あること。 （4）労働関係法令を遵守していること。 （5）公序良俗に反していないこと。 （6）宗教活動又は政治活動を主たる目的とする者でないこと。 （7…
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2025年5月16日
岐阜市新卒人材採用ブランディング補助金 html
岐阜市役所 経済部 労働雇用課 〒500-8701 岐阜市司町40-1 岐阜市役所 13階 電話番号：058-214-2358（直通） Eメール : ro…
2025年7月11日
岐阜市ワークダイバーシティ賛同企業の公表 html
するお問い合わせ 労働雇用課〒500-8701 岐阜市司町40番地1 市庁舎13階電話番号：058-214-2358 ファクス番号：058-265-2218労…
2025年3月27日
岐阜市ワークダイバーシティ＆働きがい改革 推進協議体 html
するお問い合わせ 労働雇用課〒500-8701 岐阜市司町40番地1 市庁舎13階電話番号：058-214-2358 ファクス番号：058-265-2218労…
2025年4月24日
企業による奨学金返還支援（代理返還）制度のご案内 html
するお問い合わせ 労働雇用課〒500-8701 岐阜市司町40番地1 市庁舎13階電話番号：058-214-2358 ファクス番号：058-265-2218労…
2025年4月24日
高年齢者雇用安定法について html
（※）過半数労働組合等の同意を得た上で、措置を導入する必要があります。（労働者の過半数を代表する労働組合がある場合にはその労働組合、そして労働者の過半数…
2025年4月25日
「ユースエール認定企業」及び「新はつらつ職場づくり宣言企業」の募集 html
優良な中小企業を厚生労働大臣が認定する制度です。 （中小企業とは常時雇用する労働者が300人以下の企業を指します） 認定した企業の情報発信を後押しすることな…
2025年5月16日
WORK!DIVERSITY実証化モデル事業 ～様々な理由で働きづらさを抱える方への就労支援を行います～ html
するお問い合わせ 労働雇用課〒500-8701 岐阜市司町40番地1 市庁舎13階電話番号：058-214-2358 ファクス番号：058-265-2218労…
2025年4月1日
岐阜市人材確保サポート奨励金 html
者 ※2…事業主が労働者の適性等を見極めるために行う試行的な雇用で、国が実施するトライアル雇用助成金の支給対象になったもの 奨励金の額および交付対象期間 …
2025年4月11日
テレワークを活用したショートタイムワーク事業 html
カテゴリ産業・ビジネス > 雇用・労働 > テレワークを活用したショートタイムワーク事業
や介護などの理由で、労働時間や場所に制約のある人でも働きやすい環境を整えるため、ソフトバンク株式会社と連携して、パソコンなどを活用し、テレワークで短時間(週20…
2025年5月22日
テレワークで短時間働く方を募集します html
カテゴリ産業・ビジネス > 雇用・労働 > テレワークを活用したショートタイムワーク事業
や介護などの理由で、労働時間や場所に制約のある方を対象に、自宅でパソコンを使いテレワーク形式で短時間働く人を、下記事業者で募集します。詳しくは各事業者へ問い合わ…
2024年1月18日
12月は「職場のハラスメント撲滅月間」です html
字で印刷 厚生労働省では、ハラスメントのない職場づくりを推進するため、年末に向けた業務の繁忙等により、ハラスメントが発生しやすいと考えられる12月を「職場…
2025年3月27日
岐阜市人材確保サポート奨励金交付申請書記入例 （PDF 108.1KB） pdf
の1週間当たりの所定労働時間 ○○ 時間 対象常用雇用者確認欄 上記の各項目について確認しました。 氏 名（自署…
2025年3月27日
岐阜市人材確保サポート奨励金交付申請書 （Word 45.0KB） word
の1週間当たりの所定労働時間 時間 対象常用雇用者確認欄 上記の各項目について確認しました。 氏 名（自署） …
2025年3月27日
岐阜市人材確保サポート奨励金交付要綱 （PDF 143.6KB） pdf
イアル雇用 事業主が労働者の適性等を見極めるために行う試行的な雇用で、国が 実施するトライアル雇用助成金のうち、次のアからウまでのいずれかのコースの支給対象 …
2025年3月27日
別紙 柔軟な働き方の推進及び働きがいのある職場環境の整備 取組事例 （PDF 185.5KB） pdf
している。 裁量労働制やコアタイ ムの無いフレックスタ イム制の導入 ・裁量労働制かつコアタイムの無いフレックスタイム制の導入により、1 人ひ と…
2025年3月27日
別紙3 対象者確認票 （Word 17.6KB） word
※期間の定めのない労働契約を締結し、1週間の所定労働時間が通常の労働者の所定労働時間と同等であること。 離職日： 年 月 日 理由：妊娠・出産・育…
2025年3月27日
別紙2 多様な人材の雇用状況申告書 （Word 18.1KB） word
※期間の定めのない労働契約を締結し、1週間の所定労働時間が通常の労働者の所定労働時間と同等であること。 人 □ 1993年～2004年の雇用環境が厳しい…
