や仕事を与えないこ と ●管理職である労働者を退職さ せるため、 誰でも …
