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産、育児又は介護等の理由で退職した職員を優先的に再雇用する制度を設けている。 ・建設土木業界で働くための基礎を学ぶ「KENSETSU育成塾」を開設し、社員は無…

、子育てや介護などの理由で、労働時間や場所に制約のある方を対象に、自宅でパソコンを使いテレワーク形式で短時間働く人を、下記事業者で募集します。詳しくは各事業者へ…

、子育てや介護などの理由で、労働時間や場所に制約のある人でも働きやすい環境を整えるため、ソフトバンク株式会社と連携して、パソコンなどを活用し、テレワークで短時間…

モデル事業　～様々な理由で働きづらさを抱える方への就労支援を行います～ ページ番号1018063　 更新日 令和7年5…

難病や慢性疾患などの理由で長時間働くこ とが難しい方が、週20時間未満の短時間から特定の職務を担当することで、就労環境を整え、 企業や地域と「共に働く」を実…

③妊娠、出産・育児を理由に離職し、採用日の前日時点で、安定した職業に就いていない期間が1年を超えている者 ※期間の定めのない労働契約を締結し、1週間の所定労働…

妊娠、出産・育児を理由に離職し、採用日の前日時点で、安定した職業に就いていない期間が1年を超えている者 ※期間の定めのない労働契約を締結し、1週間の所定労働…

妊娠、出産・育児を理由に離職し、安定した職業※に就いていない期間が1年を超えている。 ※期間の定めのない労働契約を締結し、1週間の所定労働時間が通常の労働者…

援等措置 を講ずる理由 ⑵ 高年齢者が従事する業務の内容に関する事項 ⑶ 高年齢者に支払う金銭に関する事項 ⑷ 契約を締結する頻度に関する事項 ⑸ 契…

です。 ※７ 離職理由に虚偽があることが判明した場合(実際は事業主都合であるにもかかわらず自己都合であるなど)は取り消します。 2 本リーフレットの内容に…

)子育てや介護などの理由で働く時間と場所に制約がある方々に、テレワークで短時間働くという新しい働き方を推進する市の取組。 協定書の写し　など ④ 時短勤…

です。 さまざまな理由から「働きたいのに働けない」状況にある方を対象に、 就労支援拠点にて、働き続けるため力を身につける機会を提供します。 職業訓練 プ…

産・育児・介護などの理由で長時間勤務が困難な市内在住の方 （４）募集事業者数 １０者（※募集上限に達し次第受付終了。ただし、iPadの貸出に余裕があ…

な要求 業務上の合理性なく 能力や経験と かけ離れた程度の低い仕事を 命じ る こ と や仕事を与えないこ と ●管理職である労働者を退職さ せるため、…