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体を設立し、協議体の理念に基づき、働きやすい魅力ある企業社会を創出することで、地域社会の繁栄に貢献していくことを、ここに宣言いたします。 【協議体の理念】 …

々の幸せに繋がるとの考えのもと、多様で柔軟な働き方を実践するワークダイバーシティを推進しています。 　この度、「コミュニケーションが苦手」「グレーゾーンの傾向…

市内企業が目指すべき理念と方向性に賛同し、自らもベストプラクティスを実践するとともに、市と協力して地域のワークダイバーシティを推進する企業を賛同企業として募集・…

市内企業が目指すべき理念と方向性に賛同し、ベストプラクティスを実践するとともに、市と協力して地域のワークダイバーシティを推進することを宣誓します。 …

市内企業が目指すべき理念と方向性(2)に賛同し、自らもベストプラクティス(3) を実践するとともに、市（行政）と協力し地域のワークダイバーシティを推進する市内…

強会や企業・団体との意見交換会への参加（3年間で1回以上の参加が必須） 参加した日：　　年　　月　　日、内容：（会議やセミナーの名称など） 参加した日：　　…

ントが発生しやすいと考えられる12月を「職場のハラスメント撲滅月間」と定めています。 また、令和4年4月1日から中小企業について職場のパワーハラスメント防止措…

経営戦略の一環として考えられています。経済産業省は、「多様な人材を活かし、 その能力が最大限発揮できる機会を提供することで、イノベーションを生み出し、価値創造…

者雇用安定法の趣旨を考えると、両方の措置を講 ずる場合も同意を得ることが望ましいです。 １の計画について、過半数労働組合等の同意を得る必要があります。 ※…

税とするのは難しいと考えます。 ① 代理返還の考え方について ② 企業が本人に返済分を支給する場合の所得税の取り扱いについて ③ 給与が損金算入され…

の類型 該当すると 考えら れる例 １ 身体的な攻撃 暴行・ 傷害 ●殴打、 足蹴り を行う 。 ●相手に物を投げつける。 ２ 精神的な攻撃 脅迫・…