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クダイバーシティ」を推進しています。 　この度、市内企業のワークダイバーシティの取組を促進することを目的に「岐阜市ワークダイバーシティ賛同企業公表制度」を創設…

クダイバーシティ」を推進しています。 　この考えに賛同し、実践するとともに市と協力して地域のワークダイバーシティを推進する市内事業者を「岐阜市ワークダイバーシ…

ークダイバーシティを推進しています。 　令和7年度「若者・学生の就労支援事業」として、市内企業向け講座「多様な人材の理解・採用・育成・定着セミナー」を開催いた…

という新しい働き方を推進します。ソフトバンク株式会社と「テレワークを活用したショートタイムワークに関する覚書」を締結しました テレワークを活用したショートタイ…

多様で柔軟な働き方を推進しています。その一環として、子育てや介護などの理由で、労働時間や場所に制約のある方を対象に、自宅でパソコンを使いテレワーク形式で短時間働…

ティ＆働きがい改革 推進協議体 ページ番号1025108　 更新日 令和7年3月27日 印刷大きな文字で印刷 …

ール認定(若年者雇用促進法に基づく認定)制度とは 若者の採用・育成に積極的で、若者の雇用管理の状況などが優良な中小企業を厚生労働大臣が認定する制度です。 （…

多様で柔軟な働き方を推進しています。その一環として、公益財団法人日本財団とともに、既存の制度では支援対象とならない方への就労支援を行います。下記事業者が状況をお…

では、継続的な雇用の促進と雇用の安定を図るため、国の「トライアル雇用助成金（一般トライアルコース）（障害者トライアルコース）（障害者短時間トライアルコース）」を…

次世代育成支援対策推進法により、101人以上の労働者を雇用する企業は、仕事と子育ての両立を図るための「一般事業主行動計画」を策定し、労働局に届出、公表、労働者…

雇用促進資金のご案内と認定手続き ページ番号1006048　 更新日 令和7年1月23日 印刷大きな文字で印刷 …

トのない職場づくりを推進するため、年末に向けた業務の繁忙等により、ハラスメントが発生しやすいと考えられる12月を「職場のハラスメント撲滅月間」と定めています。 …

え方を取り 入れ、推進して います。

点大学による地方創生推進 事業」の就業支援コーディネータとして、日本福祉大学で勤 務。同大学でキャリア開発の講義担当。 個別で、若年者の就労支援を中心に、…

び障 害者の雇用の推進及び安定を図るために、事業主がトライアル雇用をした者を引き続き常用 雇用をすることを奨励する岐阜市人材確保サポート奨励金（以下「奨励金…

別紙 柔軟な働き方の推進及び働きがいのある職場環境の整備 取組事例 柔軟な働き方の推進 取組事例 取 組 概 要 取 組 事 例 社員の状況に合わせ…

１　障害者の雇用の促進等に関する法律（昭和35年法律第123号）に基づく障がい者の雇用状況報告義務はありません。 ２　常勤の在籍している障がい者数は　　　　…

(2)柔軟な働き方の推進に関する取組 　　その他（自由記載）に記載する内容は、別紙「柔軟な働き方の推進及び働きがいのある職場環境の整備　取組事例」及び厚生労働…

す。 働き方改革の推進に係る取組み項目を「労使で宣言する県内事業所」であれば、どなたでも登録申請いただけます。 宣言登録いただくと、「登録証と宣言書を額に入…

シティ(1)の取組を促進することを目的に、 ワークダイバーシティ及び市内企業が目指すべき理念と方向性(2)に賛同し、自らもベストプラクティス(3) を実践す…