中小企業者（次の各号のいずれにも該当するものに限る。）から権限を受けた事業場が行うものとする。 (1) 中小企業最低賃金引上げ支援対策費補助金（業務改善助成金…
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2026年4月20日
WORK!DIVERSITY実証化モデル事業 ～様々な理由で働きづらさを抱える方への就労支援を行います～｜岐阜市公式ホームページ-Gifu city html
支援A型/B型事業所のいずれかで就労支援サービスを提供します。 現在、本事業の利用者、利用者を受け入れ就労支援サービスを提供する事業所、利用者の就労に協力い…
2026年5月22日
岐阜市新卒人材採用ブランディング補助金｜岐阜市公式ホームページ-Gifu city html
) 次のアからサまでのいずれにも該当しないこと ア 発行済株式の総数の2分の1以上の数又は出資の総額の2分の1以上の額を同一の大企業（中小企業基本法第2条第…
2026年5月19日
岐阜市WORK!DIVERSITY奨励金｜岐阜市公式ホームページ-Gifu city html
、かつ、次のア又はイのいずれかに該当すること。 ア 短時間雇用をした対象労働者を雇入れの日から起算して9か月以内に常用雇用に移行したこと。 イ 対象労働者の…
2025年4月24日
高年齢者雇用安定法について｜岐阜市公式ホームページ-Gifu city html
る措置 次の1～5のいずれかの措置（高年齢者就業確保措置）を講じるよう努める必要があります。 70歳までの定年引上げ 定年制の廃止 70歳までの継続…
2026年7月28日
宣誓書 （PDF 934.3KB） pdf
る国の制度。 以下のいずれかの措置により、６６歳に達する年度において常勤している高齢者が いる。 ・定年を廃止 ・定年を６６歳以上に引き上げ ・定年が…
2026年7月28日
宣誓書 （PDF 871.3KB） pdf
る国の制度。 以下のいずれかの措置により、６６歳に達する年度において常勤している高齢者が いる。 ・定年を廃止 ・定年を６６歳以上に引き上げ ・定年が…
2026年7月15日
別紙（参考様式）高齢者雇用状況申告書 （Word 17.7KB） word
となる高齢者は、以下のいずれかの措置により、66歳に達する年度において 常勤している方です。 ・定年を廃止 ・定年を６６歳以上に引き上げ ・定年が６５歳…
2026年3月5日
岐阜市新卒人材採用ブランディング補助金交付要綱 （PDF 194.4KB） pdf
次のアからサまでのいずれにも該当しないこと。 ア 発行済株式の総数の2分の1以上の数又は出資の総額の2分の1以上の額を同一の大企業 （中小企業基本法第…
2026年3月30日
宣誓書（様式第3号） （Excel 33.3KB） excel
② 以下のいずれかの措置により、６６歳に達する年度において常勤している高齢者がいる。 ・定年を廃止 ・定年を６６歳以上に引き上げ ・定年が６５…
2026年4月9日
岐阜市WORK！DIVERSITY奨励金交付要綱 （PDF 137.1KB） pdf
あって、次の各号 のいずれにも該当するものとする。 (1) WORK!DIVERSITY実証化モデル事業による就労の支援を受けた対象労働者を当該支援の …
2026年6月5日
岐阜市賃上げ・業務改善応援奨励金交付要綱 （PDF 134.2KB） pdf
中小企業者（次の各号のいずれにも該当するものに限る。第3 項第5号において同じ。）から権限を受けた事業場が行うものとする。 (1) 中小企業最低賃金引上げ…
2026年6月26日
宣誓書 （PDF 225.9KB） pdf
る国の制度。 以下のいずれかの措置により、６６歳に達する年度において常勤している高齢者 がいる。 ・定年を廃止 ・定年を６６歳以上に引き上げ ・定年が…
2025年3月27日
別紙3 対象者確認票 （Word 17.6KB） word
□ 以下のいずれかに該当する。（該当するものにチェック） □生活保護受給者 □母子家庭の母 □父子家庭の父 □生活困窮者 □その他（ …
2025年4月22日
パンフレット（簡易版）：高年齢者雇用安定法改正の概要（厚生労働省資料） （PDF 926.7KB） pdf
同意を得た計画を、次のいずれかの方法により労働者に周知する必要があります。 創業支援等措置を実施する場合には、以下の手続きを行う必要があります。 創業支援等…
