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5歳までの雇用確保（義務）を超える、高齢者の雇用確保措置（再雇用制度）を講じている。 ・妊娠、出産、育児、介護等の理由で退職した職員を優先的に再雇用する制度を…

の雇用機会を確保する義務の履行に加え、70歳までの就業機会を確保するよう努める必要があります。 また、70歳までの就業確保措置を講じることが事業主の「努力義務…

表、労働者への周知が義務付けられています。 詳しくは、岐阜労働局　次世代育成支援対策推進法のページをご覧ください。 厚生労働省岐阜労働局　次世代育成支援対策…

いる。又は障害者雇用義務はないが障がい者を 雇用している。 ハローワークに提出した障害者雇用状況報告書の写し、もにす認定通知書、別紙（参考様式）「障がい者雇…

ラスメント防止措置が義務化されました。職場における「パワーハラスメント」の定義 職場で行われる、（1）～（3）の要素全てを満たす行為をいいます。 （1）優越…

を除く）に比べて高い責任を負いな がら業務に従事する労働者をいい、派遣契約で業務に従事する者は除きます。 ※３ 直近３事業年度の採用者数が３人または４人の場…

の雇用機会を確保する義務の履行に加え、70歳まで の就業機会を確保するよう努める必要があります。 高年齢者就業確保措置について ６５歳までの雇用機会 の…

実現 ・子どもの義務教育終了までの無制限の特別有給休暇を設けたり、配偶者 の出産時には、２週間の特別休暇を取得できたりと、男性の育児参画や、 家庭との両…

がい者の雇用状況報告義務はありません。 ２　常勤の在籍している障がい者数は　　　　　　人です。 【注意事項】 ※この申告書は、障害者の雇用の促進等…

年４ 月１ 日から 義務化さ れ ます（ 令和４ 年３ 月31日までは努力義務） 。 代表的な言動の６ つの類型 該当すると 考えら れる例 １ 身体的な…